证券代码：688070 证券简称：纵横股份 公告编号：2026-015
成都纵横自动化技术股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属数量为 84.05 万股，占目前公司股本总额的 0.9597%
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
成都纵横自动化技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 30
日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励
计划第一个归属期符合归属条件的议案》。本次符合归属条件的激励对象共计
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）
向激励对象授予 175.50 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额 8,758.00 万股的 2.00%。未设置预留权益。
（3）授予价格：21.68 元/股。
（4）激励人数：本激励计划激励对象总人数为 97 人，约占公司 2024 年底
在职员工总数 697 人的 13.92%，为本激励计划公告时在公司（含合并报表分、
子公司）任职的核心技术人员、中层管理人员及核心骨干。
占本激励计
获授予的限制 占授予限制性
划公告日公
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量（万 股票总数的比
司股本总额
股） 例
的比例
一、核心技术人员
小计 4.00 2.28% 0.05%
二、其他激励对象
中层管理人员/核心骨干（95 人） 171.50 97.72% 1.96%
合计 175.50 100.00% 2.00%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过本激励计划
草案公告日公司股本总额的 20%。任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获
授的公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的 1%。
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（5）归属期限及归属安排
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
占授予权益
归属安排 归属时间
总量的比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限
第一个归属期 50%
制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限
第二个归属期 50%
制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申
请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票相应考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，
每个会计年度考核一次，具体考核情况如下表所示：
营业收入（万元） 战略新业务收
对应考核 净利润目标
归属安排 入 目 标 值 Cm
年度 目标值（Am） 触发值（An） 值 Bm（万元）
（万元）
第一个归属期 2025 58,000 55,000 为正 不低于10,000
第二个归属期 2026 70,000 65,000 为正 不低于 20,000
各考核年度营业收入、净利润、战略新业务收入的实际达成值分别为 A、B、C
考核指标 考核指标完成比例 归属比例
A≥Am X=100%
营业收入 A（万元） An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
B 为正 Y=100%
净利润 B（万元）
B≤0 Y=0
C≥Cm Z=100%
战略新业务收入 C（万元）
C＜Cm Z=0
公司层面可归属比例（P） P=MAX（X,Y,Z）
注：1、上述“营业收入”“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据。
在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为
计算依据。
产品的总收入。
若公司未满足或未完全满足当年业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所
获授的全部或部分限制性股票不得归属，由公司作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优
秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面
归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例（Q） 100% 80% 60% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当
年计划归属额度×公司层面可归属比例（P）×个人层面可归属比例（Q）。
未满足或未完全满足上述个人绩效考核要求的，激励对象对应年度所获授的
全部或部分限制性股票不得归属，由公司作废失效。
（1）2025 年 2 月 24 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了
《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于
公司〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。上述相关议案已经公
司董事会薪酬与考核委员会审议通过。律师、独立财务顾问出具了相应报告。公
司于 2025 年 2 月 25 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《2025
年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关公告。
同日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司〈2025
年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2025 年限制性
股票激励计划激励对象名单〉的议案》等议案。公司监事会对本激励计划的相关
事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2025 年 2 月 25 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2025-010），
根据公司其他独立董事的委托，独立董事郑伟宏先生作为征集人就公司 2025 年
第一次临时股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2025 年 2 月 26 日至 2025 年 3 月 7 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或
组 织 提 出 的 异 议 。 公 司 于 2025 年 3 月 8 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象
名单的审核意见及公示情况说明》。
（4）2025 年 3 月 12 日，公司 2025 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得 2025 年第一次
临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激
励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。公司对本激励
计划内幕信息知情人及激励对象在本激励计划首次公开披露前六个月内买卖公
司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。公司在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2025 年限制性股票激
励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2025 年 4 月 17 日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事
会第五次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划激励对象名
单及授予权益数量的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的议案》。上述相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
律师、独立财务顾问出具了相应报告。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象
名单进行了核实，并在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会
薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见
（截止授予日）》。
（6）2026 年 3 月 30 日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过
了《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属第二类限制性
股票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的
议案》。董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发
表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
授予后限制性
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
股票剩余数量
（三）限制性股票授予数量及授予价格的历次变动情况
（1）2025 年 4 月 17 日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事
会第五次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划激励对象名
单及授予权益数量的议案》，鉴于 2 名激励对象因离职失去激励资格，公司拟取
消其获授的 2.00 万股第二类限制性股票，公司董事会对本激励计划激励对象名
单及授予权益数量进行调整。经过上述调整后本激励计划激励对象人数由 97 人
