证券代码：300308 证券简称：中际旭创 公告编号：2026-033
中际旭创股份有限公司
关于公司第三期限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
（以下简称“《激励计划》”）首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，本次符合
归属条件的股权激励对象共 99 名，可归属的第二类限制性股票数量为 2,482,200 股，
占目前公司总股本比例为 0.22%。
制性股票在相关部门办理归属手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，
敬请投资者注意。
司第三期限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，董
事会认为激励对象所持的首次授予限制性股票第二个归属期归属条件已满足，根据
《公司第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）》
（以下简称“《激励计划（草案修
订稿）》”）的规定及公司 2023 年第四次临时股东大会授权，同意按照《激励计划（草
案修订稿）
》的相关规定办理首次授予限制性股票第二个归属期股票归属相关事宜。
具体情况公告如下：
一、限制性股票股权激励计划基本情况
（一）股权激励计划简介
公司《第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）》已经公司第五届董事会第四
次会议、第五届监事会第四次会议及公司 2023 年第四次临时股东大会审议通过，其
中首次授予部分经公司第五届董事会第五次会议和第五届监事会第五次会议审议通
过并完成授予，预留部分经公司第五届董事会第十四次会议和第五届监事会第十二
次会议审议通过并完成授予，主要内容如下：
（1）首次授予价格：52.33 元/股；经公司第五届董事会第二十一次会议审议通
过归属价格调整为 37.06 元/股；经公司第五届董事会第二十九次会议审议通过归属
价格调整为 36.16 元/股；
（2）首次授予日：2023 年 11 月 24 日；
（3）授予对象
获授的限制性股 获授限制性股票占 获授限制性股票占
姓 名 职 位
票数量（股) 授予总量的比例 当时总股本比例
刘圣 董事长/总裁 320,000 4.01% 0.040%
董事/副总裁/
王晓丽 250,000 3.13% 0.031%
财务总监
副总裁/董事
王军 220,000 2.75% 0.027%
会秘书
MOK OSA
CHOU-SHUNG CMO 280,000 3.50% 0.035%
（莫兆熊，美国）
ZHENG XUEZHE
研究院院长 220,000 2.75% 0.027%
（郑学哲，美国）
ZHANG LEI 核心业务
（张蕾，美国） 人员
劉文雄 核心业务
（中国台湾） 人员
CHENG NING 核心技术
（程宁，加拿大） 人员
SUPAT RITTIJAN 核心技术
（泰国） 人员
THAPAPORN
核心技术
BOONNAO 12,000 0.15% 0.001%
人员
（泰国）
PHAIROJ
核心技术
LUENGVONGSAKORN 14,000 0.18% 0.002%
人员
（泰国）
Noppadon Jeejoo 核心技术
（泰国） 人员
劉明宗 核心技术
（中国台湾） 人员
Wuttipong Saepan 核心业务
（泰国） 人员
CHEN SIQI 核心业务
（马来西亚） 人员
KittiOpasirirat 核心技术
（泰国） 人员
Nantiya
核心技术
Phimphisarn 13,000 0.16% 0.002%
人员
（泰国）
Kosin Intarapong 核心技术
（泰国） 人员
周政緯 核心技术
（中国台湾） 人员
Melchor Cordero（菲 核心技术
律宾） 人员
Jose Angelo
核心技术
Malihan 14,000 0.18% 0.002%
人员
（菲律宾）
Oscar Jr. Yaeso
核心技术
Opsima 15,000 0.19% 0.002%
人员
（菲律宾）
Gilber Dealagdon
核心技术
Tanilon 14,000 0.18% 0.002%
人员
（菲律宾）
Panakhant
核心技术
Wacharasuvanseree 11,000 0.14% 0.001%
人员
（泰国）
Fatimah Syamilah
核心技术
Binti Noh 11,000 0.14% 0.001%
人员
（马来西亚）
Prapapan
核心业务
Paphawintirakul 12,000 0.15% 0.001%
人员
（泰国）
Pakvarin Boonchom 核心业务
（泰国） 人员
Sangfah Norakit 核心业务
（泰国） 人员
Benchamat
核心业务
Temwong 15,000 0.19% 0.002%
人员
（泰国）
Sumalee
核心业务
Maneewong 14,000 0.18% 0.002%
人员
（泰国）
Thikhamporn
核心业务
Chaleekul 14,000 0.18% 0.002%
人员
（泰国）
劉鴻毅 核心技术
（中国台湾） 人员
