股票代码：600258 股票简称：首旅酒店 编号：临 2026-019
北京首旅酒店（集团）股份有限公司
关于公司高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
北京首旅酒店（集团）股份有限公司（以下简称“首旅酒店”或者“公司”）
依据《上市公司治理准则》《公司章程》等相关规定，结合公司经营发展等实际
情况，制定了 2025 年高级管理人员薪酬方案及薪酬兑现方案、2026 年高级管理
人员薪酬方案。2026 年 3 月 27 日公司第九届董事会第十五次会议审议通过了
《关
于公司高级管理人员薪酬方案的议案》，以赞成 9 票，占全体董事表决票数的
理人员薪酬方案的议案》，兼任公司高级管理人员的董事孙坚先生、董事霍岩先
生对本议案回避表决。上述议案在提交董事会审议前已经公司薪酬与考核委员会
一、2025 年高级管理人员薪酬方案及薪酬兑现方案
（一）薪酬方案
公司于 2025 年 3 月 26 日召开了第九届董事会第七次会议，审议通过了
《2024 年高管薪酬兑现方案和 2025 年薪酬激励提案》，上述议案在提交董事会
审议前，已经 2025 年第九届董事会薪酬与考核委员会审议批准。2025 年高级管
理人员薪酬方案主要内容如下：
本方案适用于公司高级管理人员。
公司高级管理人员年收入薪酬构成：由基薪、绩效年薪、超额奖励、特别
奖励构成
（1）基薪：基薪是高管人员的基本收入，基薪标准原则上不超过年薪标准
的 30%。
（2）绩效年薪：绩效年薪标准为年薪标准扣除基薪标准后的部分，绩效年
薪标准原则上不得低于年薪标准的 70%。绩效年薪考核兑现方式为绩效年薪剔除
延期预留后，根据企业考核（占权重 70%）及个人业绩考核（占权重 30%）综合
确认，公司考核结果经公司董事会薪酬与考核委员会审定。
（3）绩效目标及超额激励方案：
由董事会确定绩效目标，考核期结束后，对照归母净利、开店数、营业收
入等指标完成情况确定超额奖励。
（4）特别奖励：董事会根据高级管理人员在考核期间做出突出贡献的给予
特别奖励。
高级管理人员薪酬方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性
文件和《上市公司治理准则》以及《公司章程》等内部制度规定执行。
（二）兑现方案
根据董事会对高级管理人员薪酬考核的要求和考核激励政策，结合 2025
年度公司实际经营结果，经 2026 年第九届董事会薪酬与考核委员会第一次会议
审议通过，高级管理人员薪酬考核兑现方案如下：
人业绩考核得分综合确认。
算，故本年度无超额奖。
予特别奖励。
二、2026 年高级管理人员薪酬方案
经 2026 年第九届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过，2026 年
高级管理人员薪酬方案如下：
（一）适用对象
本方案适用于公司高级管理人员。
（二）考核期限
（三）薪酬方案
公司高级管理人员年收入薪酬构成：由基薪、绩效年薪、超额奖励、特别
奖励构成
标准原则上不得低于年薪标准的 70%。绩效年薪考核兑现方式为绩效年薪剔除延
期预留后，根据企业考核（占权重 70%）及个人业绩考核（占权重 30%）综合确
认，企业考核结果经公司董事会薪酬与考核委员会审定。
由董事会确定绩效目标，考核期结束后，对照归母净利、开店数、营业收
入等指标完成情况确定超额奖励。
别奖励。
高级管理人员薪酬方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性
文件和《上市公司治理准则》以及《公司章程》等内部制度规定执行。
特此公告。
北京首旅酒店（集团）股份有限公司董事会
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