深圳汇洁集团股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度修订对照表
序号 修订前 修订后
二、薪酬及发放时间 二、薪酬及发放时间
发放的报酬。不包括实物福利、股票期权、各项社会保险及公 以现金方式发放的报酬。不包括实物福利、股票期权、各项社
…… ……
度进行发放。 发放。奖金按期或根据项目完成情况进度进行发放。
三、薪酬标准 三、薪酬标准
按每年 12 万元的标准，按月平均发放津贴。 按每年 12 万元的标准，按月平均发放津贴。
理人员，公司按月发放基本薪酬。基本薪酬的标准为每年 36 万 事、高级管理人员，公司按月发放基本薪酬。基本薪酬和绩效
至 200 万。公司根据价值贡献、个人能力及工作胜任情况，授 薪酬总额的标准为每年 36 万至 200 万。公司根据价值贡献、个
价值贡献，以项目奖、优秀奖、年终奖、特别贡献奖等方式进 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之
行奖励。具体考核及奖惩细则参照分管业务部门的考核规则、 五十。董事、高级管理人员不低于一定比例的绩效薪酬在年度
责任书及项目完成情况予以执行。 报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务
每年度奖金累计发放总额不超过公司当年合并利润表净利润的 数据开展。
价值贡献，以项目奖、优秀奖、年终奖、特别贡献奖等方式进
行奖励。
每年度奖金累计发放总额不超过公司当年合并利润表净利润的
考核规则、责任书及项目完成情况予以执行。
五、止付追索
时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新
考核并相应追回超额发放部分。
财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，
公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中
长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和
中长期激励收入进行全额或部分追回。
六、监督管理
高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。公
明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
控制的有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
注：修订后，制度条款序号依次进行调整。
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