证券代码：920190 证券简称：雷神科技 公告编号：2026-028
青岛雷神科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担个别及连带法律责任。
根据青岛雷神科技股份有限公司（以下简称“公司”） 《上市公
司治理准则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，
综合考虑公司的战略发展规划及年度经营计划，结合公司所处行业
和地区的薪酬水平、各任职人员的具体职责，制定了公司 2026 年度
董事、高级管理人员的薪酬方案，具体如下：
一、适用人员
本方案适用于公司的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
（1）董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取
薪酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，其中
绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依
据，并且董事一定比例的绩效薪酬应当在年度报告披露和绩效评价
后支付；未担任管理职务的董事，不在公司领取薪酬或津贴。
（2）独立董事津贴为 10 万元/年（税前）。
高级管理人员按其在公司管理岗位任职领取薪酬，薪酬由基本
薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，其中绩效薪酬和中长期
激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据，并且高级管理
人员一定比例的绩效薪酬应当在年度报告披露和绩效评价后支付。
四、薪酬计发与约束
（1）高级管理人员的薪酬均包含个人所得税，个人所得税由公
司根据相关规定履行代扣代缴义务；
（2）高级管理人员的年薪由基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励收
入组成；
（3）基本薪酬综合考虑其任职的职位重要性、职责、个人能
力、市场薪资行情等因素确定，按月发放；
（4）绩效薪酬：根据管理人员对公司的经营管理贡献以及个人
年度考核指标的达成情况确定，按照考核周期发放；
（5）中长期激励收入：包括股权激励、股票期权等方式，根据
公司相关激励计划确定。
发生以下情形之一的，公司有权暂停支付或追回已发放的绩效
薪酬及中长期激励收益：
（1）公司经营业绩出现重大下滑或发生重大亏损；
（2）本人对公司发生重大损失或重大风险负有责任；
（3）本人存在违反法律法规、公司章程或内部制度的行为；
（4）财务数据被追溯调整，导致前期已发放的薪酬明显偏高；
（5）其他根据法律法规或监管要求应当止付或追索的情形。
五、工资总额决定机制
公司董事、高级管理人员薪酬纳入工资总额预算管理，工资总
额根据公司年度经营目标、行业薪酬水平、公司支付能力等因素综
合确定，并与公司经济效益同向联动。当公司超额完成年度利润目
标时，工资总额可相应上浮；当公司未完成年度利润目标时，工资
总额应相应下调。
六、附则
上述方案需提交公司 2025 年年度股东会审议通过方可生效。
青岛雷神科技股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
