新疆众和股份有限公司
社会责任报告
Social Responsibility Report
编制说明 目 录
CONTENTS
报告概况
本 报 告 是 新 疆 众 和 股 份 有 限 公 司（以 下 简 称 “公 司”）发 布 的 第 十 六 份 企 业 社 会 责 任 报 告 ，在 结 合2025
年 度 公 司 自 身 发 展 状 况 的 同 时 ，客 观 、具 体 地 记 载 了 公 司 积 极 履 行 社 会 责 任 、致 力 于 可 持 续 发 展 的
实 践 与 成 果 ，力 求 做 到 与 公 司 股 东 、公 司 员 工 等 利 益 相 关 方 的 有 效 沟 通 。
编制依据 关于公司 2 公司治理 8 科技创新 14
本报告是根据上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号 — 规范运作》关于社会
责 任 的 要 求 ，参 考 了《中 国 企 业 社 会 责 任 报 告 编 写 指 南5.0》相 关 内 容 ，结 合 本 公 司2025年 度 在 履 行
可 持 续 发 展 、安 全 、环 保 、社 会 责 任 的 具 体 情 况 进 行 编 写 。
报告范围
质量提升 18 绿色发展 20 安全生产 24
本 报 告 覆 盖 公 司 、全 资 子 公 司 及 控 股 子 公 司 ，范 围 与 公 司 年 度 报 告 一 致 。本 报 告 中2025年 或 报 告 期
指2025年1月1日 至2025年12月31日 。部 分 表 述 及 数 据 适 当 追 溯 至 以 前 年 份 。
数据说明
本 报 告 中 财 务 数 据 均 来 自 公 司 年 度 报 告 ，其 他 数 据 来 自 公 司 内 部 文 件 或 信 息 统 计 系 统 ，除 特 别 标
注 ，均 为 公 司 合 并 口 径 数 据 。 员工关爱 26 公益事业 32 2026年社会责任展望 33
报告获取
本 报 告 以 中 文 编 制 ，以 电 子 版 形 式 发 布 ，在 上 海 证 券 交 易 所 官 方 网 站(www.sse.com.cn)可 查 阅 或 下
载本报告电子文档。
关于公司
关于公司 2025 年度社会责任报告 关于公司
公司乌鲁木齐高新区新材料创新产业园
公司氧化铝项目产业园
公司简介
公 司 于1958年 建 厂 ，1996年 在 上 海 证 券 交 易 所 上 市（股 票 代 码 ：600888），是 新 疆 第 一 家 上 市 的 工 业
企业 。历经60余年的发展 ，已成为中国战略性新材料产业的核心骨干企业 ，中国电子元件百强企业 、
铝 加 工 十 强 企 业 ，积 极 构 建 以 “能 源-氧 化 铝-电 解 铝-高 纯 铝-电 子 铝 箔-电 极 箔” 铝 基 新 材 料 产 业 链 上 下
游一体化发展格局。
主营业务
公司主要从事电子新材料和铝及合金制品的研发 、生产和销售 ，主要产品包括氧化铝 、高纯铝 、电子
铝 箔 、电 极 箔 、铝 制 品 及 合 金 产 品 ，产 品 广 泛 应 用 于 电 子 设 备 、家 用 电 器 、汽 车 制 造 、电 线 电 缆 、交
通运输等领域 。形成了 “能源 — 电解铝 — 高纯铝/合金产品 — 电子铝箔 — 电 极 箔” 电 子 新 材 料 循 环 经
公司乌鲁木齐甘泉堡新材料产业园 济产业链。
关于公司 2025 年度社会责任报告 关于公司
公司战略
深 入 实 施 创 新 驱 动 和 人 才 强 企 发 展 战 略 ，培 育 自 主 创 新 能 力 ，塑 造 企 业 创 新 发 展 的 核 心 优 势 ，走 内 涵 效 益 和 规
模 效 益 相 结 合 的 战 略 发 展 道 路 ，做 精 做 强 铝 电 子 新 材 料 产 业 链 ，并 向 产 业 链 上 游 进 行 延 链 、补 链 、拓 链 ，大 力 发
展 氧 化 铝 等 产 业 ，将 公 司 打 造 成 为 以 “生 产 智 控 化 、管 理 数 智 化 、业 务 数 字 化 、数 据 标 准 化” 为 支 撑 的 国 内 领 先 的
铝 基 材 料 企 业 ，具 有 一 定 的 产 业 规 模 和 较 强 的 盈 利 能 力 ，实 现 全 产 业 链 高 质 量 发 展 。
冶金级氧化铝240万吨
一次高纯铝18万吨 公司组织架构图
持有天池能源14.22%股权 股东大会
铝合金、铝制品22万吨 董事会 薪酬与考核委员会
铝电子新材料 战略及
产业链完整 可持续发展委员会
总经理
审计委员会
副总经理 财务总监 董事会秘书 安环总监等其他经营班子
电极箔2,500万平方米 高纯铝7.8万吨
新材料产业技术
研究院
企业管理部
总经办
财务部
证券战略部
人力资源部
生产质量管理部
销售公司
供应链管理部
销售公司
安全环境监察部
数智化管理部
工程管理部
保卫部
重大项目部
合规法律部
审计监察部
电子铝箔3万吨
合金产品、 物流、冶金技术
氧化铝产业 高纯铝产业 电子铝箔产业 电极箔产业
铝制品产业 服务等配套产业
