证券代码：601633 证券简称：长城汽车 公告编号：2026-039
转债代码：113049 转债简称：长汽转债
长城汽车股份有限公司
关于 2023 年第二期员工持股计划第二个锁定期届满
暨解锁条件成就的提示性公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
时间：2023 年 12 月 12 日
本次员工持股计划草案披露时间及公
公告名称：《长城汽车股份有限公司
告名称
锁定期届满日期 2026-02-07
可解锁股票数量：_1,122,029 股_，占
可解锁股票数量及占总股本比例
总股本比例：_0.01%
长城汽车股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 7 日召开第八届
董事会第五十次会议，审议通过《关于公司 2023 年第二期员工持股计划第二个
锁定期解锁条件成就的议案》，根据《长城汽车股份有限公司 2023 年第二期员工
持股计划》（以下简称“《2023 年第二期员工持股计划》”）有关规定，公司 2023
年第二期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）第二个锁定期于 2026
年 2 月 7 日届满，本次解锁条件已成就，符合解锁条件的共计 22 人，可解锁股
票权益数量为 1,122,029 股。现将相关情况公告如下：
一、本员工持股计划基本情况
七次会议并于 2024 年 1 月 26 日召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于<长城汽车股份有限公司 2023 年第二期员工持股计划（草案）>及其摘要的议
案》
《关于<长城汽车股份有限公司 2023 年第二期员工持股计划管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年第二期员工持股计划有关事项
的议案》等议案。详见公司于 2023 年 12 月 12 日及 2024 年 1 月 26 日在指定信
息披露媒体发布的相关公告。
具的《过户登记确认书》，公司“长城汽车股份有限公司回购专用证券账户”中
所持有的 483 万股公司 A 股普通股股票，已于 2024 年 2 月 8 日以非交易过户的
方式过户至公司“长城汽车股份有限公司—2023 年第二期员工持股计划”证券
账户。详见公司于 2024 年 2 月 19 日在指定信息披露媒体发布的相关公告。
于公司 2023 年第二期员工持股计划第一个锁定期解锁条件成就的议案》，根据
《2023 年第二期员工持股计划》有关规定，本员工持股计划第一个锁定期于 2025
年 2 月 7 日届满，本次解锁条件已成就，符合解锁条件的共计 24 人，可解锁股
票权益数量为 1,783,200 股。本员工持股计划第一个锁定期解锁份额已于 2025
年 4 月 29 日非交易过户至本员工持股计划相应持有人的个人证券账户。详见公
司于 2025 年 4 月 16 日及 2025 年 4 月 30 日在指定信息披露媒体发布的相关公告。
公司 2023 年第二期员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就的议案》，根据
《2023 年第二期员工持股计划》有关规定，本员工持股计划第二个锁定期于 2026
年 2 月 7 日届满，本次解锁条件已成就，符合解锁条件的共计 22 人，可解锁股
票权益数量为 1,122,029 股。
二、本员工持股计划的锁定期安排及前期解锁情况
根据公司《2023 年第二期员工持股计划》的相关规定，本员工持股计划的
锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之
日起计算。持有的标的股票权益分三批解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一
笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，每
批可解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%，每批实际解锁比例和数量根据
公司业绩及参与对象个人业绩达成结果确定。
本员工持股计划第一个锁定期于 2025 年 2 月 7 日届满，符合解锁条件的共
计 24 人，可解锁股票权益数量为 1,783,200 股，占目前总股本比例为 0.02%。
本员工持股计划第二个锁定期于 2026 年 2 月 7 日届满，符合解锁条件的共
计 22 人，可解锁股票权益数量为 1,122,029 股，占目前总股本比例为 0.01%。
三、本员工持股计划第二个锁定期业绩考核指标完成情况
根据《2023 年第二期员工持股计划》的规定，本员工持股计划第二个锁定
期解锁条件成就，分为公司业绩考核指标与个人业绩考核目标，本次解锁条件成
就说明如下：
本员工持股计划的第二个解锁期的考核年度为2025年会计年度，根据考核年
度业绩目标达成率（P）的完成情况，确定公司层面可解除限售的比例（X），具
体如下图所示：
绩效指标选取 销售量 净利润
各绩效指标权重 50% 50%
∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标值）×绩效指标权
业绩目标达成率（P）
重
第二个解锁期
不低于 216 万辆 不低于 85 亿元
注：以上“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润；以上“销量”
是指公司年报披露的全年销量。
业绩目标达成率（P） 公司层面解锁比例（X）
P≥100% X=100%
P＜80% X=0
公司层面业绩考核达到解锁条件的，则该解锁期对应的标的股票权益按相应
比例进行解锁，未解锁部分由管理委员会收回；公司层面业绩考核未达到解锁条
件的，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由管理委员会收回。上述未解
锁权益收回价格为该份额所对应的标的股票原始出资金额及同期银行存款利息
之和，锁定期结束后于存续期内择机出售后返还持有人，若返还持有人后仍存在
收益，剩余资金归属于上市公司。
不能解锁部分股票权益由管理委员会收回。
本员工持股计划将根据参与对象年度绩效考核结果确定个人层面可解锁比
例（N），具体如下：
年度绩效评价结果 A B C D E
个人层面解锁比例（N） 100% 100% 80% 0% 0%
在公司层面业绩考核达到解锁条件的前提下，参与对象当期实际解锁标的股
票权益份额＝参与对象当期计划解锁标的股票权益份额×公司层面解锁比例（X）
×个人层面解锁比例（N）。
因个人层面业绩考核不达标而不能解锁的标的股票权益由管理委员会收回，
收回价格为该份额所对应的标的股票原始出资金额及同期银行存款利息之和，锁
定期结束后于存续期内择机出售后返还持有人，若返还持有人后仍存在收益，剩
余资金归属于上市公司。
根据本员工持股计划持有人2025年度绩效评价结果，22人绩效评价结果为“A”
或“B”或“C”，个人层面业绩考核达标且满足本次解锁条件；2人离职不满足本
次解锁条件，不能解锁部分股票权益由管理委员会收回。
综上所述，根据《2023年第二期员工持股计划》规定，结合公司层面及个人
层面业绩考核达标情况，本员工持股计划第二个解锁期符合解锁条件的共计22
人，可解锁股票权益数量为1,122,029股。
董事会认为公司本次员工持股计划解锁符合《2023年第二期员工持股计划》
的相关规定,公司《2023年第二期员工持股计划》第二个锁定期解锁条件成就。
根据公司股东会的授权，同意公司按照《2023年第二期员工持股计划》的相关规
定办理本员工持股计划第二个锁定期解锁相关事宜。
四、本员工持股计划第二个锁定期届满的后续安排
根据公司《2023 年第二期员工持股计划》的相关规定，本员工持股计划第
二个锁定期届满且解锁条件已成就，管理委员会将在员工持股计划存续期间决定
标的股票后续处置方式。
五、相关审议意见
薪酬委员会认为：根据 2025 年度公司层面的业绩考核情况和个人绩效考核
情况，公司 2023 年第二期员工持股计划第二个锁定期的解锁条件已成就，解锁
程序合法、有效，符合《2023 年第二期员工持股计划》的相关规定，不存在损
害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
审计委员会认为：根据《2023 年第二期员工持股计划》的相关规定，公司
标及个人绩效考核结果均满足解锁条件，决策程序合法、有效，不存在损害公司
及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
六、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及
时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
长城汽车股份有限公司董事会
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