证券代码：002876 证券简称：三利谱 公告编号：2026-009
深圳市三利谱光电科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市三利谱光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民
共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规以及《公司章程》等相关
制度的规定，结合公司实际情况和行业薪酬水平，制定了公司 2026 年度董事、
高级管理人员薪酬方案。《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》已经
军先生，董事阮志毅先生均已回避表决。基于谨慎性原则，公司全体董事对《关
于 2026 年度董事薪酬方案的议案》回避表决，该议案直接提交 2025 年度股东会
审议。现将具体情况公告如下：
一、本议案适用对象
在公司领取薪酬（津贴）的董事、高级管理人员。
二、本议案适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过
后失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案
审议通过后失效。
三、薪酬标准
（一）公司董事薪酬方案
贴，根据其在公司担任的除董事外的其他职务的薪酬标准领取薪酬，并根据其实
际履职情况依照公司有关制度进行考核。
证券代码：002876 证券简称：三利谱 公告编号：2026-009
按月发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务，按公司相关薪酬规定领
取薪金。
四、薪酬构成
在公司担任职务的非独立董事和高级管理人员实行年薪制，其薪酬结构由基
本薪酬、绩效薪酬、中长期激励组成。
（一）基本薪酬：按照其在公司内部担任的职务，根据岗位责任等级、能力
等级确定，每月发放。
（二）绩效薪酬：根据公司经营业绩以及个人业绩贡献确定，占比原则上不
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，按照绩效考核周期及考核结果发放。
（三）中长期激励：公司根据经营情况和市场变化，可以针对高级管理团队
采取股票期权、限制性股票、员工持股计划等中长期激励措施，具体方案根据国
家的相关法律、法规等另行确定。
上述绩效薪酬、中长期激励的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
五、其他规定
度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
酬按其实际任期计算并予以发放。
效，董事薪酬须提交股东会审议通过方可生效。
特此公告。
证券代码：002876 证券简称：三利谱 公告编号：2026-009
深圳市三利谱光电科技股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
