证券代码:301003 证券简称:江苏博云 公告编号:2026-016
江苏博云塑业股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬的确认及 2026
年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
江苏博云塑业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 27 日召开
了第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于公司董事、高级管理人员 2025
年度薪酬的确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，并同意提
交公司股东会审议。现将相关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬规定领取薪金。独立董事的薪酬以津贴
形式按月发放。
经核算，2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：
序号 姓名 职务 任职状态 薪酬（万元）
注：1、公司董事（非独立董事）获得的薪酬来源于在公司担任其他职务而取得的工资薪金
报酬，公司不单独发放董事津贴；
相关工作，第二届董事会董事、副总经理刘艳国先生、独立董事于北方女士，在董事会换届后不
再担任相关职务。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
公司董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等
组成，绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据：
（1）基本薪酬：根据高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以
及其他相关企业相关岗位的薪酬水平为年度的基本报酬。
（2）绩效薪酬：根据公司绩效管理体系、年度目标绩效奖金为基础，与公
司年度经营绩效相挂钩。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
百分之五十。公司应确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
（3）中长期激励：中长期激励按股权激励计划、员工持股计划等激励计划
或公司专项计划执行；
（4）独立董事的津贴为人民币 10 万元/年（税前），按月领取。
三、其他规定
责具体实施；
规的要求履行扣缴义务；
酬按其实际任期计算及披露；
本报酬，按月发放；绩效薪酬根据公司相关考核制度考核发放。不在公司担任具
体职务的非独立董事和独立董事津贴按月平均发放，无须考核。
四、备查文件
特此公告。
江苏博云塑业股份有限公司董事会
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