股票简称：万向钱潮 股票代码：000559 编号：2026-008
万向钱潮股份公司
关于公司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方案的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
万向钱潮股份公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 3 日召
开第十届董事会第十次会议审议通过了《关于公司董事及高级管理人
员 2026 年度薪酬方案的议案》，根据公司经营规模、战略规划并参
照行业水平，为充分调动董事和高级管理人员的积极性和创造性，提
高公司的经营管理水平，促进公司高质量、可持续发展，拟定 2026
年度董事及高级管理人员薪酬方案。现将具体内容公告如下：
一、适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
二、适用期限：股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日
止。
三、董事会成员薪酬
（一）独立董事
（二）非独立董事
水平与其承担责任、经营业绩相挂钩。
按高级管理人员执行。
董事津贴，行使职责所需的合理费用由公司承担。
四、高级管理人员薪酬
董事兼任高级管理人员、非董事高级管理人员，实行年薪制，年
薪水平与其承担责任、经营业绩相挂钩，并按其在公司担任的最高职
务领取薪酬。
五、薪酬构成与发放
根据公司《薪酬管理制度》、《一级责任经理人绩效管理办法》，
承担公司管理/经营指标的非独立董事和高级管理人员的薪酬由岗位
收入、激励收入（如适用）等组成。
因素按照职序与薪级确定；岗位收入分平时收入和全年目标收入。全
年岗位收入根据公司绩效完成情况、岗位绩效考核等综合考核的结果
和等级确定，考核由复合指标构成：公司战略关键行动项和经营目标
完成情况、队伍建设、廉政建设、客户及供应商管理、企业合规、安
全与健康等方面。
级管理人员，以及根据公司经营发展需要，完成专项任务包括且不限
于自主创新、兼并重组、资本运作、重大投资等方面取得卓越成绩的
董事、高级管理人员。
于 2027 年初（经营成果经审计后）一次性发放。激励收入（如适用）
经董事会确定核算结算方案并履行必要的流程后于 2027 年 7 月份发
放。对公司董事及高级管理人员 2026 年度的薪酬，董事会提请股东
会授权公司董事会提名与薪酬委员会考核审定后发放。
六、其他事项
止至离任日的月度薪酬（津贴）
。
。
缴。
《公司章程》的规定执行；本规则如与国家日后颁布的法规、部门规
章、规范性文件和《公司章程》相抵触时，按照有关法规、部门规章、
规范性文件和《公司章程》执行。
上述薪酬方案尚需提交股东会审议。
七、备查文件
特此公告。
万向钱潮股份公司
董 事 会
二〇二六年四月七日
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