安琪酵母股份有限公司
董事及高级管理人员薪酬管理办法
（2026 年 3 月修订稿）
为有效调动和发挥董事及高级管理人员积极性和创造性，促
进公司战略和中短期目标实现，根据《中华人民共和国公司法》
等法律法规及本公司章程，结合公司所在区域和行业等具体情况，
特制定本办法。
第一条 适用对象
本办法适用于公司董事及高级管理人员。纳入宜昌市国有企
业负责人薪酬管理范围的人员，按市国资委相关办法及规定执行。
第二条 指导原则
结合市场化原则和公司实际情况，实行责权利对等，激励与
约束并重。
第三条 管理职责
董事会薪酬与考核委员会负责对董事及高级管理人员进行
考核。
第四条 薪酬标准
（一）独立董事：薪酬实行固定津贴制，按月发放。津贴标
准由股东会审议决定。除该固定津贴外，独立董事不在公司领取
任何形式的工资、奖金、津贴、补贴及其他福利待遇。
独立董事因出席公司董事会和股东会的差旅费以及依照《公
司章程》行使职权时所需的其他费用，由公司承担。
— 1 —
（二）职工董事：薪酬标准按其所在岗位对应职级薪等确定。
（三）其他董事及高级管理人员：基本薪酬=董事长基本薪
酬*职务系数。职务系数确定如下：
每年初，公司综合考虑同行业薪酬水平、外部环境、资产和
效益规模、全员总体薪酬水平等因素，按同比上年增幅不超过销
售收入与净利润综合增幅（当年度预算比上年度实际，销售收入
与净利润增幅各占 50%）的原则，制定董事长基本薪酬标准。
第五条 薪酬考核
根据上述原则，公司每年制定董事及高级管理人员薪酬考核
方案，薪酬考核浮动区间为基本薪酬的 70%-190%。
董事及高级管理人员在生产经营、项目建设、技术与管理创
新、融资等方面作出突出贡献或取得重大成果的，由公司提出奖
励报董事会决定，该奖励不受浮动区间上限 190%的限制。
公司将董事上年度薪酬考核结果及下年度考核方案提交董
事会和股东会批准。
高级管理人员上年度薪酬考核结果及下年度考核方案由董
事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
本条薪酬考核对象不含独立董事。
第六条 薪酬支付及管理
— 2 —
职工董事、其他董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效
薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于
基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬总额在核定前，按
每月预发年终决算的办法发放，月度预发标准为年度预算工资的
发放时，预留兑现工资的 20%作为中长期激励收入，其中职工董
事待年度报告披露和绩效评价后发放；其他董事及高级管理人员
待任期届满后根据任期绩效评价结果一并发放。
董事及高级管理人员年度绩效考核兑现率低于月度预支比
例的，在次年月度工资中将多预发的部分追索扣回；公司在年度
外部审计中出现重大经营业绩调整，影响上述人员绩效考核结果
的，在次年绩效考核结果中相应调整追溯。
董事及高级管理人员按本办法领取薪酬或津贴，以及按相关
规定享受养老、失业、医疗保险及住房公积金、企业年金等政策，
除此之外不得领取其他工资、奖金和补贴等收入，由公司依法代
扣代缴个人所得税。
董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、岗位发生
变动等原因离任的，从变动次月起执行新岗位薪酬标准；新聘任
的人员自到任次月起按本办法执行。
第七条 其他规定
（一）新任职的其他董事及高级管理人员职务系数分阶段调
整至标准系数，过渡期不超过三年。
— 3 —
（二）本办法由股东会审议通过后实行。
— 4 —
首页
微信公众号
证券之星APP
