证券代码：300965 证券简称：恒宇信通 公告编号：2026-014
恒宇信通航空装备（北京）股份有限公司
关于公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据《恒宇信通航空装备（北京）股份有限公司章程》，公司董事会薪酬与
考核委员会经过审慎研究制定了2026年度高级管理人员薪酬方案，第三届董事会
第六次会议于2026年4月1日召开审议了《公司2026年度高级管理人员薪酬方案议
案》，关联董事已回避表决。现将相关情况公告如下：
一、薪酬方案适用对象
本方案适用对象为公司高级管理人员。
二、薪酬构成及标准
长期激励收入三部分构成，其中绩效薪酬占基础薪酬与绩效薪酬总额的比例不低
于 50%，具体如下：
司经营规模等因素综合确定，主要保障其基本生活需求，按月足额发放。具体标
准由董事会薪酬与考核委员会根据各岗位实际情况核定，报董事会审议批准后执
行。
润、净资产收益率等核心指标）及个人年度绩效考核指标的完成情况为考核基础，
与公司经营业绩、个人履职表现直接挂钩。绩效年薪的具体核算办法由董事会薪
酬与考核委员会制定，年度结束后根据考核结果确定发放金额，在公司年度报告
披露后发放。
可针对高级管理团队采取股票期权、限制性股票、员工持股计划等中长期激励措
施，具体方案根据相关法律法规及监管要求另行制定，报董事会、股东会审议通
过后实施。
三、考核与调整机制
度履职情况进行考核，制定具体的绩效考核细则，明确考核指标、考核流程及评
分标准。
情况、高级管理人员个人履职情况，开展绩效考核工作，形成考核报告，报董事
会审议。
（1）同行业薪酬增幅水
平；
（2）通货膨胀水平；
（3）公司经营状况；
（4）公司发展战略或组织结构调整；
（5）个人岗位调整或职务任免。调整方案由薪酬与考核委员会提出，报董事会、
股东会审议批准后执行。
四、薪酬支付方式
或分期发放。
定，为高级管理人员代扣代缴个人所得税。
五、其他相关规定
按其在公司所任高级管理人员职务标准执行，不重复领薪、不重复计算。
按其实际任期天数折算发放，绩效年薪根据其实际履职期间的考核结果核算。
规定实报实销。
联动下降的，公司将公开解释说明；若存在财务造假、资金占用、违规担保等违
法违规行为，且高级管理人员负有个人过错的，公司将停发未支付的绩效薪酬和
激励收入，并对已发放部分予以全额或比例追回。
露，接受股东及社会公众的监督。
六、方案生效及实施
高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案
通过之日自动失效。
本方案未尽事宜，按照国家相关法律法规、证监会及深圳证券交易所相关监
管要求、《公司章程》及公司薪酬管理制度的规定执行；若本方案与相关法律法
规、规范性文件及《公司章程》不一致的，以相关法律法规、规范性文件及《公
司章程》为准。
七、备查文件
特此公告。
恒宇信通航空装备（北京）股份有限公司董事会
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