关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的公告
证券代码：002787 证券简称：华源控股 公告编号：2026-009
苏州华源控股股份有限公司关于
董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏。
苏州华源控股股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 27 日召开第五届董事会第十五
次会议，审议《关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，基于谨
慎性，全体董事回避表决，该议案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议，上述议案已经公司第五
届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议，基于谨慎性原则，全体委员回避表决。现将具体情况公
告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
职务，按公司相关规定领取薪酬；独立董事的薪酬以津贴形式按月发放。
经核算，2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：
单位：万元
从公司获得 是否在公司
姓名 性别 年龄 职务 任职状态 的税前报酬 关联方获取
总额 报酬
李志聪 男 41 董事长、总经理 现任 153 否
沈华加 男 54 职工董事 现任 65.1 否
陆林才 男 59 董事 现任 65.1 否
董事、副总经理、
邵娜 女 45 财务总监、董事会 现任 65.09 否
秘书
吴青川 男 51 独立董事 现任 8.06 否
姚卫蓉 女 56 独立董事 现任 8.06 否
陈伟 男 49 独立董事 现任 5.7 否
江平 男 50 独立董事 离任 2.67 否
合计 -- -- -- -- 372.78 --
注：前独立董事江平先生于 2025 年 4 月 25 日离任，独立董事陈伟先生自 2025 年 4 月 25 日当选为公司独立董
事。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的公告
（一）本议案适用对象：在公司领取薪酬的公司第五届董事、高级管理人员。
（二）本议案适用期限
（三）薪酬标准：
公司独立董事薪酬实行固定津贴制度，不参与绩效考核。公司第五届董事会独立董事 2026 年度
津贴标准为 8 万元/年（税前），按月发放。
公司第五届董事会非独立董事李志聪先生、沈华加先生、陆林才先生、邵娜女士依据其与公司签
署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬，不额外领取董事津贴。不在公司从事具体
工作的董事（不含独立董事）无薪酬或津贴。
公司高级管理人员按照相关规定，依据其与公司签署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果
等领取薪酬。
（四）发放办法
在公司及子公司任职的非独立董事、高级管理人员 2026 年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期
激励、中长期激励和福利等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
三、其他说明
各类社会保险费用（如有）等，剩余部分发放给个人。
过之日起生效，董事薪酬需提交股东会审议通过后方可生效。
司承担。
结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素适当调整。
特此公告。
苏州华源控股股份有限公司
董事会
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的公告
首页
微信公众号
证券之星APP