莊宗諺 核心技术
（中国台湾） 人员
黃政偉 核心技术
（中国台湾） 人员
李棕炫 核心技术
（中国台湾） 人员
ZHENG NING 核心技术
（郑宁，新加坡） 人员
NG KOK CHUANG 核心业务
（马来西亚） 人员
其他中层管理人员、核心技术（业
务）人员（含控股子公司）70 人
预留限制性股票 800,000 10.02% 0.10%
合计 7,986,000 100.00% 1.00%
（1）预留部分授予价格：52.33 元/股；经第五届董事会第十四次会议审议通过
授予价格调整为 37.06 元/股；
（2）预留部分授予日：2024 年 11 月 7 日；
（3）预留部分授予对象：
获授的限制性 获授限制性股票占 获授限制性股票占
姓 名 职 位
股票数量（股） 预留部分的比例 当前总股本比例
YU RANG-CHEN 核心业务
（美国） 人员
NG KAY SEAH 核心技术
（马来西亚） 人员
GEE CHEIN WOEI 核心技术
（马来西亚） 人员
蔡丰旭 核心技术
（中国台湾） 人员
SOON CHEE YOONG 核心技术
（新加坡） 人员
KHAMPHEERA
核心业务
MARISA 5,000 0.45% 0.0004%
人员
（泰国）
高伟刚 核心业务
（中国台湾） 人员
PHUJONG PHUPAYA 核心技术
（泰国） 人员
THONGDEE 核心技术
CHERDCHARY（泰国） 人员
MUKDASANIT 中层管理
MUNLIKA（泰国） 人员
CHANSOM
核心技术
CHANODOM 3,000 0.27% 0.0003%
人员
（泰国）
PRAJAKDENDECHA 核心技术
NAPAT（泰国） 人员
PHUSITDHIGUL 核心技术
THITIPAK（泰国） 人员
SUKSAI PRAKIT（泰 核心技术
国） 人员
KAMPUN SUCHART 核心技术
（泰国） 人员
SANTELICES RALPH 核心技术
REYES（菲律宾） 人员
PONGKAEW 核心技术
KANOKWAN（泰国） 人员
PHATTANATHONG 核心业务
ANCHAREE（泰国） 人员
DINDAN
中层管理
PHATCHARIDA 1,500 0.13% 0.0001%
人员
（泰国）
其他中层管理人员、核心技术（业务）
人员（含控股子公司）56 人
合计 1,120,000 100.00% 0.10%
（1）首次授予限制性股票的归属安排：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 20%
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 25%
授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 25%
授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 48 个月后的首个交易日起至首次
第四个归属期 30%
授予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
（2）预留限制性股票的归属安排：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自预留限制性股票授予日起 18 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至预留限制性股票授予日起 30 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自预留限制性股票授予日起 30 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至预留限制性股票授予日起 42 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自预留限制性股票授予日起 42 个月后的首个交
第三个归属期 易日起至预留限制性股票授予日起 54 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
（1）公司业绩考核要求
① 公司层面（不含苏州旭创层面）激励对象业绩考核指标：
首次授予部分在 2024 年-2027 年会计年度中，分年度进行业绩考核，以达到营
业收入或净利润考核目标作为激励对象所获限制性股票归属的条件之一，各年度财
务业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核指标
考核期2024年度营业收入不低于147亿元
首次授予限制性股票第一个归属期
或归属于母公司股东的净利润不低于26.60亿元
考核期截至2025年度营业收入累计不低于330亿元
首次授予限制性股票第二个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于56.60亿元
考核期截至2026年度营业收入累计不低于550亿元
首次授予限制性股票第三个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于90.50亿元
考核期截至2027年度营业收入累计不低于800亿元
