杭州申昊科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股计划
相关事项的核查意见
杭州申昊科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员
工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上
市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律
监管指引第 2 号》”）等法律法规、规范性文件和《杭州申昊科技股份有限公司章
程》的有关规定，对公司 2026 年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）
相关事项进行了审慎核查，现发表意见如下：
《自律监管指引第 2 号》等法律法规、规范性文
件规定的禁止实施员工持股计划的情形，具备实施本次员工持股计划的主体资格。
《自律监管指引第 2 号》等有关
法律法规、规范性文件的规定，程序合法、有效。
见并获得职工代表大会的通过；公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序
合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配
等方式强制员工参与本次员工持股计划的情形。
《自律监管指引
第 2 号》等法律、法规的有关规定，符合本次员工持股计划规定的持有人条件，
符合本次员工持股计划规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人
的主体资格合法、有效。
享机制，进一步完善公司治理水平，提升员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动
员工的积极性、主动性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干有利于公
司的持续发展。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施本次员工持股计划
符合公司长远发展的需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬
与考核委员会一致同意实施本次员工持股计划。
特此说明。
杭州申昊科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
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