证券代码：600724 证券简称：宁波富达 公告编号：2026-012
宁波富达股份有限公司
关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
宁波富达股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 1 日召开第十一届
二十次董事会会议，审议通过了《关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的议
案》。全体董事对董事薪酬方案回避表决，董事薪酬方案将直接提交 2025 年年度股
东会审议；兼任高管的董事赵勇先生对高级管理人员薪酬方案回避表决，以 6 票同
意，0 票反对、0 票弃权审议通过了高级管理人员薪酬方案。上述议案在提交董事会
审议前，已经公司董事会薪酬与考核委员会审议，认为本薪酬方案考虑了行业、地
区的经济发展水平及公司实际经营情况，符合公司的薪酬政策和考核标准。不存在
损害公司及股东利益情形，符合相关法律、法规及《公司章程》的规定。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、部门规章、
规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际经营质效和企业管理情况，
现将公司董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
一、适用对象
公司董事（包括内部董事、外部非独立董事、独立董事）、高级管理人员（包
括总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人）。
二、适用期限
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止；高级管理
人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
按照其所任职务对应的公司薪酬管理制度、考核和激励方案执行，其董事职务不单
独领取董事津贴等薪酬。
批准的除外。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司薪酬与绩效考核管理
的相关制度领取薪酬。公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励
三部分组成。
其中，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%，且绩效薪酬与公
司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核
定。高级管理人员（副职）考核分配系数由董事会薪酬与考核委员会确定、董事会
批准。
四、其他说明
审批后按规定发放。以上薪酬均为含税薪酬，公司将按照国家和公司有关规定扣除
（或代扣代缴）个人所得税、各类社会保险、住房公积金、企业年金等费用。
其实际任期计算并予以发放。
《公司章程》的规定执行。
特此公告。
宁波富达股份有限公司董事会
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