公 司 “能 源 — 氧 化 铝 — 电 解 铝 — 高 纯 铝/合 金 产 品 — 电 子 铝 箔 — 电 极 箔” 电 子 新 材 料 循 环 经 济 产 业 链 ，生 产 过 程 环
环 相 扣 ，上 下 游 产 品 紧 密 衔 接 ，是 铝 电 子 新 材 料 行 业 中 产 业 链 最 为 完 整 的 企 业 。
料 循 环 产 业 链 ，围 绕 “新 能 源 汽 车 、新 能 源 发 电” 等 不 断 加 快 产 品 结 构 调 整 ，实 现 产 业 链 韧 性 与 价 值 创 造 能 力 的 同
步 提 升 ，推 动 着 铝 基 功 能 型 、结 构 型 材 料 等 产 品 研 发 升 级 和 产 能 提 升 。公 司 依 托 铝 基 新 材 料 全 产 业 链 优 势 ，坚 持
以 市 场 为 中 心 ，高 效 推 进 科 技 创 新 成 果 转 化 ，贯 彻 和 落 实 “品 质 一 流 ，效 益 一 流” 的 质 量 战 略 目 标 ，坚 持 全 成 本 精
细 化 管 控 ，实 现 了 稳 定 发 展 。
治理体系建设
公司严格按照《公司法》
《证券法》等相关法律 、法规 ，《上市公司治理准则》
《上海证券交易所股票上市规则》等规范
性 文 件 要 求 ，结 合 公 司 实 际 情 况 ，持 续 完 善 公 司 治 理 模 式 ，积 极 推 动 公 司 治 理 结 构 的 优 化 ，形 成 了 以 股 东 会 、董
事 会 与 经 理 层 各 司 其 职 、运 营 有 效 的 制 衡 机 制 ，规 范 公 司 运 作 ，始 终 坚 持 科 学 决 策 、协 调 运 作 ，切 实 维 护 公 司 、
股东及利益相关方的合法权益。
公司治理
集 资 金 使 用 与 管 理 等 重 大 事 项 及 时 履 行 了 必 要 的 决 策 程 序 。公 司 第 十 届 董 事 会 成 员 由11名 董 事 组 成 ，其 中 包 括4
名 独 立 董 事 和1名 职 工 董 事 ，董 事 会 成 员 熟 悉 有 关 法 律 法 规 、拥 有 深 厚 的 行 业 专 业 背 景 或 丰 富 的 企 业 管 理 经 验 。
报告期内 ，全体董事认真负责 ，积极参加公司董事会及各专门委员会会议 ，勤勉尽责地履行职责和义务 ；积极参
与 内 外 部 培 训 ，持 续 加 强 对 相 关 法 律 法 规 的 学 习 ，提 升 履 职 能 力 。4名 独 立 董 事 本 着 客 观 、公 正 、独 立 的 原 则 ，
及 时 了 解 公 司 经 营 发 展 及 财 务 状 况 ，参 与 公 司 重 大 决 策 ，认 真 审 议 各 项 议 案 并 发 表 独 立 意 见 ，有 效 维 护 了 全 体
股 东 的 合 法 权 益 。公 司 股 东 会 、董 事 会 的 历 次 召 开 、审 议 均 严 格 按 照 相 关 规 定 ，未 发 生 任 何 违 规 担 保 、关 联 方 非
经营性资金占用等违规事项。
信息披露合规
公 司 严 格 遵 守《上 市 公 司 信 息 披 露 管 理 办 法》
《上 海 证 券 交 易 所 股 票 上 市 规 则》
《上 海 证 券 交 易 所 上 市 公 司 自 律 监
管 指 引 第1号 — 规 范 运 作》等 法 律 、法 规 、规 范 性 文 件 的 要 求 ，高 度 重 视 信 息 披 露 质 量 ，确 保 信 息 披 露 真 实 、准
确 、完 整 、及 时 、有 效 、公 平 的 前 提 下 ，以 投 资 者 需 求 为 导 向 ，信 息 披 露 致 力 于 为 投 资 者 做 出 理 性 的 价 值 判 断 提
供 更 加 具 有 针 对 性 、实 用 性 的 信 息 ，使 投 资 者 更 全 面 地 了 解 公 司 生 产 经 营 情 况 和 未 来 发 展 战 略 ，提 升 公 司 透 明
度 。报 告 期 内 ，公 司 发 布 定 期 报 告4份 ，临 时 公 告95份 ，2025年10月24日 ，上 海 证 券 交 易 所 公 布 沪 市 上 市 公 司 信
息 披 露 工 作 评 价 结 果(2024–2025) ，公 司 获 评A类 评 价 。
召开股东会 召开董事会 发布定期报告 发布临时公告
公司治理 2025 年度社会责任报告 公司治理
内控合规体系建设 投资者权益
公 司 始 终 将 投 资 者 关 系 管 理 工 作 列 为 重 点 工 作 ，高 度 重 视 与 投 资 者 的 有 效 沟 通 ，搭 建 了 多 维 度 、多 层 次 的 投 资
者 沟 通 渠 道 ，积 极 回 应 投 资 者 诉 求 ；公 司 日 常 就 上 证E互 动 平 台 、投 资 者 热 线 及 邮 箱 的 提 问 进 行 专 业 答 复 ，积 极
回 应 且 高 度 重 视 投 资 者 的 咨 询 及 建 议 ；公 司 积 极 创 新 投 关 管 理 方 式 ，主 动 展 示 发 展 成 果 ，通 过 投 资 者 网 上 集 体
流 程 数 据 治 理 为 抓 手 ，全 面 深 入 开 展 五 化 建 设 ，将 “大 风 控” 融 入 授 权 流 程 、内 控
