健康元药业集团 2026 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案的公告
证券代码：600380 证券简称：健康元 公告编号：临 2026-019
健康元药业集团股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为进一步规范健康元药业集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高
级管理人员的绩效考核和薪酬管理，建立健全激励与约束机制，充分调动董事、
高级管理人员勤勉尽责的积极性，促进公司持续、稳定、健康发展，根据《中华
人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文件及《公
司章程》的规定，并结合公司实际情况、行业及地区薪酬水平、岗位职责及履职
贡献等因素，公司制定了《2026 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案》。
现将具体情况公告如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
司股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施。
三、薪酬（津贴）标准
（一）独立董事
公司独立董事津贴标准为每人每年人民币 12 万元（含税），按月平均发放。
独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
（二）非独立董事
公司非独立董事（含职工董事）根据其在公司及子公司实际任职情况领取薪
酬。其中，担任董事长、副董事长的非独立董事，按照董事薪酬方案领取董事薪
酬；兼任公司高级管理人员的非独立董事，按照公司高级管理人员薪酬方案领取
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薪酬，不再另行领取董事薪酬或津贴；担任公司其他职务的非独立董事（不含兼
任高级管理人员的情形）及职工董事，按照其所任具体岗位领取薪酬，不再另行
领取董事薪酬或津贴。非独立董事因在子公司兼任其他职务而取得的薪酬，按照
其实际任职情况及相关薪酬管理制度执行。
（三）高级管理人员
高级管理人员按照其担任的具体职务、岗位职责、工作能力、从业经验、公
司职工工资水平以及行业及地区薪酬水平等因素综合确定薪酬，并按照公司相关
薪酬管理制度执行。
四、通用规则
由基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴及中长期激励收入（如有）等构成，其中绩效
薪酬占基本薪酬与绩效薪酬合计的比例原则上不低于 50%。
合行业及地区薪酬水平等因素综合确定，按月发放。
绩指标完成情况及个人工作业绩综合评估确定。公司依据薪酬与绩效管理相关制
度开展月度、年度考核，并遵循审慎原则结算发放，同时预留一定比例的绩效薪
酬，于年度报告披露及绩效评价完成后结算支付，并根据实际绩效评价结果实行
多退少补。
保险、失业保险及住房公积金，以及带薪年假、节日福利、健康体检等，具体按
照公司相关制度执行。
策适时组织实施，具体方案将另行制定并履行相应审批及信息披露程序。
定代扣代缴个人所得税。
酬按照其实际任期及绩效考核结果计算并发放。
健康元药业集团 2026 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案的公告
规定执行；本方案如与日后颁布或修订的法律、法规、规范性文件相抵触的，按
照有关法律、法规、规范性文件的规定执行。
特此公告。
健康元药业集团股份有限公司
二〇二六年四月一日
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