提质增效
重回报
九号有限公司
前言
前言
九号有限公司（以下简称“公司”）积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡
议》，践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，推动公司持续优化经营、规范治理和积极回报投资者,于 2025 年 4
月披露了《 2025 年度“提质增效重回报”行动方案》（以下简称“行动方案”）。2025 年，公司根据行动方案积极开
展和落实相关举措，在提升公司经营效率，强化市场竞争力，保障投资者权益，树立良好的资本市场形象等方面取
得了较好的成效。
为延续 2025 年度行动方案成果，进一步提高公司质量，助力信心提振、资本市场稳定和经济高质量发展，公司制
定了《 2026 年度“提质增效重回报”行动方案》，对 2025 年方案执行情况进行总结，以及制定能进一步提升公司经
营效率，强化市场竞争力，保障投资者权益，树立良好的资本市场形象的相关举措。
聚焦做强主业 强 强
聚焦做强主业
提升经营效率
和盈利能力
公司主营业务为智能短交通和服务类机器人产品的设计、研发、生产、
销售及服务。经过多年的发展，依托自身在技术创新、工业设计、供应
链管理、品牌推广等多方面积累的竞争优势，已经形成包括电动平衡
车、电动滑板车、电动两轮车、全地形车、服务机器人、E-bike 等品类
丰富的产品。
聚焦做强主业 强 强
报告期内公司实现
营业收入 同比增长
亿元 %
归属于上市公司股东的净利润 同比增长
亿元 %
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 同比增长
亿元 %
基本每股收益/基本每份存托凭证收益同比增长 同比增长
% %
经营活动产生的现金流量净额 同比增长
亿元 %
% 个百分点
归属于上市公司股东的净利率 同比增加
% 个百分点
报告期末公司总资产 同比增长
亿元 %
归属于上市公司股东的净资产 同比增长
亿元 % 03
聚焦做强主业 强 强
扩张向价值跃迁的战略转型。公司将从产品战略、能力建设、人才发展、研发创新与运营效率五大维度，推进公司
高质量、可持续发展。
坚定推进电动车“双品牌、全球化、电切油”战略，聚焦智能化、实用化与高品质的产品定位，通过领先规划和策略落
地，深入洞察细分市场与关键战场，构建清晰的产品路线图和技术路径，制定体系化与流程化的作战方式。同时，
短交通领域将以“用 10 年取代 50% 自行车”为目标，聚焦 E-bike、滑板车与商用出行的协同布局，深化渠道建设并
拓展新区域，实现产品精细化、技术平台升级与服务标准化，打造易用、好用、耐用、好修的用户体验。全地形车
业务聚焦少数关键市场，扎实市研用研，以产品体验创新，大幅提升核心产品的竞争力，通过价值竞争实现对竞品
的结构性替代，不依赖价格战。
勤、户外运动等细分需求，打造适配度高的产品与服务模式；欧洲区拓展新渠道、新区域，构建销服一体化本地化
运营阵地，提升品牌渗透率与用户运营能力；北美区推出创新型E-bike产品，以差异化定位抢占高端电动出行市
场。技术层面持续突破核心瓶颈，重点推进续、智能底盘、凌波OS+EEA即插即用体系、CTC技术及快速充电网络落
地，构建从硬件到软件、从单车到生态的完整创新闭环。通过系统性布局全球“四新”机会，实现从规模扩张向价值引
领的战略跃迁。
坚持变革，持续推进效率提升、产粮能力强化及回报机制优化。聚焦产品成功率与开发效率，全面落地 IPD（集成
产品开发）流程，配套搭建 IPMS 体系，打通从用户洞察到产品落地的端到端业务闭环。加速组织架构从传统部门
制向“业务流重装旅”转型，强化业务价值与结果导向，深化分权分利机制改革，赋予优秀奋斗者更多决策指挥权与有
竞争力的收入回报，激发一线运营活力，实现产品成功率与运营效率双重突破。
持续推进“百将计划”，在关键技术、核心能力域引进专家及领军人才，推动现任百将的落位承重，激发其更大价值创
造潜力。同时，构建更扎实、更成熟的人才发展体系，完善选拔、培养、激励与晋升机制，打造可持续的人才供应
链。与此同时，将持续提升75分位以上员工的收入水平，提升高绩效员工回报，构建“能者多得、奋斗者受益”的人
才生态。
加大领军专家团队建设投入，以专项为战场、项目为阵地，推动重大专项从短期攻坚向长期能力中心转化。评价标
准将更加聚焦品牌、商业与领先性，重视车辆工程与基础技术研发，倾斜资源投入三电动力域与底盘核心技术，并
要求研发深入市场一线，在真实场景中校准方向、创造价值。
坚持“重视增效、也重视降本降费”的双轮驱动策略，以提升整体运营效率为关键抓手，推动品效、料效、供效向战略