接 待 日 、业 绩 说 明 会 、现 场 调 研 等 线 上 、线 下 多 渠 道 确 保 与 投 资 者 的 交 流 畅 通 ，做 好 企 业 价 值 的 传 递 ，加 深 投
体 系 及 各 类 办 公 平 台 ，以 信 息 化 、智 能 化 提 升 管 理 水 平 ，减 少 人 为 手 工 干 预 ，逐
资 者 对 公 司 的 了 解 和 认 可 ，致 力 于 建 立 与 投 资 者 长 期 、稳 定 的 关 系 ，2025年 ，公 司 组 织 召 开3场 定 期 报 告 业 绩 说
步 实 现 各 级 风 险 的 智 能 化 筛 查 、预 警 、整 改 反 馈 ，推 动 公 司 有 效 应 对 复 杂 多 变 的
明 会 ，并 参 加 了 本 地 证 监
市场环境。
局 举 办 的 “辖 区 上 市 公 司 投
资 者 集 体 接 待 日 活 动” ，通
过 电 话 会 议 、接 待 投 资 者
召开 场3 新疆辖区
上市公司投资者 参与 47
场
现 场 调 研 、参 加 证 券 机 构 定期报告 集体接待日活动 投资者交流会
业绩说明会
策 略 会 等 形 式 参 与 47 场 投
公 司 始 终 将 有 效 防 范 化 解 合 规 风 险 为 目 的 ，以 公 司 和 员 工 经 营 管 理 行 为 为 对 象 ，
资者交流会。
开 展 包 括 制 度 制 定 、风 险 识 别 、正 反 面 清 单 、合 规 审 查 、风 险 应 对 、责 任 追 究 、
考 核 评 价 和 合 规 培 训 等 系 统 性 、针 对 性 的 合 规 管 理 活 动 ；以 公 司 总 体 管 控 为 基
础 ，以 法 律 、法 规 要 求 等 要 求 为 根 本 出 发 点 ，以 对 公 司 运 营 具 有 重 大 法 律 风 险 的
事 项 为 焦 点 ，不 断 完 善 以 合 规 组 织 、合 规 制 度 、合 规 运 行 、合 规 保 障 为 核 心 要 素
的 全 面 合 规 管 理 体 系 ，加 强 建 设 公 司 合 规 、法 律 内 审 工 作 机 制 建 设 ，同 时 开 展 公
司重点业务领域的合规专项工作。
信 永 中 和 会 计 师 事 务 所（特 殊 普 通 合 伙）为 公 司 出 具 了《新 疆 众 和 股 份 有 限 公 司 2025 年 度 内 部 控 制 审 计 报 告》
(XYZH/2026URAA3B0010) ，认 为 ：公 司 于2025年12月31日 按 照《企 业 内 部 控 制 基 本 规 范》和 相 关 规 定 在 所 有 重 大
方面保持了有效的财务报告内部控制。
反腐败与反商业贿赂
公 司 已 完 成 全 面 合 规 管 理 体 系 的 搭 建 ，于2025年10月 完 成 了ISO37301（合 规 管 理 体 系）和37001（反 贿 赂 体 系）复
审 工 作 ，组 织 审 核 组 完 成 对 领 导 层 、职 能 部 室 文 件 及 程 序 的 抽 样 审 核 ，并 完 成 最 终 审 核 ，本 次 未 出 具 不 符 合 项 清
单 ，顺 利 通 过 体 系 复 审 。
公 司 按 照 年 度 合 规 检 查 计 划 ，每 季 度 在 全 公 司 范 围 内 开 展 合 规 检 查 ，检 查 的 内 容 包 括 合 规 培 训 情 况 、各 业 务 子
模 块 制 度 的 执 行 情 况 、积 极 支 持 和 配 合 合 规 管 理 工 作 、及 时 汇 报 合 规 风 险 、各 单 位 合 规 专 员 的 履 职 情 况 等 ，根 据
检 查 情 况 出 具《季 度 合 规 检 查 情 况 通 报》，目 前 合 规 检 查 发 现 的 问 题 均 已 整 改 完 毕 。
规 自 主 培 训9次 、覆 盖500人 次 ，计 划 常 态 化 开 展 中 高 层 高 频 风 险 点 培 训 ，并 对 关 键 业 务 的 核 心 部 门 实 施 典 型 案
例 、商 业 合 作 伙 伴 管 理 等 专 项 培 训 ，成 效 显 著 。
公司治理 2025 年度社会责任报告 公司治理
公 司 始 终 坚 持 做 好 生 产 经 营 工 作 ，增 强 公 司 的 盈 利 能 力 ，促 进 企 业 可 持 续 发 展 ，以 更 优 异 的 经 营 成 果 回 报 投
资者。
单 位 ：万 元 币 种 ：人 民 币
本期比
主要会计数据 2025年 2024年 2023年
上年同期增减
营业收入 789,438.51 732,094.90 12.03% 653,470.20
归属于上市公司股东的净利润 66,194.51 120,324.81 -22.94% 156,141.21
归属于上市公司股东的扣除
非经常性损益的净利润
公 司 牢 固 树 立 回 报 股 东 意 识 ，2025年 ，公 司 持 续 做 好 生 产 经 营 工 作 ，不 断 提 升 公 司 内 在 价 值 ，在 充 分 考 虑 公 司
经营活动产生的现金流量净额 37,344.93 68,705.06 -45.64% 61,911.61
所处行业特性 、公司自身发展情况及战略规划的前提下 ，构建长期 、稳定 、连续的分红机制 ，制定了《公司未来
