证券代码：300600 证券简称：国瑞科技 公告编号：2026-018
常熟市国瑞科技股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
公司于 2026 年 4 月 1 日召开第五届董事会第七次会议，审议通过了《关于董事
《关于高级管理人员 2025 年度薪酬
情况及 2026 年度薪酬方案的议案》，其中，《关于董事 2025 年度薪酬情况及 2026 年
度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，本议案尚需提交公司 2025 年年度股东会审
议。现将具体情况公告如下：
一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬情况
在公司担任具体职务的非独立董事（包含职工代表董事），按照其在公司的实际
工作岗位领取薪酬，其薪酬根据在公司任职的职务与岗位职责确定。在公司担任具体
职务的非独立董事（包含职工代表董事）不另行领取非独立董事职务津贴。未在公司
担任除非独立董事外的其他任何职务的非独立董事，不领取薪酬。公司对独立董事发
放独立董事津贴，除此之外不再另行发放薪酬。
公司高级管理人员按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬，其薪酬根据在公司任
职的职务与岗位职责确定。
公司 2025 年度董事、高级管理人员的税前薪酬如下表：
从公司获得的 是否在公司关
姓名 性别 年龄 职务 任职状态
税前报酬总额 联方获取报酬
葛颖 男 47 董事长 现任 0 是
董事、董事会
伍宏发 男 43 秘书、副总经 现任 48.44 否
理
夏虹 男 44 职工董事 现任 44.08 否
濮阳烁 女 51 董事 现任 0 是
裘璐米 女 43 董事 现任 0 是
王一舒 女 54 独立董事 现任 6 否
赵荣祥 男 64 独立董事 现任 6 否
潘灿君 男 57 独立董事 现任 6 否
赵辉章 男 48 副总经理 现任 54.08 否
财务总监、副
绳家强 男 45 现任 54.08 否
总经理
杨峰 男 56 董事、总经理 离任 47.04 否
袁勇强 男 48 副总经理 离任 8.88 否
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合计 -- -- -- 274.6 --
高级管理人员 2025 年度薪酬尚未最终核定，上表中高级管理人员的税前报酬均
为 2025 年度基本薪酬及预发绩效。其中，杨峰先生和袁勇强先生为任职期间的税前
报酬。
二、2026 年度董事、高级管理人员的薪酬方案
（一）2026 年公司董事的薪酬方案
在公司担任具体职务的非独立董事（含职工代表董事），以其本人与公司签订的
劳动合同为基础，按照公司相关薪酬管理制度确定其薪酬，不再另行发放董事薪酬。
其薪酬福利结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、福利津贴及社会保险等部
分组成，其中基本薪酬，结合行业薪酬水平、公司经营状况、岗位职责和履职情况确
定；绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于 50%，与公司的年度经
营指标挂钩。绩效薪酬的确定和支付以绩效评价为重要依据，以个人年度绩效考核指
标完成情况和公司年度经营目标为考核标准，依据经审计的财务数据开展核定后完成
支付，如有调整按清算数据核算；福利津贴及社会保险：包括履职期间产生的餐费、
通讯费等必要的费用和津贴以及国家法定的社会保险和公积金等。未在公司担任除非
独立董事外的其他任何职务的非独立董事，不领取薪酬。
公司独立董事职务津贴为税前人民币 6 万元/年。
（二）2026 年公司高级管理人员的薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬，其薪酬福利结构由基
本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、福利津贴及社会保险等部分组成，其中基本薪
酬，结合行业薪酬水平、公司经营状况、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬占基本
薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于 50%。
三、备查文件
特此公告
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