目标对齐，力争实现运营周期缩短、年度降本落地及高质量交付。坚持降本与质量并重，杜绝以牺牲产品品质换取
短期成本优势。同步优化人力结构，强化高价值人才密度，精简低效环节，打造紧凑、敏捷、高产出的组织底座，
为战略落地提供保障。
加快发展新质生产力 加
科技创新驱动发展
加快发展新质生产力
化水平，致力于加快发展新质生产力，打造全新的科技创新动能。公司继
续坚守科技初心，在持续保持高研发投入的同时，持续为用户带来超预期
的、高品质的产品与体验，于多方面取得了一些成绩。
加快发展新质生产力 加
发明专利 实用新型专利 其他 外观设计专利 著作权
发明专利 实用新型专利 其他 外观设计专利 著作权
其他 06
加快发展新质生产力 加
持续保持高研发投入
公司研发投入 单位 : 亿元 公司研发人员 单位 : 人
知识产权累计数量
知识产权｜申请数量 单位 : 个
著作权 : 212
发明专利 : 1544 实用新型专利 : 2220 外观设计专利 : 1665 其他 : 3482
合计 : 9123
知识产权｜获得数量 单位 : 个
发明专利 : 760 著作权 : 200
外观设计专利
实用新型专利 : 1819 其他 : 2271
合计 : 6480
加快发展新质生产力 加
科技是公司的出发点和底色 01
迄今为止,公司已在短交通领域以及服务机器人领域持续深耕创新 10 余年,截至 2025 年 12 月，共主导或参与
托车、电动自行车、电动平衡车、电动滑板车、割草机、服务机器人、电池、充电器等多个技术领域，为促进
行业高质量发展做出巨大贡献。
重磅新品不断推出 02
Q3、科技轻奢旗舰 Q5、都市出行基本款 Q70c；专业性能与智能双突破的全新 M 系列：M+ Mk2、M3、
Mz 110、M5 100、M5 125、M5 200、M5 P 初号机联名限量款；以“智驾标配”和首创的“实景续航”概念，强
势应对新国标市场的 Fz 系列：Fz3 110、Fz1，Fz2、Fz3。全新升级的第三代电动滑板车 G3、F3 系列和 E3
系列产品，以及无边界割草机器人产品 Segway Navimow X3 系列、Segway E-bike Xyber 与
Segway E-bike Xafari 产品等。丰富的新产品从不同细分市场出发，极大的丰富了公司产品矩阵，以满足更
多用户的需求。
科技成果转化成效显著 03
以智能电动两轮车为例，2025年公司电动两轮车销量突破 409.03 万台，同比增长 57.39%。“真智能3.0”技
术体系下的Ninebot SIGHT（AI视觉辅助系统）、Ninebot ESP（车身电子稳定系统）等成果应用于产品，显
著提升产品竞争力，成功转化为市场份额与经济效益。
产学研综合运用 04
公司推动产学研深度融合，通过系统化实习计划、专业化技术培训及场景化实操演练，加速核心领域的人才
梯队建设，有效推动学术研究与产业需求的精准对接。
作为智能出行与机器人技术的双领域领军者,公司始终坚持创新驱动,勇于突破行业边界,力求在未来的智能出行
与机器人技术的结合上实现更多的突破。2026年，公司将继续深入理解并尊重用户需求，始终以用户价值为
中心，加大力度进一步攻克行业痛点问题，持续增加研发投入。同时，严守质量关卡，坚守科技初心，通
过“软件+硬件”生态融合，持续为用户带来超预期的、高品质的新产品与体验，进一步提高核心竞争力。
产学研综合运用 0408
完善公司治理 理
坚持规范运作
完善公司治理
公司严格按照《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市
规则》等法律法规的要求，不断健全法人治理结构，切实保障全体投
资者的合法权益。同时公司持续完善治理体系，不断加强制度建设，
通过从制度层面保障独立董事、中小投资者对公司内部治理及相关工
作的了解和参与。
完善公司治理 理
序号 制度 变更情况
完善公司治理 理
会议名称 召开次数
董事会 10
股东大会 2
审计委员会 8
薪酬与考核委员会 7
战略与可持续发展委员会 2
提名委员会 2
独立董事专门会议 8
持续展
与发展
员展提员
大
发
理 ESG 管理
践行可持续发展理念
持续完善 ESG 管理
公司建立了由董事会、战略与可持续发展委员会、可持续发展工作小组
共同组成的三层管理架构，确保公司可持续发展相关工作的有效实施。
并通过组织可持续发展专项培训、完善九号学院配套学习材料等举措，
持续强化全员对可持续发展理念的理解与践行，推动可持续发展要求深
度融入各业务环节。公司董事会支持并全面推动可持续发展相关工作，
不断提升公司治理能力，以确保实现可持续发展。可持续发展工作小组
在董事会战略委员会的领导下，扎实推进ESG相关工作，进一步提升公