本期末比 三年（2025年–2027年）股东回报规划》，持续为投资者提供稳定的分红回报 ，积极提升投资者回报能力和水平 。
上年同期末增减
归属于上市公司股东的净资产 1,158,094.24 1,101,439.43 14.23% 964,225.95 公 司 已 连 续 多 年 采 取 积 极 、稳 定 的 现 金 分 红 政 策 ，与 投 资 者 充 分 共 享 公 司 的 发 展 成 果 。2025年 度 分 红 预 案 为 ：
总资产 2,206,332.07 1,785,155.66 6.77% 1,671,903.41 公 司 拟 向 全 体 股 东 每 股 派 发 现 金 红 利0.13元（含 税），截 至2026年3月11日 ，公 司 总 股 本1,553,085,949股 ，以 此
计 算 合 计 拟 派 发 现 金 红 利201,901,173.37元（含 税）。本 年 度 公 司 现 金 分 红 比 例 为30.50% 。不 进 行 资 本 公 积 金 转
增股本或送股。
总资产 净资产 营业收入 公司拟向全体股东每股派发现金红利 0.13元（含 税）
合 计 拟 派 发 现 金 红 利201,901,173.37元（含 税）
单位：亿元 单位：亿元 单位：亿元
公司总股本 1,553,085,949股
本 年 度 公 司 现 金 分 红 比 例 为30.50 %
研发与创新管理体系建设
公 司 以 战 略 导 向 为 指 引 ，明 确 与 市 场 、供 应 链 、财 务 、质 量 、生 产 等 协 同 关 系 ，打 通 各 业 务 界 面 的 壁 垒 ，提 高 公
司 产 品 核 心 竞 争 力 。全 面 统 筹 科 技 战 略 规 划 、资 源 整 合 与 科 研 落 地 等 核 心 职 能 ，持 续 支 撑 业 务 板 块 的 技 术 研 发
与 产 业 升 级 。以 需 求 管 理 、立 项 管 理 、产 品 开 发 、技 术 开 发 打 通 战 略 、需 求 到 产 品 开 发 协 同 ，过 程 中 明 确 各 核 心
代 表 职 责 及 协 同 机 制 ，确 保 各 业 务 域 对 产 品 线 支 撑 ，有 力 推 动 公 司 向 高 端 化 、智 能 化 、绿 色 化 方 向 迈 进 。
科研投入及团队建设
科技创新
长 足 动 力 。2025年 公 司 研 发 投 入 达 到6.18亿 元 ，占 营 业 收 入 比 重 达 到7.83% ；研 发 技 术 人 员475名 ，占 公 司 总 人
数15.15% ；硕 博 士 人 员39人 ，占 研 发 团 队8.21% 。
研发投入
单位：亿元 研发技术人员 475名 ，占 公 司 总 人 数15.15%
科技创新 2025 年度社会责任报告 科技创新
公司研发投入情况表 科技创新成果
单 位 ：万 元
本期费用化研发投入 63,297,916.51
利12件 ，实 用 新 型 专 利18件 ，发 明 授 权 有 “一 种 阳 极 铝 导 杆 与 钢 爪 直 接 连 接 的 方 法 、一 种 高 纯 铝 生 产 系 统 、一 种
本期资本化研发投入 0 高 纯 铝 连 续 晶 析 提 纯 系 统 、一 种 超 导 电 缆 铝 稳 定 体 用 高 纯 铝 杆 材 料 及 其 制 备 方 法 、一 种 填 料 用 醇 铝 法 制 备 氧 化
其他 554,520,340.93 铝 的 改 进 方 法 、一 种 提 高 铝 电 解 电 容 器 用 腐 蚀 箔 容 量 的 方 法 、一 种 真 空 炉 用 无 落 差 暗 流 浇 铸 的 方 法 及 设 备 、一
研发投入合计 617,818,257.44 种 炭 块 组 装 自 动 扎 固 装 置 及 方 法 等” ；认 定 国 家 级 专 精 特 新 企 业1家 ，自 治 区 级 专 精 特 新 企 业2家 ，其 中 新 疆 铝 基
研 发 投 入 占 营 业 收 入 比 例（%） 产 业 创 新 研 究 院 第 一 阶 段 建 设 期 通 过 验 收 、新 疆 高 纯 铝 基 新 材 料 制 造 业 创 新 中 心 培 育 期 通 过 验 收 ，下 属 乌 鲁 木
齐 众 航 新 材 料 科 技 有 限 公 司 、乌 鲁 木 齐 众 荣 电 子 材 料 科 技 有 限 公 司 首 次 通 过 自 治 区 专 精 特 新 企 业 认 定 。
研发人员学历结构 研发人员年龄结构
博士研究生 硕士研究生 落实公司IPD（集成产品开发）项目推广 。循环偏析技术发明成功突破公司高纯铝产业 “5N5高纯铝晶析批量化生产”
的 技 术 瓶 颈 ，填 补 了 国 内 在 高 纯 铝 短 流 程 、低 能 耗 、低 污 染 制 备 技 术 上 的 短 板 ，通 过 新 疆 有 色 金 属 行 业 协 会 新 产
品新技术鉴定验收。
专科及以下 本科 109人
认定国家级 自治区级
专利受理 专精特新企业 专精特新企业 开展科研项目
博士研究生 本科
硕士研究生 专科及以下 30岁以下 30-40岁 40-50岁
升 产 品 质 量 、降 低 质 量 成 本 、增 强 质 量 效 益 的 同 时 ，实 现 稳 定 与 改 进 双 轮 驱 动 ；严 格 落 地 “电 子 新 材 料 五 性 质 量
