证券代码：300501 证券简称：海顺新材 公告编号：2026-032
债券代码：123183 债券简称：海顺转债
上海海顺新型药用包装材料股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
上海海顺新型药用包装材料股份有限公司（以下简称“公司”）
于2026年4月7日召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关于
年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）部分预留份额进行
分配。根据《上海海顺新型药用包装材料股份有限公司2024年员工持
股计划（草案）》（以下简称“《2024年员工持股计划》”）和《上
海海顺新型药用包装材料股份有限公司2024年员工持股计划管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）的有关规定，本次预留份额分配
事项在董事会审批权限范围内，无需提交公司股东会审议。现将具体
情况公告如下：
一、本员工持股计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）公司于2024年10月25日召开第五届董事会第三十次会议、
第五届监事会第二十二次会议，于2024年11月8日召开2024年第五次
临时股东大会，审议通过了《关于<上海海顺新型药用包装材料股份
有限公司2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<
上海海顺新型药用包装材料股份有限公司2024年员工持股计划管理
办法>的议案》等相关议案。具体内容详见公司于2024年10月25日、
告。
（二）2025年1月9日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司
深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户
中所持有的289.90万股公司股票已于2025年1月8日以非交易过户的
方式过户至公司开立的“上海海顺新型药用包装材料股份有限公司
-2024年员工持股计划”专用证券账户，过户价格为6.69元/股。
（三）2026年4月2日，公司召开2024年员工持股计划管理委员会
第十一次会议，审议通过了《关于2024年员工持股计划部分预留份额
分配的议案》。
（四）2026年4月7日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会
份额分配的议案》。
（五）2026年4月7日，公司召开第六届董事会第五次会议，审议
通过了《关于2024年员工持股计划部分预留份额分配的议案》。
二、本员工持股计划预留份额的分配情况
根据《2024年员工持股计划》的规定：
“预留份额的分配方案（该
方案包括但不限于确定持有人、预留份额购买价格、解锁条件及时间
安排等）由管理委员会在存续期内一次性或分批次予以确定。”2026
年4月2日，公司召开2024年员工持股计划管理委员会第十一次会议，
同意向不超过6名激励对象以6.24元/股授予不超过59万股的预留股
份，本次预留份额分配方案如下：
拟认购份额上限（万 拟认购份额数对应公司股份
持有人 职务
份） 数（万股）
倪海龙 董事兼财务总监 62.40 10.00
公司中层管理人员及核心骨干人员
（不超过5人）
本次预留份额授予合计
（不超过6人）
剩余未分配的预留份额 341.952 54.80
预留部分合计 710.112 113.80
注1：上表中剩余未分配的预留份额、预留部分合计均未包含认购2024年员工持股
计划首批次的部分员工因办理离职、离世等原因而退回部分，仅指存放于公司回购账户
尚未授予的份额。
注2：本次预留份额认购情况根据员工实际缴款情况确定，本持股计划管理委员会
可根据员工实际认购情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。
本次预留份额认购实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有
的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持员工持股
计划份额所对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。
三、本次授予部分的锁定期及考核要求
（一）本次授予部分的锁定期
本员工持股计划通过非交易过户的方式所获标的股票，预留授予
部分股票自公司公告对应授予部分的最后一笔标的股票过户至员工
持股计划名下之日起12个月后分2期解锁，具体如下：
解锁安排 解锁时间 解锁比例
公司公告本次预留授予部分标的股票过户至本员工持股
第一个解锁期 50%
计划名下之日起算满12个月
公司公告本次预留授予部分标的股票过户至本员工持股
第二个解锁期 50%
计划名下之日起算满24个月
本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资
本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
（二）本员工持股计划的业绩考核安排
本员工持股计划本次授予部分各年度公司层面业绩考核指标如
下：
解锁批次 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个解锁期 1、以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于40%；
公司需满足下列两个条件之一：
第二个解锁期 1、以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于60%；
注：1、上述“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入。
部在有效期内的股权激励及/或员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据。
若解锁期内，公司当期业绩水平达到业绩考核目标条件的，当期
对应标的股票方可按比例解锁。若第一个解锁期的公司业绩考核指标
未达成，对应不能解锁的标的股票可递延至第二个解锁期，在第二个
解锁期的公司业绩考核实现时解锁。如若第二个解锁期时业绩仍未达
成的，则相应的权益均不得解锁，不得解锁的部分由本员工持股计划
管理委员会收回，收回价格为该份额所对应的标的股票的原始出资金
额并加上相应利息（相应利息=原始出资金额×同期存款利率×计息
周期÷365天）。
个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照个人的考核结果确定其解锁比例。个人的绩效评价结果划
分为A、B、C、D四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下
表确定个人可解锁的比例：
考核结果 A B C D
个人层面解锁比例 100% 80% 0%
持有人各批次实际可解锁的权益份额=持有人当期员工持股计划
标的股票权益数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。
持有人因个人层面绩效考核未完全合格而导致不能解锁的份额
由管理委员会收回，收回价格为该份额所对应标的股票的原始出资金
额。管理委员会根据董事会授权对收回的相关权益进行处置，处置方
式包括但不限于将相关份额放入预留份额、重新分配给符合条件的其
他员工、由公司回购注销，管理委员会亦有权将该部分权益份额所对
应的标的股票在二级市场择机出售，返还持有人原始出资金额后所得
收益（如有）归公司所有。
四、备查文件
特此公告。
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