证券简称：中兴商业 证券代码：000715 公告编号：ZXSY2026-12
中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
为进一步完善中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限公司（以下
简称“公司”）激励约束机制，充分调动董事、高级管理人员积极性，
更好地履行岗位职责，促进公司进一步提高经营效益，根据《公司法》
《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》有关规定，结合公
司实际经营发展情况，并参考行业、地区薪酬水平，制定公司董事、
高级管理人员 2026 年度薪酬方案。
公司于 2026 年 3 月 30 日召开第九届董事会第七次会议，
审议《董
事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案》，基于谨慎性原则，本项议
案全体董事均回避表决，直接提交公司 2025 年度股东会审议。现将
有关情况公告如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之
日止；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方
案通过之日止。
三、薪酬方案
（一）独立董事
独立董事领取固定的独立董事津贴，不参与公司内部与薪酬挂钩
的绩效考核。独立董事津贴为每年 7 万元人民币（含税），年度一次
性发放。
（二）外部董事
外部董事不在公司领取董事津贴及薪酬。
（三）内部董事（含职工董事）
内部董事的薪酬按照其在公司的具体任职岗位，根据公司现行的
薪酬制度领取相应的薪酬，不额外领取董事津贴。
（四）高级管理人员
高级管理人员按照其在公司的具体任职岗位，根据公司现行的薪
酬制度领取相应的薪酬。
内部董事、高级管理人员实行年薪制，其薪酬由年薪标准和奖励
薪酬组成。年薪标准包含基本薪酬和绩效薪酬。绩效薪酬和奖励薪酬
合计占比原则上不低于全年薪酬总额的 50%。
基本薪酬按照担任的具体工作职务，根据岗位职责、工作能力、
从业经验、公司职工工资水平并结合行业薪酬水平等因素确定，按月
发放。
绩效薪酬主要依据公司经营目标完成情况及个人岗位绩效情况
等综合考核确定。按照公司现行薪酬制度及相关绩效管理制度，经考
核后发放。上述绩效薪酬，将根据最终绩效评价结果核定，多退少补。
奖励薪酬，根据公司年度利润目标完成情况考评确定，具体奖励
金额经公司董事会、股东会批准。
内部董事、高级管理人员在公司及分子公司兼任多个职务的，按
就高不就低原则领取薪酬，不重复计算。
四、其他规定
（一）内部董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告
披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
（二）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原
因离任，薪酬（津贴）按照实际任期和履职考核情况计算并予以发放。
（三）上述薪酬（津贴）金额均为税前金额，公司将按照法律规
定代扣代缴个人所得税。
（四）除上述薪酬（津贴）方案以外，公司可以根据经营情况和
市场情况，对董事、高级管理人员采取中长期激励方式，包括股权激
励、员工持股计划等，具体方案根据相关法律法规，视公司经营情况
另行确定。
（五）本方案未尽事宜，按照有关法律法规、规范性文件的规定
执行。本方案如与日后实施的法律法规、规范性文件相抵触时，按照
有关法律法规、规范性文件执行。
五、备查文件
特此公告
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