首次授予限制性股票第四个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于125.70亿元
预留部分在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度进行业绩考核，以达到营业收
入或净利润考核目标作为激励对象所获限制性股票归属的条件之一，各年度财务业
绩考核目标如下：
归属期 业绩考核指标
考核期2025年度营业收入不低于183亿元
预留限制性股票第一个归属期
或归属于母公司股东的净利润不低于30.00亿元
考核期截至2026年度营业收入累计不低于403亿元
预留限制性股票第二个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于63.90亿元
考核期截至2027年度营业收入累计不低于653亿元
预留限制性股票第三个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于99.10亿元
公司层面（不含苏州旭创层面）业绩考核指标中营业收入或计算过程中所使用
的营业收入指标指中际旭创营业收入（合并报表范围，扣除本草案修订稿公告后所
有新收购并纳入公司合并报表范围的公司之营业收入），净利润或计算过程中所使用
的净利润指标均指以经审计的不扣除所有存续的股权激励及员工持股计划当期成本
摊销的归属于中际旭创股东的扣除非经常性损益的净利润（扣除本草案修订稿公告
后所有新收购并纳入公司合并报表范围的公司对净利润的影响）。
② 苏州旭创层面激励对象业绩考核指标：
首次授予部分在 2024 年-2027 年会计年度中，分年度进行业绩考核，以达到营
业收入或净利润考核目标作为激励对象所获限制性股票归属的条件之一，各年度财
务业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核指标
考核期截至2024年度营业收入累计不低于135亿元
首次授予限制性股票第一个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于26.50亿元
考核期截至2025年度营业收入累计不低于305亿元
首次授予限制性股票第二个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于56.20亿元
考核期截至2026年度营业收入累计不低于510亿元
首次授予限制性股票第三个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于89.30亿元
考核期截至2027年度营业收入累计不低于745亿元
首次授予限制性股票第四个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于123.40亿元
预留部分在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度进行业绩考核，以达到营业收
入或净利润考核目标作为激励对象所获限制性股票归属的条件之一，各年度财务业
绩考核目标如下：
归属期 业绩考核指标
考核期截至2025年度营业收入累计不低于170亿元
预留限制性股票第一个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于29.70亿元
考核期截至2026年度营业收入累计不低于375亿元
预留限制性股票第二个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于62.80亿元
考核期截至2027年度营业收入累计不低于610亿元
预留限制性股票第三个归属期
或归属于母公司股东的净利润累计不低于96.90亿元
苏州旭创层面业绩考核指标中营业收入或计算过程中所使用的营业收入指标指
苏州旭创营业收入（合并报表范围），净利润或计算过程中所使用的净利润指标均指
以经审计的不扣除所有存续的股权激励及员工持股计划当期成本摊销的归属于苏州
旭创股东的扣除非经常性损益的净利润。
③ 若限制性股票的归属条件达成，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归
属登记事宜。若公司层面业绩考核不达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）个人绩效考核要求
根据《中际旭创股份有限公司第三期限制性股票激励计划实施考核管理办法》，
薪酬与考核委员会将对激励对象个人层面绩效考核进行综合考核评价，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、
C、D、E 五档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象
的实际归属的股份数量：
个人绩效考核等级 限制性股票归属比例
A、B 100%
C 50%
D、E 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层
面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
三次会议，审议通过了《关于公司第三期限制性股票激励计划（草案）及其摘要的