管 理” 模 式 ，强 化 客 户 需 求 评 审 与 售 后 服 务 管 理 ，打 造 卓 越 客 户 体 验 。
质量体系建设
公 司 持 续 强 化 质 量 荣 誉 体 系 、质 量 文 化 体 系 建 设 工 作 ，持 续 搭 建 全 员 参 与 质 量 管 理 与 改 善 工 作 体 系 。2025年 ，
公 司 围 绕 “深 化 体 系 落 地 、强 化 问 题 预 防 、加 速 能 力 进 阶” 核 心 目 标 ，持 续 开 展9001、汽 车 、工 程 等 五 大 质 量 管 理
体 系 有 效 性 ，以 顾 客 要 求 为 导 向 ，扩 大 汽 车 质 量 体 系 认 证 范 围 至 铝 基 全 产 业 链 ；针 对 问 题 清 单 建 立 闭 环 跟 踪 反
质量提升 馈 机 制 ，开 展 内 部 举 一 反 三 自 查 与 现 场 验 证 ，并 定 期 复 审 整 改 效 果 ，保 障 体 系 改 进 与 流 程 优 化 相 互 结 合 ，持 续 提
升公司质量管理水平。
产品提质增效
公 司 各 类 产 品 质 量 指 标 稳 步 向 好 ，公 司 组 织 各 产 业 应 用 六 西 格 玛 质 量 改 进 方 法 针 对 质 量 问 题 与 管 理 风 险 持 续 改
进 ，提 升 质 量 过 程 能 力 、降 低 质 量 损 失 。此 外 ，开 展 行 业 对 标 交 流 ，与 国 际 、国 内 标 杆 企 业 围 绕 指 标 管 理 、组 织
架 构 、质 量 信 息 化 、现 场 管 理 、客 户 需 求 管 理 等 多 方 面 短 板 深 度 研 讨 ，公 司 结 合 产 业 特 性 定 制 体 系 运 行 模 式 ，优
化质量管理水平与效能。
客户质量服务
公 司 制 定 并 落 地 客 户 回 访 计 划 ，通 过 实 地 调 研 、面 对 面 沟 通 系 统 收 集 客 户 质 量 反 馈 、需 求 期 望 及 行 业 差 距 ，联 动
相关部门研讨制定整改提升方案 。同时开展市场质量对标 ，分析行业差距及成因 ，结合公司实际与客户质量痛点
制 定 专 项 提 升 方 案 ，明 确 各 环 节 管 控 标 准 、措 施 、责 任 与 时 限 ，通 过 强 化 全 流 程 巡 检 、优 化 工 艺 参 数 、提 升 检 验
精 度 等 方 式 从 源 头 规 避 问 题 ，补 齐 质 量 短 板 ，提 升 产 品 质 量 稳 定 性 与 一 致 性 ，切 实 从 质 量 层 面 优 化 客 户 体 验 ，提
高 满 意 度 ，增 强 客 户 对 公 司 产 品 的 认 可 度 。
AI
公 司 紧 密 贴 合 国 家 前 沿 政 策 导 向 ，深 入 贯 彻 新 发 展 理 念 ，坚 定 不 移 地 走 绿 色 发 展 道 路 ，逐 步 构 建 起 环 境 友 好 型
的 产 业 生 态 体 系 。在 发 展 的 进 程 中 ，公 司 高 度 重 视 环 境 保 护 与 安 全 生 产 工 作 ，通 过 大 幅 增 加 资 金 投 入 和 加 大 技
术 创 新 力 度 ，持 续 对 原 有 设 备 进 行 升 级 改 造 ，不 断 提 升 工 艺 水 平 ，有 效 实 现 了 减 排 。
公 司 始 终 将 构 建 绿 色 和 谐 企 业 作 为 可 持 续 发 展 的 核 心 目 标 ，不 断 深 化 节 能 减 排 的 各 项 举 措 ，力 求 在 形 式 与 效 果
上 均 取 得 新 突 破 ，成 功 引 领 公 司 步 入 低 排 放 、高 效 益 、高 产 出 的 可 持 续 发 展 快 车 道 。凭 借 卓 越 的 环 保 表 现 ，公 司
荣 获 了 新 疆 维 吾 尔 自 治 区 生 态 环 境 厅 颁 发 的 环 保 绩 效A级 评 定 ，彰 显 了 公 司 在 绿 色 发 展 道 路 上 的 坚 实 步 伐 。
污染物排放与防治
绿色发展 由于涉及发电 、电解生产 ，公司属于环保部门公布的重点排污
单 位 。公 司 严 格 按 照 制 度 要 求 控 制 环 境 污 染 物 排 放 ，确 保 废
气 、废 水 、固 体 废 弃 物 等 环 境 污 染 物 合 规 合 法 达 标 排 放 。
坚持绿色低碳运营
公司深入贯彻落实国家 “双碳” 战略部署 ，全力推进重点排放环
节节能降碳 ，积极践行经济高质量发展要求 。2025年 ，公司依
托重点节能与节水技术改造项目 ，持续提升能效水平 ，压降碳
排放强度 ；积极优化用能结构 ，大幅提高绿电使用比例 ，从源
头 强 化 碳 排 放 管 控 ；同 时 推 进 推 动 产 品 结 构 性 升 级 ，通 过 提
高 再 生 铝 添 加 比 例 ，有 效 降 低 产 品 全 生 命 周 期 碳 排 放 。
附錄
绿色发展 2025 年度社会责任报告 绿色发展
在2025年 内 为 减 少 其 碳 排 放 所 采 取 的 措 施 及 效 果 ： 可循环资源化利用
公 司 始 终 深 耕 铝 电 子 循 环 经 济 产 业 链 ，坚 定 不 移 走 可 持 续 发
