证券代码：301595 证券简称：太力科技 公告编号：2026-023
广东太力科技集团股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东太力科技集团股份有限公司（以下简称“公司”、“太力科技”）于
年度非独立董事薪酬方案的议案》《关于公司 2026 年度独立董事津贴方案的议
案》和《关于公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，其中《关于公司
案的议案》尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过后方可生效。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创
业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板
上市公司规范运作》等法律法规、规范性文件及《广东太力科技集团股份有限公
司章程》（以下简称“《公司章程》”）《董事会薪酬与考核委员会工作细则》
的相关规定，现将具体方案公告如下：
一、适用对象
本方案适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）及高级管理人员（包
括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。
二、适用期限
董事的薪酬方案、高级管理人员的薪酬方案生效后实施至新的薪酬方案履行
审批程序及执行之日有效。
三、薪酬制定原则
施程序合法合规。
与激励对象岗位职责、个人绩效、贡献度相挂钩。
推动薪酬向关键岗位、核心技术人才及生产一线倾斜。
引导激励对象关注公司长期价值增长。
方监督。
四、薪酬/津贴方案具体内容
（一）董事薪酬/津贴标准
独立董事实行固定津贴制，津贴标准为 14 万元/年（税前），按月发放。
独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核，不额外领取其他薪酬或福
利。
在公司任职的非独立董事（含职工代表董事）、高级管理人员的薪酬由基本
薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
（1）基本薪酬结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪
酬水平等因素确定，按固定薪资逐月发放。
（2）绩效薪酬以年度目标绩效奖金为重要依据，与绩效评价挂钩。绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，且需保留一定比例的绩效
薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开
展。在会计年度结束后，公司董事会薪酬与考核委员会应根据年度绩效考核结果，
提出绩效薪酬兑现方案，报公司董事会批准执行。
（3）中长期激励收入：包括但不限于股权激励、员工持股计划等，公司将
根据发展战略、经营情况及监管规定，在条件成熟时另行制定具体方案并履行相
应审议程序。
五、其他说明
法律法规规定统一代扣代缴；公司按国家及地方相关规定为董事、高级管理人员
缴纳社会保险、住房公积金等。
其实际任期计算并予以发放，离任时尚未支付的绩效薪酬及中长期激励收入，按
绩效考核结果及相关规定处理；获得连任或续聘的，上述薪酬方案保持不变；新
任或新聘的，适用上述薪酬方案，按实际任期计算并予以发放。
务对应的公司薪酬管理制度、考核和激励方案执行，不另外就董事职务在公司领
取额外的董事津贴。
章程》的规定执行；若本方案与日后施行的相关规定相抵触，按最新规定执行。
六、备查文件
特此公告。
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