议案》等相关议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司独立董事战淑
萍就提交股东大会审议的本次激励计划相关议案向全体股东征集了投票权。上海泽
昌律师事务所（以下简称“泽昌律所”）出具了《关于中际旭创股份有限公司第三期
限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》。国泰君安证券股份有限公司（以下简
称“国泰君安”）出具了《关于中际旭创股份有限公司第三期限制性股票激励计划（草
案）之独立财务顾问报告》。
四次会议，审议通过了《关于公司第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）及其
摘要的议案》等相关议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。泽昌律所出
具了《关于中际旭创股份有限公司第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）之法
律意见书》
。国泰君安出具了《关于中际旭创股份有限公司第三期限制性股票激励计
划（草案修订稿）之独立财务顾问报告》。
姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内未收到任何员工对本次拟激励对象
提出的异议或其他反馈记录。监事会对激励计划激励对象名单进行了核查，并于 2023
年 11 月 4 日披露了《关于第三期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公
示情况说明》 （公告编号：2023-129）；同日，公司披露了《关于公司第三期限制性
股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：
于公司第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》等相关议案，
同意公司实施本次激励计划，并授权董事会办理激励计划的相关事宜。
会第五次会议，审议通过了《关于调整第三期限制性股票激励计划激励对象名单及
授予数量的议案》及《关于向第三期限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》，将首次授予部分激励对象调整为 107 名，授予数量调整为 718.60 万股，
同时确定以 2023 年 11 月 24 日作为激励计划的首次授予日，向符合条件的 107 名激
励对象授予 718.60 万股限制性股票。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对
本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，泽昌律所出具了《关于中际旭创
股份有限公司第三期限制性股票激励计划调整和首次授予相关事项的法律意见书》，
国泰君安就本次激励计划调整和首次授予相关事项出具了独立财务顾问报告。
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整第三期限制性股票激励计划预留部分授
予数量及价格的议案》及《关于向第三期限制性股票激励计划激励对象授予预留限
制性股票的议案》，将预留部分的股票数量调整为 1,120,000 股，将授予价格调整为
合条件的 75 名激励对象授予 112.00 万股限制性股票。公司监事会对本次授予限制性
股票的激励对象名单进行了核实，泽昌律所出具了《关于中际旭创股份有限公司第
三期限制性股票激励计划预留部分数量、价格调整以及授予相关事项的法律意见书》，
国泰君安就本次激励计划调整和授予相关事项出具了独立财务顾问报告。
事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司第三期限制性股票激励计划首次授
予部分股票数量及归属价格的议案》
《关于公司第三期限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期归属条件成就的议案》及《关于作废部分激励对象已获授但尚未
归属的限制性股票的议案》，因公司实施 2023 年度权益分派方案，将首次授予部分
股份调整为 10,060,400 股，将归属价格调整为 37.06 元/股；符合第一个归属期归属
条件的激励对象为 104 人，可归属的股份数量为 2,003,680 股；同时因 3 名激励对象
离职，公司根据规定作废上述 3 名激励对象已获授但尚未归属的 42,000 股限制性股
票。公司监事会对该事项进行了核查，泽昌律所就相关事宜出具了法律意见书。鉴
于在实际办理归属过程中，1 名激励对象因个人原因放弃本期股份归属（第一个归属
期可归属股份 3,080 股），对应的股份由公司按规定予以作废，因此本次实际归属人
数为 103 人，实际归属数量为 2,000,600 股，上述股份于 2025 年 6 月 11 日上市流通。
于调整公司第三期限制性股票激励计划首次授予部分归属价格的议案》
《关于公司第
三期限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》及《关
