怀集登云汽配股份有限公司
一、目的
为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进怀集
登云汽配股份有限公司（以下简称“公司”）健康、持续、稳定发展，依据《中
华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》和《公司章程》等有关法律法规的
规定，拟定本方案。
二、适用对象
在公司领取薪酬的高级管理人员。
三、适用期限
四、薪酬标准
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务领取薪酬。
五、其他说明
其基本薪酬按月发放，绩效薪酬以年度经营目标为考核基础，根据非独立董事、
高级管理人员完成年度经营指标核定年度奖励总额，按年发放，一定比例的绩效薪
酬在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展；
各类社会保险、住房公积金等费用；
实际任期计算并予以发放；
定执行；如与国家日后颁布的法律法规、规范性文件或者经合法程序修改后的公
司章程相抵触，按国家有关法律法规、规范性文件和公司章程的规定执行；
怀集登云汽配股份有限公司董事会
二〇二六年三月三十一日
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