调整为 95 人，拟授予权益数量由 175.50 万股调整为 173.50 万股。
（2）2026 年 3 月 30 日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过
了《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属第二类限制性
股票的议案》，由于获授第二类限制性股票的 4 名激励对象因离职已不符合激励
资格，其已获授但尚未归属的全部 5 万股第二类限制性股票不得归属并由公司作
废；同时，鉴于 1 名激励对象 2025 年度个人层面绩效考核未完全达标，其已获
授但尚未归属的所涉 0.20 万股第二类限制性股票应由公司作废。综上，本次合
计作废 5.20 万股第二类限制性股票，约占公司总股本的 0.0594%。
本激励计划自 2025 年 2 月 25 日披露至今，公司未实施过权益分派，故不涉
及对本激励计划第二类限制性股票授予价格的调整。
（四）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告披露之日，公司 2025 年限制性股票激励计划尚未进行过归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认
为：根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》)、《2025 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）、《2025 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称《考核管理办法》）的相关规
定，本激励计划第一个归属期归属条件即将成就，本次可归属的第二类限制性股
票数量为 84.05 万股，约占公司总股本的 0.9597%。根据公司 2025 年第一次临
时股东大会的授权，同意公司在等待期届满后按照《激励计划》的相关规定为符
合条件的 91 名激励对象办理归属相关事宜。
本议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议审议通
过，公司董事会薪酬与考核委员会对该事项发表了同意意见。公司聘请的律师事
务所对该事项出具了相关法律意见书。
（二）本次激励对象归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《激励计划》“第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁
售期”的相关规定，本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如
下：
占授予权益
归属安排 归属时间
总量的比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限
第一个归属期 50%
制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限
第二个归属期 50%
制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第二类限制性股票的授予日为 2025 年 4 月 17 日，第一个等待期即将于 2026
年 4 月 16 日届满，第一个归属期为 2026 年 4 月 17 日至 2027 年 4 月 16 日。
序号 归属条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，
满足归属条件。
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
选；
构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足归属条件。
形的；
本次可归属的91名激
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
任职期限。
期限要求。
公司层面业绩考核要求
根据天健会计师事务
本激励计划授予的限制性股票相应考核年度为2025-2026年两
所(特殊普通合伙)出
个会计年度，每个会计年度考核一次。第一个归属期考核要求如下：
对应考 净利润目标 战略新业务收
具的《成都纵横自动化
营业收入（万元）
归属安排 核 值 Bm （ 万 入 目 标 值 Cm
目标值（Am） 触发值（An） 元）
技术股份有限公司
年度 （万元）
第一个归属期 2025 58,000 55,000 为正 不低于10,000 2025年度审计报告》：
各考核年度营业收入、净利润、战略新业务收入的实际达成值分别为 A、B、C
考核指标 考核指标完成比例 归属比例 公司2025年营业收入
A≥Am X=100%
营业收入 A（万元） An≤A＜Am X=A/Am
为 62,092.45 万 元 ，
A＜An X=0 2025年归属于上市公
B 为正 Y=100%
净利润 B（万元）
B≤0 Y=0 司股东的净利润为
战略新业务收入 C（万元） 1,068.00万元，剔除股
C＜Cm Z=0
公司层面可归属比例（P） P=MAX（X,Y,Z）
份支付费用的2025年
注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据。
归属于上市公司股东
有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算
依据。 万元，公司达到了业绩
品的总收入。 考核营业收入、净利润
若公司未满足或未完全满足当年业绩考核目标的，所有激励对 指标目标值要求，符合
象对应年度所获授的全部或部分限制性股票不得归属，由公司作废 归属条件，公司层面可
归属比例（P）=100%。
失效。
个人层面绩效考核
职已不符合激励资格，
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实
其获授的 5 万股第二
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励
类限制性股票全部作
对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，
废失效。
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象
的实际归属的股份数量：
股票的其余 91 名激励
个人层面归属比例（Q） 100% 80% 60% 0%
象个人层面考核结果
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属 为优秀，个人层面归属
额度＝个人当年计划归属额度×公司层面可归属比例（P）×个人层 比例（Q）为 100%；1
名激励对象个人层面
面可归属比例（Q）。未满足或未完全满足上述个人绩效考核要求的，
考核结果为合格，个人
激励对象对应年度所获授的全部或部分限制性股票不得归属，由公
层面归属比例（Q）为
司作废失效。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属第二类限制性股票的
议案》，由于获授第二类限制性股票的 4 名激励对象因离职已不符合激励资格，
其已获授但尚未归属的全部 5 万股第二类限制性股票不得归属并由公司作废；同
时，鉴于 1 名激励对象 2025 年度个人层面绩效考核未完全达标，其已获授但尚
未归属的所涉 0.20 万股第二类限制性股票应由公司作废。综上，本次合计作废
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2025 年 4 月 17 日。
（二）归属数量：84.05 万股，约占公司总股本的 0.9597%。
（三）归属人数：91 人。
（四）授予价格：21.68 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）可归属激励对象名单及归属情况：
获授予的限制 本次可归属限 本次归属数量
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 制性股票数量 占已获授限制
（万股） （万股） 性股票的比例
一、核心技术人员
小计 4.00 2.00 50.00%
二、其他激励对象
中层管理人员/核心骨干（89 人） 164.50 82.05 49.88%
合计 168.50 84.05 49.88%
注：1、上表中“获授予的限制性股票数量”为剔除已离职激励对象的限制性股票数量。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
根据《管理办法》《激励计划》《考核管理办法》中对本激励计划第一个归
属期归属条件的相关规定，公司层面的业绩考核和 91 名激励对象个人层面的绩
效考核均符合归属条件，本激励计划第一个归属期归属条件即将成就。
本次拟归属的 91 名获授第二类限制性股票的激励对象符合《公司法》《证
券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管
理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规
定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计
划激励对象的主体资格合法、有效。上述 91 名激励对象中，90 名激励对象个人
绩效考核为优秀，个人层面归属比例为 100%；1 名激励对象个人绩效考核为合格，
个人层面归属比例为 60%。
综合以上，董事会薪酬与考核委员会同意公司在等待期届满后为上述符合条
件的 91 名激励对象办理第二类限制性股票的归属，本次可归属数量为 84.05 万
股，约占公司当前总股本的 0.9597%，归属价格为 21.68 元/股。上述事项符合
相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。公司无董事、高级管理人员参与本次激
励计划。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授
予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业
绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性
股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京金杜（成都）律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，本次归属及
本次作废已经取得了现阶段必要的批准和授权；本激励计划第一个归属期归属条
件已经成就；本次作废的原因符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关
规定。
特此公告。
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