于作废部分激励对象已获授但尚未归属的限制性股票的议案》，因公司实施 2024 年
度及 2025 年半年度权益分派方案，将首次授予部分归属价格调整为 36.16 元/股；符
合第二个归属期归属条件的激励对象为 99 人，可归属的股份数量为 2,482,200 股；
同时因 5 名激励对象离职，公司根据规定作废上述 5 名激励对象已获授但尚未归属
的 71,680 股限制性股票。泽昌律所就相关事宜出具了法律意见书。
二、首次授予限制性股票第二个归属期归属条件成就的情况
根据公司《第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）》的有关规定，首次授予
部分第二个归属期自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予日起 36 个
月内的最后一个交易日当日止，归属比例为首次授予限制性股票总量的 25%。公司
首次授予限制性股票的授予日为 2023 年 11 月 24 日，公司首次授予限制性股票第二
个归属期为 2025 年 11 月 24 日-2026 年 11 月 23 日。
序号 归属条件 成就条件
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；②最近一个会计年度财务报告内部控
公司未发生前述情
形，满足归属条件。
后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；④法律法规规定不得实行股权激励的；⑤中国证
监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；②最近 12 个月
内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；③最近 12 个月
激励对象未发生前述
情形，满足归属条件。
采取市场禁入措施；④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；⑥中国证监会认定的其他情形。
截至 2025 年度，公司
公司层面员工业绩考核要求： 考核期营业收入累计
在本激励计划有效期内，首次授予限制性股票第二个归属期财务业 为 621.02 亿元，经审
亿元或归属于母公司股东的净利润累计不低于 56.60 亿元（不扣除 扣除非经常性损益的
股权激励成本摊销）。 净利润累计为 163.96
亿元（不扣除股权激
励成本摊销），达到
了业绩考核指标。
截至 2025 年度，苏州
旭创考核期营业收入
累计为 591.76 亿元，
苏州旭创层面员工业绩考核要求：
经审计的归属于母公
在本激励计划有效期内，首次授予限制性股票第一个归属期财务业
司的扣除非经常性损
益的净利润累计为
于 305 亿元或归属于母公司股东的净利润累计不低于 56.20 亿元
（不扣除股权激励成本摊销）。
股权激励成本摊销），
达到了业绩考核指
标。
个人绩效考核要求：
根据《公司第三期限制性股票激励计划实施考核管理办法》，激励 首次授予部分第二个
对象只有在规定的考核年度内达到公司业绩目标，以及个人绩效考 归属期符合归属条件
核等级为 A、B 或者 C 的前提下，才可全部或部分办理归属。个人 的激励对象人数为 99
绩效考核结果对应的比例规定具体如下： 人，可归属股份数量
为 2,482,200 股，其中
个人绩效考核等级 对应归属比例 99 名激励对象绩效考
A、B 100% 核等级为“A、B”，
C 50% 符合 100%归属比例。
D、E 0
综上所述，董事会认为公司第三期股权激励计划首次授予限制性股票第二个归
属期归属条件已成就，符合归属条件的激励对象人数为 99 人，可归属股份数量为
按照《激励计划》的相关规定办理相关股份归属事宜。
三、本次可归属的限制性股票的激励对象及归属数量
根据第三期股权激励计划的有关规定，公司首次授予部分第二个归属期归属比
例为首次授予限制性股票总量的 25%。因有 5 名激励对象已离职，故不再具备激励
对象资格，其已获授尚未归属的限制性股票均不得归属，其他激励对象绩效考核等
级均为“A、B”，故本次符合归属条件的股权激励对象共 99 名，可归属股份数量为
调整后获授限制 本次归属 占调整后
姓 名 职 位
性股票数量（股) 股份数量（股） 授予股份比例
刘圣 董事长/总裁 448,000 112,000 25%
王晓丽 董事/副总裁/财务 350,000 87,500 25%
总监
王军 副总裁/董事会秘书 308,000 77,000 25%
MOK OSA
CHOU-SHUNG CMO 392,000 98,000 25%
（莫兆熊，美国）
ZHENG XUEZHE
研究院院长 308,000 77,000 25%
（郑学哲，美国）
ZHANG LEI 核心业务
（张蕾，美国） 人员
劉文雄 核心业务
（中国台湾） 人员
ZHENG NING 核心技术
（郑宁，新加坡） 人员
CHENG NING 核心技术
（程宁，加拿大） 人员
周政緯 核心技术
（中国台湾） 人员
Oscar Jr. Yaeso
核心技术
Opsima 21,000 5,250 25%
人员
（菲律宾）
Pakvarin Boonchom 核心业务
（泰国） 人员
Benchamat
核心业务
Temwong 21,000 5,250 25%
