证券代码：002047 证券简称：*ST 宝鹰 公告编号：2026-025
深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司
关于公司董事及高级管理人员 2025 年度薪酬的情况及 2026 年度
薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据《深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章
程》”）、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等相关规定，深圳市宝鹰建设
控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月27日分别召开第八届
董事会第三十九次会议和第八届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，审议了
《关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬的情况及2026年度薪酬方案的议
案》。因本议案涉及全体董事薪酬，基于谨慎性原则，全体董事在审议本议案时
均回避表决，因此本议案将直接提交2025年度股东会审议。具体情况如下：
一、董事及高级管理人员2025年度薪酬情况
根据公司董事及高级管理人员2025年度薪酬方案，在公司领取薪酬的董事及
高级管理人员2025年度薪酬情况如下：
实发税前薪酬
序号 姓名 任职职务
（单位：人民币元）
合计 3,931,366.95
注：
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
放，并履行相关审议程序和信息披露义务。
二、董事及高级管理人员2026年度薪酬方案
（一）适用期限
（二）适用对象
公司董事、高级管理人员。
（三）具体方案
（1）在公司及子公司担任除董事外具体职务的非独立董事，根据其在公司
及子公司担任的具体职务，按照公司有关规定领取相应报酬。
（2）未在公司及子公司担任除董事外具体职务的非独立董事，不在公司领
取薪酬。
公司高级管理人员的薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激励三部分组成。
（1）基础薪酬根据行业薪酬水平、具体职务、岗位职责等因素确定；
（2）绩效薪酬以公司年度经营目标和个人年度绩效考核指标完成情况为考
核基础，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十；
（3）公司可以对高级管理人员采取股权激励计划、员工持股计划等中长期
激励措施以及其他根据公司实际情况发放专项激励、奖金或奖励，具体方案根据
国家的相关法律、法规等另行拟定。
上述绩效薪酬、中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
三、其他事项
公司统一代扣代缴。
提交股东会审议通过方可生效。
四、备查文件
特此公告。
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