是否采取减碳措施 是
展 道 路 。2025年 ，公 司 大 力 推 行 清 洁 生 产 ，持 续 健 全 循 环 经
减 少 排 放 二 氧 化 碳 当 量（单 位 ：吨） 21,078 济 机 制 ，遵 循 “资 源 — 产 品 — 再 生 资 源 — 再 生 产 品” 的 循 环
原 则 ，围 绕 产 业 链 形 成 了 全 流 程 废 料 循 环 利 用 ，以 及 水 资 源
减 碳 措 施 类 型（如 使 用 清 洁 能 源 发 电 、在 生 产 过 程 中 在生产过程中积极消纳绿色能源和 综合处理与再利用等循环经济模式。
使 用 减 碳 技 术 、研 发 生 产 助 于 减 碳 的 新 产 品 等） 采 用 减 碳 技 术 ，开 展 设 备 节 能 改 造 升 级 。
作 为 “乌 — 昌 — 石” 重 污 染 天 气 重 点 管 控 区 域 ，在 启 动 预 警
时 ，公 司 按 照 自 治 区 、乌 鲁 木 齐 市 重 污 染 天 气 管 理 的 相 关 要
求 ，第 一 时 间 做 好 重 污 染 天 气 降 负 荷 工 作 ，应 对 重 污 染 天 气
改 造 项 目 ，在 降 低 一 次 高 纯 铝 及 高 纯 铝 交 流 电 耗 预 警 管 理 ，同 时 通 过 投 入 备 用 除 尘 电 场 ，调 整 脱 硫 循 环 泵 系
实 现 厂 用 电 率 下 降13 %
方 面 ，公 司 积 极 采 用 性 能 更 加 优 质 的 材 料 ，提 高 统 供 浆 液 ，使 用 脱 硫 增 效 剂 ，增 加 脱 硝 系 统 喷 氨 量 ，使 主 要
实 现 减 少 碳 排 放 量21,078吨 污 染 物 减 排 量 达30% 。
整 体 电 流 效 率 ，同 时 加 大 智 能 制 造 方 面 投 入 ，槽
控 水 平 进 一 步 提 升 ，高 纯 铝 交 流 电 单 耗 较2024年
下 降2.8% 。在 能 源 加 工 转 换 环 节 ，公 司 对 热 电 联
产 机 组 风 机 电 机 等 主 要 耗 能 设 备 ，均 更 新 为 能 效
等 级 为 1 级 的 电 机 ，并 对 实 施 变 频 改 造 ，实 现 厂
用 电 率 较2024年 下 降13% 。以 上 项 目 实 施 后 综 合
节 能 量 达8,107吨标 准 煤 当量 ，实 现 减 少 碳 排放 量
安全生产 2025 年度社会责任报告 安全生产
任 书 ，全 面 落 实 “管 业 务 必 须 管 安 全 、管 行 业 必 须 管 安 全 、管 生 产 经 营 必 须 管 安 全” 要 求 。结 合 各 层 级 实 际 状 况 ，
公 司 对 目 标 责 任 书 进 行 针 对 性 的 优 化 ，强 化 属 地 化 管 理 ，将50%的 安 全 绩 效 纳 入 绩 效 考 核 ，并 及 时 通 报 与 严 格 考
核 ，形 成 了 安 全 闭 环 管 理 ，确 保 安 全 生 产 责 任 层 层 压 实 。
在 安 全 管 理 体 系 建 设 方 面 ，公 司 建 立 安 全 生 产 委 员 会 及10个 分 安 全 生 产 委 员 会（生 产 与 设 备 分 安 委 会 、技 改 工 程
分 安 委 会 、车 辆 交 通 分 安 委 会 、电 力 分 安 委 会 、综 合 与 后 勤 分 安 委 会 、化 工 分 安 委 会 、冶 金 分 安 委 会 、工 艺 与 技
术 分 安 委 会 、人 力 资 源 与 培 训 分 安 委 会 、信 息 化 与 智 能 制 造 分 安 委 会），设 立 安 全 管 理 机 构 ，配 齐 安 全 、职 业 健
安全生产
康 、环 境 、消 防 管 理 人 才 。公 司 定 期 召 开 安 委 会 及 分 安 委 会 会 议 ，开 展 专 项 检 查 ，每 季 度 通 报 检 查 结 果 并 归 档 保
存 ，确 保 安 全 管 理 工 作 规 范 有 序 、成 效 显 著 。
和 咨 询 及 一 级 标 准 化 评 级 ，配 备 和 更 新 现 场 作 业 人 员 安 全 防 护 用 品 支 出 ，深 井 铸 造 改 造 及 信 息 平 台 建 设 ，安 全
生 产 适 用 的 新 技 术 、新 标 准 、新 工 艺 、新 装 备 的 推 广 应 用 支 出 ，消 防 设 备 设 施 维 护 保 养 。
公司建立安全生产委员会及 2025年 公 司 安 全 费 用
投入 5,284.74万 元
薪酬体系与员工权益
公 司 始 终 坚 持 “发 展 为 了 员 工 、发 展 依 靠 员 工 、发 展 成 果 与 员 工 共 享” 的 人 企 共 赢 理 念 ，通 过 构 建 科 学 的 绩 效 薪 酬
体 系 ，为 员 工 提 供 公 平 的 职 业 发 展 平 台 与 有 竞 争 力 的 薪 酬 保 障 。
在薪酬体系建设方面 ，公司秉持 “效益优先 、绩效激励” 的原则 ，持续优化薪
酬 分 配 体 系 。公 司 积 极 对 标 同 行 业 及 地 区 内 企 业 薪 酬 水 平 ，不 断 健 全 兼 顾
公 平 与 激 励 的 长 效 机 制 ，积 极 营 造 员 工 与 企 业 共 同 成 长 的 发 展 氛 围 。2025