司ESG治理水平和影响力。
理 ESG 管理
ESG 评级体系 ESG 评级机构 公司本年度的评级结果
中证评级 中证指数有限公司 AA → AAA
中国国新 国新咨询有限责任公司 AA
秩鼎评级 北京秩鼎技术有限公司 AA
中诚信绿金 中诚信国际信用评级有限责任公司 AA- → AA
中财绿金 中财绿金院 A+
Wind 万得信息技术股份有限公司 A → AA
易董 深圳价值在线信息科技股份有限公司 A
LSEG ESG 评分 LSEG ( 伦敦证券交易所集团 ) 59 → 64
ESG奖项证书 ESG 评级机构 公司本年度的评级结果
理 ESG 管理
强 强化“关键少数”责任 强
强化“关键少数”责任
增强战略执行质效
数”与公司及中小投资者之间的风险共担与利益共享意识。为进一步提
升“关键少数”与广大投资者长期利益的一致性，公司持续完善薪酬体
系，使高管薪酬水平与行业整体发展情况、公司经营业绩、岗位职责等
相结合，旨在调动高管创造力与积极性，提升公司经营效益和管理水
平。同时公司高管薪酬挂钩公司经营业绩达成情况，实现与股东的利益
共担，强化“关键少数”对于公司经营发展的责任意识和责任担当。
强 强化“关键少数”责任 强
公司不断优化绩效评价和激励约束机制，将管理层薪酬与公司经营业绩合理挂钩，促进管理层
与投资者利益的紧密融合。公司上市前陆续实施了 2015 年期权计划、2019 年期权计划、创始
人期权计划，通过3期期权计划累计向超过 367 人次激励对象授予股票期权 5,562 万份；公司
自 2020 年 10 月 29 日上市后至 2024 年期间每年实施限制性股票激励计划，通过 4 期限制性
股票激励计划累计向超过 801 人次激励对象授予限制性股票 3,113 万份，覆盖公司董事、中高
层管理人员及核心技术、业务、管理骨干人员等，实现公司、投资者及员工利益的深度绑定，
充分调动关键管理人员、核心员工及更多员工的主动性、积极性和创造性，激发企业内在动
力。
公司与上述“关键少数”保持了良好、密切的沟通，积极组织相关人员参加各类专题培训和最新
法律法规、案例解读，不断强化“关键少数”的责任意识和风险防控意识。2025 年，组织并参
与培训 109 人次，覆盖率 100%，内容涵盖法律法规与合规履职、市值管理、信息披露、并购
重组、股份变动管理、投资者关系、ESG 实践、内控风险防范等关键议题。公司相关人员及主
体严格自觉严格遵守承诺，不断提升履职能力和职业道德，共同推动公司规范运作。
提醒和监管案例学习，推动做好外规内化工作，确保“关键少数”牢固树立责任担当意识，开展
相关培训不低于 10 次。将督促董事、高级管理人员严格遵守承诺，忠实、勤勉地履行职责；
不断完善独立董事履职保障机制，充分发挥独立董事履职能力；保证公司股权激励的归属条件
与业绩目标的达成情况相挂钩；进一步完善薪酬相关制度建设，建立与公司长期利益相一致、
与合规管理相衔接的激励约束机制，实现与员工共建、共享、共成长。
提升投资者回报 投资者 提
重视投资者回报
共享发展成果
公司注重股东回报，积极与投资者分享经营成果，在兼顾经营业绩和可
持续发展的前提下，积极实施现金分红利润分配政策，为投资者带来长
期稳定的投资回报。
提升投资者回报 投资者 提
积极实施现金分红 01
易费用 )，2024 年度现金分红和回购金额合计 1,100,639,032.99 元，占 2024 年度归属于上市公司股东净利润的比例
存托凭证持有人每 10 份派发现金红利 4.2073 元（含税），共计派发现金红利 300,345,899.47 元。占公司 2025 年
半年度归属于上市公司股东净利润的 24.19%，持续增强广大投资者的获得感。
上市至今，公司已累计完成现金分红共计 1,300,969,259.26 元，采用集中竞价方式实施股份回购金额 499,911,897.18
元（不含印花税、交易佣金等交易费用），现金分红和回购金额合计 1,800,881,156.44 元，已超过公司首次公开发行
股票募集资金总额。公司始终坚持以真实回报回馈投资者，持续提升投资者获得感与持股信心，为广大投资者创造长
期稳定的投资收益。
公司拟以实施权益分派股权登记日登记的存托凭证总数扣减公司回购专用证券账户中的存托凭证份数为基数，向全体
存托凭证持有人每 10 份派发现金红利 12.514 元（含税）。截至 2026 年 3 月 30 日，公司存托凭证总数为
此计算合计拟派发现金红利 900,066,128.78 元（含税）。
金分红金额 1,200,412,028.25 元，占本年度归属于上市公司股东净利润的比例 68.28%。
积极注销回购股份 02