人员
（泰国）
NG KOK CHUANG 核心业务
（马来西亚） 人员
SUPAT RITTIJAN 核心技术
（泰国） 人员
Noppadon Jeejoo 核心技术
（泰国） 人员
CHEN SIQI 核心业务
（马来西亚） 人员
KittiOpasirirat 核心技术
（泰国） 人员
Jose Angelo
核心技术
Malihan 19,600 4,900 25%
人员
（菲律宾）
Gilber Dealagdon
核心技术
Tanilon 19,600 4,900 25%
人员
（菲律宾）
Thikhamporn 核心业务 19,600 4,900 25%
Chaleekul 人员
（泰国）
Nantiya
核心技术
Phimphisarn 18,200 4,550 25%
人员
（泰国）
THAPAPORN
核心技术
BOONNAO 16,800 4,200 25%
人员
（泰国）
劉明宗 核心技术
（中国台湾） 人员
Melchor Cordero（菲 核心技术
律宾） 人员
Prapapan
核心业务
Paphawintirakul 16,800 4,200 25%
人员
（泰国）
莊宗諺 核心技术
（中国台湾） 人员
黃政偉 核心技术
（中国台湾） 人员
李棕炫 核心技术
（中国台湾） 人员
劉鴻毅 核心技术
（中国台湾） 人员
Wuttipong Saepan 核心业务
（泰国） 人员
Sangfah Norakit 核心业务
（泰国） 人员
其他中层管理人员、核心技术（业务）人
员（含控股子公司）67 人
合计 9,928,800 2,482,200 25%
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
根据《激励计划（草案修订稿）》《第三期限制性股票激励计划实施考核管理办
法》等相关规定，薪酬与考核委员会对符合首次授予部分限制性股票第二个归属期
归属资格的激励对象名单及拟归属的限制性股票数量进行了审核，认为：除其中 5
名激励对象已离职，故不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票
不得归属；其余 99 名激励对象第二个归属期绩效考核等级为“A、B”，符合 100%
的归属比例；薪酬与考核委员会同意公司为 99 名符合条件的激励对象办理股份归属
事宜，共计归属股份 2,482,200 股，
归属价格为 36.16 元/股，占公司最新总股本的 0.22%。
五、法律意见书的结论性意见
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次激励计划已取得
现阶段所需的批准与授权。本次激励计划首次授予部分已进入第二个归属期且归属
条件已经成就，本次激励计划归属价格的调整、本次归属、本次作废符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《自律监管指南第 1 号》等法律法规、规范性文件及《激励
计划》的相关规定。
《自律监管指南第 1 号》等法律法
公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》
规、规范性文件的规定。随着本次激励计划的实施，公司尚需按照有关法律法规、
规范性文件的规定继续履行其他相关的信息披露义务。
六、本次归属对公司财务状况和经营成果的影响
公司本次为满足归属条件的激励对象办理第二个归属期归属相关事宜，符合《深
圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号-业务办理》等相关法律、法规及
公司第三期限制性股票激励计划的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的相关规定，根据期权定价模型确定限制性股票授予日的
公允价值，按照授予日的公允价值将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公
积。并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并在可行权日调整
至实际可行权的权益工具数量。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待
期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
本次归属限制性股票 2,482,200 股，在不考虑其他因素的情况下，归属完成后总
股本将由 1,111,118,334 股增加至 1,113,600,534 股，将影响和摊薄公司基本每股收益
和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票
归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布
仍具备上市条件。
七、备查文件
授予部分归属价格、首次授予部分第二个归属期归属条件成就暨作废部分激励对象
已获授但尚未归属的限制性股票的法律意见书》。
特此公告
中际旭创股份有限公司董事会
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