证券代码：300310 证券简称：宜通世纪 公告编号：2026-014
宜通世纪科技股份有限公司
关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬
及拟定 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
宜通世纪科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准则》
《公司章程》等相关规定，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参照所
处行业及地区薪酬水平，确认公司高级管理人员 2025 年薪酬情况以及拟定 2026
年度薪酬方案的有关情况如下：
一、公司高级管理人员 2025 年度薪酬情况
所担任的具体管理岗位或承担管理职能的，薪酬按照公司薪酬与激励考核相关制
度予以核算；公司独立董事薪酬以津贴形式按月发放。2025 年度，公司支付给
董事、监事、高级管理人员的薪酬总额为 738.13 万元。公司董事、高级管理人
员 2025 年度薪酬具体情况，详见公司《2025 年年度报告》“第四节公司治理”
之“六、3.董事、高级管理人员薪酬情况”
二、公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）适用对象
高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监）。
（二）适用期限
本次高级管理人员薪酬方案自公司第六届董事会第三次（2025 年度）会议
审议通过之日起生效，至新的薪酬方案审议通过之日自动失效。
（三）公司高级管理人员 2026 年度薪酬标准
括基本薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总
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额的 50%。
基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职
情况确定。绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，以绩效评价为重
要依据，经审批后确定。
人员职务领取薪酬，不得重复领取其它职务薪酬。
三、其它说明
评价为重要依据，经审批后按规定发放。上述高级管理人员的薪酬均为税前金额，
其所涉及的个人应缴纳的有关税费统一由公司代扣代缴。
实际任期和履职考核情况计算并予以发放。
件和《公司章程》的规定执行。
四、备查文件
度薪酬方案的审核意见。
特此公告。
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