基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的高度认可，结合公司实际经营情况、整体战略规划、库存股
情况等因素综合考量，于 2025 年 8 月 1 日召开第三届董事会第三次会议、2025 年 9 月 15 日召开 2025 年
第一次临时股东大会，审议通过了《关于调整回购股份用途并注销的议案》，同意公司将存放于回购专用证
券账户 9,409,705 份存托凭证中的 6,000,000 份的用途进行调整，由“先用于股权激励计划或员工持股计
划”调整为“用于注销”，并于 2025 年 9 月 17 日完成注销。
提升投资者回报 投资者 提
制定《市值管理制度》 03
公司重视市值管理工作，2025 年 1 月，为切实推动公司投资价值提升，增强投资者回报，维护公司、投资者及其他
利益相关者的合法权益，根据《中华人民共和国证券法》《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的
若干意见》《上市公司信息披露管理办法》《上市公司监管指引第 10 号——市值管理》《上海证券交易所科创板上
市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定了《市值管
理制度》，以进一步规范公司市值管理行为，提升公司质量，保护公司、投资者及其他利益相关者的合法权益。
的动态平衡，在保障公司健康发展和战略实施资金需求的前提下，原则上优先选择现金分红的利润分配方式，以切实
回馈股东。及时让投资者分享公司价值创造成果，不断提升投资者的获得感。
强 加 强 投资者 加强投资者沟通
加强投资者沟通
有效传递企业价值
公司致力于通过多元化的方式参与投资者交流，采用“线上+线下”相结合
的交流方式，为无法到现场的投资者提供线上参会的机会；并通过 e 互
动、股吧、雪球等平台增加与投资人的互动交流。
人次；在投资者开放日邀请投资人到公司现场交流，体验公司产品；全
年共发布 9 次投资者关系活动记录表。
强 加 强 投资者 加强投资者沟通
在常态化工作中，公司通过畅通的投资者热线和及时接收投资者需求的IR邮箱为投资者提供便利，报告期内
共通过热线电话、IR 邮箱、上证 e 互动等回复投资者超 600 次。同时，公司也积极运营财经平台官方账
号，在雪球、东方财富、同花顺等平台发布了 1053 篇次图文、动态和视频报道，积极传递长期价值。
在信息披露方面，公司不断提升信息披露的真实性、准确性、完整性和可读性，保障投资者信息获取的充分
性。为了更好地帮助投资者理解，公司还通过定期报告的可视化方式呈现信息，制作财报视频，并提供4次
中英文双版一图读懂财报，降低信息获取的难度。
一图读懂
九号公司 2025 年
Financial Report
第一季度报告 at a Glance
股票代码 : 689009 Stock Code : 689009
报告期内，公司积极 参加券商策略会，券商研究所累计发布公司相关研报 120 余篇。
公司高度重视投资者关系管理工作，将继续严格遵循《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律
法规、规范性文件及《公司章程》的要求，在不断提升信息披露透明度和精准度的同时，将进一步加强投资者
沟通，优化投资者关系管理的工作机制和内容，提升沟通的针对性和有效性，增进投资者对公司内在价值及长
期发展理念的认同，巩固市场信任。
公司将采用图文简报等可视化形式解读定期报告，提升公告可读性；在定期报告披露后常态化组织业绩说明
会，由董事长、独立董事、董事会秘书等核心人员参与，强化与投资者的互动实效。公司将持续优化投资者沟
通渠道，通过公司网站、邮箱、e 互动、投资者服务热线、业绩说明会、路演及反向路演等多元化路径，构建
多层次、多维度的投资者沟通体系，积极探索创新投资者关系管理方式方法，提升沟通效率与响应能力，及时
回应投资者关切，实现良性互动。
提 风险提示
风险
提示
公司将继续专注主业，不断提升核心竞争力、盈利能力和风险管理
能力，通过良好的业绩表现、规范的公司治理积极回报投资者，与
投资者共享经营发展成果，同时坚持以投资者需求为导向的信息披
露，加强与投资者沟通交流，维护公司良好市场形象。
本行动方案所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性
陈述，均不构成公司对投资者的实质承诺。敬请投资者充分认识其
中风险，明晰计划、预测与承诺的本质区别，谨慎做出投资决策。
九号有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
