重庆智翔金泰生物制药股份有限公司
重庆智翔金泰生物制药股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司
法人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动核
心团队的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促
进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年
限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票
上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有
关法律、法规和规范性文件以及《重庆智翔金泰生物制药股份有限公司章程》和
本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2026 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励
计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略
和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票相应考核年度为 2026-2028 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，具体考核情况如下表所示：
归属安排 目标值 触发值
公司需同时满足以下条件： 公司需同时满足以下条件：
第一个归属期
低于 2 个；2、2026 年营业 低于 2 个；2、2026 年营业
收入不低于 6 亿元。 收入不低于 4.2 亿元。
公司需同时满足以下条件： 公司需同时满足以下条件：
第二个归属期 IND 数量不低于 5 个；2、 IND 数量不低于 5 个；2、
不低于 15 亿元。 不低于 10.5 亿元。
公司需同时满足以下条件： 公司需同时满足以下条件：
第三个归属期 IND 数量不低于 8 个；2、 IND 数量不低于 8 个；2、
不低于 28 亿元。 不低于 19.6 亿元。
考核指标完成情况 公司层面可归属比例（X）
两项指标均达到目标值 X=100%
两项指标均达到触发值但
X=当期营业收入实际完成值/当期营业收入目标值
营业收入指标未达到目标值
两项指标均未达到触发值 X=0
注：未来若公司新开展药品对外许可合作(BD)交易且首付款金额超过公司上一年度营
业收入，则该交易产生的收入将不计入业绩考核，下同。
若预留限制性股票在公司 2026 年第三季度报告披露之前授予，则预留限制
性股票的各年度业绩考核目标同首次授予一致。若预留限制性股票在公司 2026
年第三季度报告披露之后授予，则公司层面考核年度为 2027-2028 年两个会计年
度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 目标值 触发值
公司需同时满足以下条件： 公司需同时满足以下条件：
第一个归属期 IND 数量不低于 5 个；2、 IND 数量不低于 5 个；2、
不低于 15 亿元。 不低于 10.5 亿元。
公司需同时满足以下条件： 公司需同时满足以下条件：
第二个归属期 IND 数量不低于 8 个；2、 IND 数量不低于 8 个；2、
不低于 28 亿元。 不低于 19.6 亿元。
考核指标完成情况 公司层面可归属比例（X）
两项指标均达到目标值 X=100%
两项指标均达到触发值但
X=当期营业收入实际完成值/当期营业收入目标值
营业收入指标未达到目标值
两项指标均未达到触发值 X=0
若公司未满足或未完全满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归
属的限制性股票全部或部分取消归属，并作废失效。
（二）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核，在公司董事会薪酬与考核委员会的指导
下，人力资源部门负责所有激励对象考核期间的综合评议工作，并依照激励对象
的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、
C、D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 D）四个档次，届时根
据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份
数量：
考核结果 A B C D
个人层面可归属比例（Y） 100% 70% 0
所有激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×
公司层面可归属比例（X）×个人层面可归属比例（Y）。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
六、考核期间与次数
本激励计划首次授予的激励对象考核期间为 2026-2028 三个会计年度。若预
留限制性股票在公司 2026 年第三季度报告披露之前授予，则相应考核期间为
之后授予，则相应考核期间为 2027-2028 年两个会计年度。公司层面的业绩考核
和个人层面的绩效考核每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，人力资源部应在考核工作结束后 5
个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录
保存期 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人
力资源部统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东会审议通过并自本激励计划生效后实施。
重庆智翔金泰生物制药股份有限公司董事会
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