证券代码：003029 证券简称：吉大正元 公告编号：2026-013
长春吉大正元信息技术股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
长春吉大正元信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
效考核情况及 2026 年度薪酬方案的议案》，基于谨慎性原则，所有董事对本议
案回避表决，本议案直接提交公司 2025 年度股东会审议；审议通过了《关于公
司高级管理人员 2025 年度薪酬绩效考核情况及 2026 年度薪酬方案的议案》，关
联董事于逢良对该议案回避表决，本议案在董事会权限范围内，无需提交股东会
审议。公司第九届董事会薪酬与考核委员会在审议上述议案时，全体委员就董事
相关薪酬事项回避表决。现将相关事项公告如下：
一、2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬情况
公司严格执行第九届董事会第十六次会议审议通过的《关于公司董事及高级
管理人员 2024 年度薪酬情况及 2025 年度薪酬方案的议案》确定的薪酬方案，具
体情况如下：
（一）在公司兼任高级管理人员和其他岗位的非独立董事，不再发放董事津
贴。上述人员均按其在公司任职的工作岗位，依照公司与相关人员签署的《劳动
合同》，结合绩效考核结果最终确定当年薪资。
（二）未在公司兼任职务的董事津贴标准为 12 万元/年（含税），按月领取。
（三）公司高级管理人员均按其任职的工作岗位，依照公司与相关人员签署
的《劳动合同》，结合绩效考核结果最终确定当年薪资。
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（四）在公司兼任多项职务的，按薪酬最高的单项职务领取相应薪酬。
公司董事、高级管理人员 2025 年度具体薪酬发放情况详见公司同日披露于
巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《2025 年年度报告》第四节“四、3.董事、
高级管理人员报酬情况”相关内容。
二、2026 年度公司董事及高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象及适用期限
适用对象：董事及高级管理人员
适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
（二）薪酬方案制定的原则和标准
工作岗位与职责，按照公司薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，薪酬构成包括基
本薪酬、绩效薪酬及中长期激励等。其中，绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额
的比例原则上不低于 50%，公司不就其董事职务另行支付董事津贴。其基本薪酬
按月发放，绩效薪酬依据公司内部岗位绩效考核结果发放，其中一定比例的绩效
薪酬在上年度经审计的财务报告披露后发放，具体以经公司董事会薪酬与考核委
员会通过的薪酬方案为准。
按月发放。未在公司兼任职务的董事不参与公司内部绩效考核，不享受绩效薪酬。
其为履行公司事务所发生的相关费用，由公司据实报销。
制度领取薪酬，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励等。其中，基本
薪酬按月发放，绩效薪酬根据其担任的具体管理职务，按照公司薪酬与绩效考核
相关制度考评后确定，实际发放金额以考评结果为准；绩效薪酬占基本薪酬与绩
效薪酬总额的比例原则上不低于 50%，其中一定比例的绩效薪酬在上年度经审计
的财务报告披露后发放，具体以经公司董事会薪酬与考核委员会通过的薪酬方案
为准。
三、其他事项
上述董事相关薪酬方案尚需提交公司 2025 年度股东会审议通过后方可生效，
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高级管理人员相关薪酬方案由本次董事会审议通过后即可生效。公司董事、高级
管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬或津贴按实际任期计算
并予以发放。
四、备查文件
（一）第九届薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议决议；
（二）第九届董事会第二十次会议决议。
特此公告。
长春吉大正元信息技术股份有限公司
董事会
二〇二六年四月三日
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