员工关爱 年 ，公 司 结 合 组 织 架 构 调 整 及 实 际 运 营 情 况 ，对 专 业 序 列 岗 位 的 职 级 体 系
进行优化 ，相应调整薪酬标准 ，以更好提现内部公平性和外部市场竞争力 。
围 绕 产 业 工 人 队 伍 建 设 ，公 司 着 力 完 善 技 能 评 价 体 系 ，有 序 推 进 年 度 人 才
培 养 与 技 能 等 级 认 定 工 作 。同 时 ，为 增 强 生 产 队 伍 稳 定 性 ，以 各 项 目 公 司 效 益 优 先 、绩 效 激 励
提 产 增 效 、降 本 控 费 为 目 标 ，将 产 量 、质 量 、安 全 等 指 标 完 成 情 况 作 为 核
心考核依据 ，生产人员薪酬与综合完成率直接挂钩 ，进一步激发一线活力 。
公 司 高 度 重 视 员 工 的 基 本 权 益 与 安 全 保 障 ，2025年 ，公 司 累 计 为 员 工 缴 纳 为 员 工 缴 纳（企 业 承 担 部 分）
社 会 保 险 金（企 业 承 担 部 分）9,540万 元 、住 房 公 积 金（企 业 承 担 部 分）3,395 社会保险金 9,540万 元
万 元 。在 此 基 础 上 ，公 司 为 全 体 员 工 参 保 大 病 救 助 金 、商 业 补 充 医 疗 保 险 住 房 公 积 金3,395万 元
及 境 内 境 外 团 体 意 外 险 ，并 为 生 产 一 线 岗 位 配 置 安 全 生 产 责 任 险 ，构 建 覆
盖 全 面 、多 层 立 体 的 员 工 保 障 体 系 ，切 实 提 升 员 工 的 获 得 感 、幸 福 感 与 安
全感。
员工关爱 2025 年度社会责任报告 员工关爱
人才发展与团队建设 开展技术比武活动
员工培养
创 新 工 作 室 三 项 重 点 工 作 ，系 统 开 展 了 产 业 工 人 队 伍 改 革 建 设 活 动 。其 中 ，
公 司 紧 密 围 绕 “五 化 创 新” 战 略 导 向 ，以 建 设 高 效 自 运 行 、自 优 化 的 智 能 组 织 为 目 标 ，全 面 推 动 人 才 队 伍 建 设 与 业
在 五 型 班 组 建 设 方 面 ，优 化 了 五 类 考 评 标 准 ，评 选 出147个 先 进 班 组 ，发 放 激
务转型深度融合。
励7.35万 元 ，落 实 月 度 升 旗 颁 奖 机 制 ，并 有2名 班 组 长 在 国 家 级 大 赛 中 荣 获 奖
项 ；在 多 元 劳 动 竞 赛 方 面 ，签 订 责 任 书11份 ，推 进 质 量 项 目64项 ，开 展 群 众
性 创 新 项 目565项 ，落 实 师 带 徒280对 ，排 查 隐 患1967条 ；在 培 育 人 才 创 新 工 评选出 147个 先 进 班 组
作 室 方 面 ，公 司10个 自 治 区 级 人 才 创 新 工 作 室 全 年 完 成 技 术 攻 关 与 研 发 项 目
推 进 质 量 项 目64项
规 性 。在 具 体 执 行 层 面 ，通 过 持 续 优 化 人 力 资 源 信 息 系 统 与 “乐 学 网” 平 台 ，强 化 内 部 培 养 的 科 学 性 。
开 展 群 众 性 创 新 项 目565项
衔 人 。上 述 活 动 有 效 激 发 了 职 工 钻 研 技 术 、苦 练 本 领 的 热 情 ，进 一 步 夯 实 了
技 能 人 才 队 伍 基 础 ，为 企 业 高 质 量 发 展 注 入 了 强 劲 的 技 能 动 能 。 排 查 隐 患1,967条
二 是 新 建 项 目 储 备 学 员 培 养 工 作 ，整 体 培 养 工 作 从 入 职 企 业 文 化 融 入+理 论 知 识 面 授+生 产 实 践 培 养 三 阶
段 开 展 ，累 计 培 训 学 员400余 人 ，帮 助 学 员 快 速 转 化 身 份 ，同 时 提 前 掌 握 相 应 的 氧 化 铝 生 产 、工 艺 知 识 ，
并通过技能培训的方式做好生产储备学员的操作技能达标。
职业健康
三是持续推进针对性的技能培养 。公司持续推进岗位技能达标项目 ，公司在高纯铝公司 、合金材料公司 、 持 续 加 强 法 律 法 规 及 标 准 信 息 的 收 集 与 实 施 ，特 别 是 对 新 发 布 的《职 业
电 子 铝 箔 公 司 、电 极 箔 公 司 、热 电 公 司 、动 力 保 障 公 司 和 检 测 试 验 中 心 以 维 修 工 、化 验 工 、铝 电 解 工 、铸 健 康 监 护 技 术 规 范》进 行 及 时 更 新 与 培 训 。深 入 分 析 噪 声 等 职 业 危 害 因
造 工（深 井）、铸 造 工（连 轧）、精 整 工 、热 轧 操 作 等50个 关 键 核 心 工 种 全 面 推 进 操 作 标 准 化 工 作 培 养 ，运 圆满完成 10 项防治计划 素 ，优 化 检 测 周 期 与 重 点 区 域 管 理 。通 过 分 子 公 司 、车 间 班 组 的 层 层
