证券代码：688063 证券简称：派能科技 公告编号：2026-016
上海派能能源科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
上海派能能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上海派能能源
科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）、《上海派能能源科技股份
有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司的实际经营
情况，参考公司所处行业、所在地区的薪酬水平，制定了 2026 年度董事、高级
管理人员薪酬方案。现将具体情况公告如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
公司独立董事薪酬实行津贴制，津贴标准为每人税前人民币 12 万元/年。
公司非独立董事不在公司领取董事津贴。在公司担任高级管理人员职务的非
独立董事，按所担任高级管理人员职务领取薪酬。在公司任职未担任高级管理人
员职务的非独立董事，按其在公司担任实际工作岗位领取薪酬。在关联公司或股
东单位担任职务或未在公司任职的非独立董事，不在公司领取薪酬。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬按照其在公司担任的具体职务领取薪酬。如高级管
理人员在公司兼任其他职位的，该薪酬为其全部职务的薪酬总额。根据高级管理
人员实际履职情况，相关薪酬可由公司及/或纳入公司合并报表范围内的子公司
承担并支付。
在公司担任高级管理人员职务的非独立董事、在公司任职未担任高级管理人
员职务的非独立董事以及公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期
激励收入（如有）等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬
总额的百分之五十。基本薪酬按月发放；绩效薪酬的确定和支付以绩效评价为重
要依据，公司依据经审计的财务数据开展绩效评价，其中一定比例的绩效薪酬在
年度报告披露和绩效评价后支付。
四、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于 2026 年 3 月 31 日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，
审议了《关于公司董事薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员 2025 年度奖
金的确定及 2026 年度薪酬方案的议案》。其中，董事会薪酬与考核委员会全体
委员对《关于公司董事薪酬方案的议案》进行了回避表决，并将该议案直接提交
董事会审议；关联委员对《关于公司高级管理人员 2025 年度奖金的确定及 2026
年度薪酬方案的议案》进行了回避表决，该议案已经董事会薪酬与考核委员会非
关联委员审议通过。
（二）董事会审议情况
公司于 2026 年 3 月 31 日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于
公司董事薪酬方案的议案》
《关于公司高级管理人员 2025 年度奖金的确定及 2026
年度薪酬方案的议案》。董事会审议上述议案时，关联董事已按规定进行了回避
表决，出席会议的非关联董事一致审议通过了上述议案。其中，《关于公司董事
薪酬方案的议案》尚需提交股东会审议。
五、其他说明
税由公司统一代扣代缴。
离任的，薪酬（津贴）按其实际任期和实际绩效计算并予以发放。
董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案须提交公司 2025 年年度股东会审议
通过方可生效。
特此公告。
上海派能能源科技股份有限公司董事会
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