湖北鼎龙控股股份有限公司 《雇员多元化政策》
湖北鼎龙控股股份有限公司
雇员多元化政策（草案）（H 股发行上市后适用）
第一章 总则
第一条 为加强湖北鼎龙控股股份有限公司（以下简称“公司”）的治理水平，
建设多元化与包容性的工作文化，根据《中华人民共和国公司法》、公司股票上
市地相关监管规则等法律、法规、规范性文件以及《湖北鼎龙控股股份有限公司
章程》
（以下简称“
《公司章程》
”）的相关规定，结合公司实际情况，制定雇员多
元化政策（以下简称“本政策”）。
第二章 一般政策
第二条 公司致力为全体雇员缔造包容及互助的工作环境，尊重个体之多样
性，并重视雇员尊严。公司亦致力促进雇员平等及多元化，并在招聘、培训与发
展、薪酬，以及就业和晋升机会方面提供平等机会。所有雇员之任命均以用人唯
才为原则，并在考虑人选时充分顾及雇员多元化（包括但不限于性别、年龄、文
化背景及教育背景、专业经验、技能、地区和行业经验、种族、知识及服务年期
等）的裨益。公司将持续重视女性人才的培养，在招聘各级别员工（包括高级管
理层）时促进性别多元化，为女性员工提供更多发展机会。
第三章 程序、监察、汇报
第三条 提名委员会将定期检讨本政策，以确保本政策行之有效。提名委员
会应制定并推行正式流程以适当地监察本政策的落实情况。提名委员会应每年审
查及讨论本政策及其实施情况，并就改进和建议向董事会汇报，以供其考虑及批
准。
第四条 公司将在企业管治报告中每年评估及披露雇员层面（包括高级管理
层）多元化的执行情况。
第四章 附则
第五条 本政策未尽事宜，按照有关法律、行政法规、公司股票上市地证券
交易所规则或《公司章程》的有关规定执行。
第六条 本政策由公司董事会负责解释、修订，经董事会审议通过后自公司
发行的 H 股股票在香港联合交易所有限公司挂牌上市之日起生效。
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