用 精 益 工 具 梳 理 整 合 工 艺 、设 备 、安 全 等 规 程 要 求 ，分 层 级 制 定 一 线 技 能 人 员 岗 位 技 能 标 准 化 手 册 ；并 辨识与管控覆盖 88个 岗 位 推 进 ，完 成 职 业 病 危 害 因 素 的 再 辨 识 与 管 控 ，涉 及26种 危 害 因 素 ，覆
确 认 关 键 工 种 培 养 课 程 ，选 拔 培 养 认 证 实 训 师 傅 ，制 定 新 员 工 入 职 培 养 计 划 并 组 织 开 展 关 键 工 种 技 能 等 盖88个 岗 位 ，全 年 投 入55.12万 元 用 于 职 业 健 康（不 含 防 护 用 品）。体 检
级 评 价 。项 目累 计 输 出 作 业 分 解 表1,854份 ，评审通过作业分解表864份 ，评审通过理论课件28份 ，微视 频
四 是 营 销 序 列 人 员 盘 点 及 培 养 工 作 。针 对 公 司 十 四 五 收 官 及 十 五 五 规 划 需 求 ，对 公 司 现 岗 营 销 人 员 及 技
术 骨 干 开 展 人 员 盘 点 ，并 结 合 人 员 盘 点 中 存 在 的 通 用 问 题 策 划 开 展 培 养 计 划 ；制 定 技 术 转 营 销 及 校 园 招
聘营销人员补充方式 ，进一步调整营销序列技术占比 ，并策划新转营销人员培养计划 ，优化搭建营销人员
结构 ，提升抢抓市场能力 。公司现有国家级技能大师工作室1个 、自治区级技能大师工作室1个 、乌鲁木齐
市 级 技 能 大 师 工 作 室3个 ，积 极 开 展 技 能 交 流160余 次 ，培 养 技 能 人 员576人 次 ，培 养 高 技 能 人 才30余 人 。
累计培训学员 项目累计输出作业分解表 开展技能交流 培养技能人员
员工关爱 2025 年度社会责任报告 员工关爱
关怀员工生活
想 ，以 “提 升 职 工 生 活 品 质 ，创 建 职 工 幸 福 企 业” 为 目 标 ，系 统 构 建 “民 主 有 保 障 、
劳 资 相 和 谐 、关 爱 全 覆 盖” 的 服 务 保 障 体 系 。民 主 管 理 方 面 ，成 功 召 开 跨 园 区 职 代
会 ，高效处理百余条提案 ，推动民心工程扎实落地 ，并通过常态化厂务公开与智慧
工 会 平 台 畅 通 沟 通 渠 道 ，借 鉴 “枫 桥 经 验” 及 时 化解诉求 ，筑牢了和谐稳定的劳动关
系 根 基 。职 工 关 爱 服 务 持 续 提 质 增 效 ，针 对 女 性 、工 匠 、专 家 、驻 外 员 工 、青 年 等
多元群体实施精准关怀 ，并通过节日福利 、健康体检 、困难帮扶 、金秋助学 、夏季
送清凉等举措实现普惠覆盖 。同时 ，积极组织参与内外部文体活动 ，包括科技书画
赛 、集体婚礼 、演讲及篮球比赛等 ，并举办系列主题文化活动 ，有效丰富了职工精
神 文 化 生 活 ，增 强 了 归 属 感 与 凝 聚 力 。
建立“众和工慧”综合服务平台 三八节女职工义诊活动
防 暑 降 温“送 清 凉”慰 问
六一儿童节暨家属开放日活动
骨干技术专家关心慰问 新建职工餐厅
新建职工健身房
公益事业 2024 年度社会责任报告 2025年 社 会 责 任 展 望
公益事业 2026年 社 会 责 任 展 望
每股社会贡献值 1.57元 。
一 是 绿 色 低 碳 ，构 建 全 产 业 链 循 环 经 济 新 标 杆 ：深 化 智 能 厂 房 建 设 降 低 单 位 产 品 能 耗 ；推 进 再 生 铝 提 级 保 级 生
每 股 社 会 贡 献 值 计 算 口 径 ：在 公 司 为 股 东 创 造 的 基 本 每 股 收 益 的 基 础 产 技 术 规 模 化 应 用 ；打 通 产 业 链 协 同 构 建 绿 色 供 应 链 体 系 ，打 造 绿 色 铝 基 新 材 料 产 业 集 群 。
上 ，增加公司在报告期内为国家创造的税收 、向员工支付的工资 、向银
行等债权人给付的借款利息 、公司对外捐赠等为其他利益相关者创造的 二 是 科 技 创 新 ，以 技 术 突 破 赋 能 产 业 与 社 会 价 值 ：聚 焦 更 高 纯 度 高 纯 铝 提 纯 工 艺 、电 子 铝 箔 、电 极 箔 新 产 品 创
新 ，深 化 可 研 成 果 转 化 合 作 赋 能 行 业 转 型 ；打 造 本 土 技 术 领 军 团 队 。
价 值 额 ；并 扣 除 公 司 因 环 境 污 染 等 造 成 的 其 他 社 会 成 本 。
三 是 员 工 福 祉 ，打 造 安 全 、包 容 、成 长 的 幸 福 企 业 ：持 续 落 实 安 全 生 产 责 任 制 ；升 级 职 业 健 康 管 理 体 系 ；保 障
员 工 合 法 权 益 ，畅 通 职 业 晋 升 通 道 ；开 展 “众” “和” 系 列 文 化 活 动 ，增 强 归 属 感 。
四是产业与社会协同，服务区域发展，践行责任担当 ：发挥铝基新材料引领带头作用，构建铝基新材料产业集群，
支撑所在地现代化产业体系建设 ；开展教育、环保等公益活动 ；坚守合规经营底线，依法纳税，积极回报股东。
域 可 持 续 发 展 标 杆 ，为 社 会 发 展 贡 献 力 量 。
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