证券代码：002803 证券简称：吉宏股份 公告编号：2026-015
厦门吉宏科技股份有限公司
关于董事及高级管理人员 2026 年年度薪酬方案的公告
本公司及全体董事保证本公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导
性陈述或者重大遗漏。
厦门吉宏科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 31 日召开
第六届董事会第三次会议审议《关于公司董事及高级管理人员 2026 年年度薪酬
方案的议案》，由于全体董事均系议案关联人，需回避表决，该议案直接提交公
司 2025 年年度股东会审议。
根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》及公司《董事、高级管
理人员薪酬管理制度》相关规定，结合公司实际经营状况并参考公司所处行业、
地区薪酬水平，现将公司拟定 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案公告如下：
（一）独立董事
序号 姓名 职务 年度津贴
（二）非独立董事、高级管理人员
在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员，按照《董事、高级管理
人员薪酬管理制度》等制度规定，依据其与公司签署《劳动合同》或《返聘协议》
以及所任职职务、岗位责任等因素确定领取薪酬标准。
（三）其他规定
入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五
十。
（1）基本薪酬：主要根据个人任职职务、岗位责任、能力经验、行业薪酬
水平等因素确定，按月发放；
（2）绩效薪酬：按公司经营业绩、个人工作表现等因素综合评估，可以在
季度或年度结束后基于审慎原则进行提前预发放，并确定一定比例的绩效薪酬在
年报披露后结算支付，多退少补；
（3）中长期激励收入：公司可以依照相关法律法规和公司章程，实施股权
激励和员工持股等激励机制。
参加培训等产生的合理费用，由公司承担；
从个人的薪资扣除下列税费，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不
限于以下内容：
（1）个人所得税；
（2）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（3）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分（如有）。
其实际任期计算薪酬/津贴并予以发放。
特此公告。
厦门吉宏科技股份有限公司
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