证券代码：002119 证券简称：康强电子 公告编号：2026-012
宁波康强电子股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
宁波康强电子股份有限公司（下称“公司”）于 2026年3月27日召开的第八
届董事会第八次会议审议通过了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》
《关于2026
年度高级管理人员薪酬方案的议案》，公司全体董事在审议董事薪酬方案时回避
表决，该事项将直接提交公司2025年度股东会审议。现将具体情况公告如下：
一、2026年公司董事、高级管理人员的薪酬方案
为全面、准确、客观地评价公司经营管理成果与经营者业绩贡献,贯彻积极
的“激励与约束”的薪酬管理原则，结合公司实际经营情况并参考行业薪酬水平，
拟定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案，具体薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬及津贴标准
（1）公司独立董事津贴为 18 万元人民币/年（税前），津贴按月平均发放；
（2）非执行董事（指不在公司分管具体事务，且不在公司担任除董事外其
他职务的非独立董事）津贴为 18 万元人民币/年（税前），津贴按月平均发放；
（3）除独立董事、非执行董事，其他董事按其所任公司岗位职务的薪酬制
度领取报酬，公司不额外支付津贴，其薪酬包括基本薪酬及绩效薪酬两部分，其
中基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据公司业绩达成等情况发放，绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按公司《高级管理人员及核心
人员绩效考核与薪酬激励管理办法》等相关薪酬制度并结合当年经营业绩、工作
绩效等领取薪酬，其薪酬包括基本薪酬及绩效薪酬两部分，其中基本薪酬按月发
放，绩效薪酬根据公司及个人的业绩达成等情况发放，绩效薪酬占比原则上不低
于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
二、其他事项
方案需提交公司股东会审议通过方可生效。
其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。如涉及相关补偿情况，公司应当
符合公平原则，不得损害公司合法权益。
由公司代扣代缴，公司可根据行业状况及公司生产经营实际情况对董事及高级管
理人员薪酬（津贴）进行适当调整。
行，绩效薪酬的一定比例在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审
计的财务数据开展。
特此公告。
宁波康强电子股份有限公司董事会
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