重庆博腾制药科技股份有限公司
董事和高级管理人员薪酬管理制度
（2026 年 4 月）
第一章 总则
第一条 为进一步完善重庆博腾制药科技股份有限公司（以下简称“公司”）
董事、高级管理人员的薪酬管理，建立有效的激励与约束机制，优化公司薪酬管
理体系，充分调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，促进公司的持续健康
发展，根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《上市公司治理
准则》等有关法律、法规及《重庆博腾制药科技股份有限公司章程》（以下简称
“《公司章程》”）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。董事指公司董事会的全部
成员，包括执行董事（含职工代表董事）和非执行董事（含独立董事），其中执
行董事指在公司经营管理岗位任职的董事，非执行董事指不在公司担任具体职务
的董事。高级管理人员指公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人以及
《公司章程》规定或董事会认定的其他高级管理人员。
第三条 董事、高级管理人员薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、个
人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调，保障公司的长期稳定发展，董事、高
级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符。公
司薪酬制度遵循以下原则：
（一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力；
（二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，
体现“责、权、利”的统一；
（三）与公司规模、效益、经营目标挂钩的原则；
（四）短期与中长期激励相结合的原则；
（五）激励与约束并重原则。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事、高级管理人员
的薪酬政策与方案，制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，并对其履
行职责情况进行年度考核；负责对董事、高级管理人员薪酬制度执行情况进行监
督。
第五条 公司董事的薪酬方案经董事会同意后，须提交股东会审议；高级管
理人员的薪酬方案须提交董事会审议。
第六条 公司人力资源中心、财务部等相关职能部门配合董事会薪酬与考核
委员会负责董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬标准
第七条 董事、高级管理人员薪酬标准如下：
（一）非执行董事：实行固定津贴制，具体标准由董事会薪酬与考核委员会
拟定，并经董事会审议通过后提交股东会审议批准，除此之外非执行董事不在公
司享受其他报酬、社保待遇等。非执行董事依照《公司法》《公司章程》等规定
履职（如出席公司董事会、股东会等）发生的合理费用由公司承担。非执行董事
不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
（二）执行董事：按照其在公司实际担任的职务与岗位责任确定薪酬标准，
不再另外领取董事薪酬或津贴。同时兼任公司高级管理人员的执行董事薪酬按照
本制度规定的高级管理人员薪酬标准执行。
（三）高级管理人员：公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中
长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬和绩效薪酬总额
的 50%。其中，基本薪酬主要依据工作岗位、权责相结合、承担风险、市场薪酬
水平等因素确定，绩效薪酬根据公司绩效管理体系，由公司年度经营目标及个人
绩效考核结果确定。
公司可实施股权激励、员工持股计划等中长期激励措施对董事（独立董事除
外）、高级管理人员进行激励，并配套实施相应的绩效考核。董事会薪酬与考核
委员会负责拟定股权激励、员工持股计划等中长期激励计划草案并提交董事会、
股东会审议。股权激励、员工持股计划等相关事项的具体方案根据相关法律、法
规等确定。
第四章 薪酬发放与调整
第八条 公司执行董事、高级管理人员的基本薪酬按月度发放，绩效薪酬和
中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据，公司应当确定执行董
事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效
评价应当依据经审计的财务数据开展。非执行董事的津贴自公司股东会通过其任
职决议之日起按月平均发放。
第九条 公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额。公司将按照国家
和公司的有关规定，从薪酬中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代
缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期和实际绩效计算薪酬或津贴并予以发放。
第十一条 公司董事、高级管理人员薪酬体系应为公司的经营战略服务，并
随着公司经营情况的变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。当经营
环境及外部条件发生重大变化时，可以变更薪酬标准。调整董事薪酬标准的，须
报经董事会同意后提交股东会审议；调整高级管理人员薪酬标准的，须报董事会
批准。
第十二条 公司可以根据董事、高级管理人员的特殊贡献、经营目标完成情
况等，通过留才奖、提取超额利润等方式，作为对董事、高级管理人员薪酬的补
充。相关方案须经本制度第五条规定的审批通过后方可实施。
第十三条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬增幅水平：定期通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收
集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公
司薪酬调整的参考依据；
（三）公司经营发展的实际情况以及本人绩效达成情况；
（四）公司组织结构调整；
（五）岗位发生变动的个别调整。
第五章 薪酬约束与追索机制
第十四条 公司董事会薪酬与考核委员会评估是否需要针对特定董事、高级
管理人员发起绩效薪酬的追索扣回机制，并向董事会提出建议。
第十五条 公司董事、高级管理人员在任期内的任一考核年度，出现下列情
况之一时，根据董事会薪酬与考核委员会的评估建议，董事会有权决定是否扣减
特定董事、高级管理人员当年薪酬或不予发放，或追回已发放的部分或全部绩效
薪酬：
（一）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会及其派出机构予以行
政处罚的；
（三）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
（四）公司董事会或薪酬与考核委员会认定严重违反现行法律法规或公司有
关规定的其他情形。
第十六条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董
事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放
部分。
第十七条 董事、高级管理人员违反忠实和勤勉义务给公司造成损失，或者
对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情
节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生
期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第六章 附则
第十八条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定执行；本制度如与国家法律、法规或经合法程序修改后的《公司
章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行。
第十九条 本制度由公司董事会负责制定、修改和解释。
第二十条 本制度自公司股东会批准之日起生效并实施。
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