证券代码：300920 证券简称：润阳科技 公告编号：2026-014
浙江润阳新材料科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
为了进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极
性和创造性，提高公司经营管理水平，确保公司发展战略目标的实现，结合公司实际情
况并参照行业薪酬水平，制定了2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，并于2026年3
月30日召开的第四届董事会第二十五次会议进行审议。
基于谨慎性原则，全体董事回避审议《关于2026年度董事薪酬的议案》，因此无法
形成有效决议，此项议案尚需提交公司2025年年度股东会审议后方可实施，《关于2026
年度高级管理人员薪酬的议案》已经公司第四届董事会第二十五次会议审议通过。
现将相关情况公告如下：
一、适用对象
公司的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
的规定，公司非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，依据其与公司签署
的《劳动合同》、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬，不另行支付董事薪酬。
公司根据独立董事专业素养、胜任能力和履职情况，结合本公司所处地区、行业及
经营规模，并参考同行业上市公司薪酬水平，独立董事津贴标准为每年6万元（税前），
独立董事津贴按季发放。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
薪酬、津贴管理制度》的规定，公司非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期
激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五
十，依据其与公司签署的《劳动合同》、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬。
四、其他规定
核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按各考核周期进行考核发放；独立董
事津贴按季发放。
任期计算并予以发放。
会审议通过之日生效，董事薪酬须提交股东会审议通过方可生效。
五、备查文件
特此公告。
浙江润阳新材料科技股份有限公司董事会
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