证券代码：000523 证券简称：红棉股份 公告编号：2026-016
广州市红棉智汇科创股份有限公司
本公司及其董事保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏。
广州市红棉智汇科创股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 30 日
召开了第十一届董事会第二十次会议，审议通过了《2026 年度董事薪酬（津贴）方
案》和《2026 年度高级管理人员薪酬方案》，关联董事回避表决，上述董事薪酬（津
贴）方案尚需提交公司 2025 年度股东会审议，现将相关情况公告如下：
根据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规、《公司章程》及《董
事、高级管理人员薪酬考核制度》的规定，同时结合公司实际情况，参考行业及地
区的薪酬水平，公司制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。
一、适用对象
在公司领取薪酬（或津贴）的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
（1）非独立董事：在公司担任管理职务的董事，按照所担任的管理职务领取薪
酬，不单独领取董事薪酬。未在公司担任管理职务的董事，不单独领取董事薪酬。
（2）独立董事：鉴于公司独立董事为公司规范运作、内部体系建设和公司发展
做出了重要贡献，经参考行业薪酬水平、地区经济发展状况，结合公司实际经营情
况及公司独立董事的工作量和专业性，公司董事会决定 2026 年独立董事津贴为 8
万元人民币/人。
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬规定领
取薪金。
四、其他规定
高级管理人员年度目标薪酬。公司职业经理人履职待遇、薪酬标准、福利保障及相
关费用标准，严格按照公司与职业经理人签订的任期聘用协议约定执行，履行相应
审议与披露程序，确保待遇确定、发放及管理合法合规、公开透明。除职业经理人
外的其余高级管理人员的年度目标薪酬由 40%基本薪酬和 60%绩效薪酬两部分构成。
营与廉政风险保证金，按 3 年期限延期支付；剩余绩效薪酬，年度考核后先予预发
其实际任期计算并予以发放。
求，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬（津贴）
方案自股东会审议通过之日生效。
特此公告。
广州市红棉智汇科创股份有限公司
董 事 会
二〇二六年三月三十一日
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