证券代码：603062 证券简称：麦加芯彩 公告编号：2026-021
麦加芯彩新材料科技（上海）股份有限公司
关于公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬情况及
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
麦加芯彩新材料科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步
促进公司效益增长和可持续发展，综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬
水平和职务贡献等因素，于 2026 年 3 月 27 日召开第二届董事会第二十二次会议，
审议了《关于公司董事 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》和《关
于公司高级管理人员 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》。其中在
审议董事薪酬议案时全体董事回避表决，同意将相关议案直接提交公司股东会审
议。董事会薪酬与考核委员会认为董事薪酬符合既定方针，全体委员回避表决，
一致同意提交董事会审议。审议高管薪酬议案时，兼任高级管理人员的董事 WONG
YIN YEE（黄雁夷）、罗永键、刘正伟回避表决。现将具体情况公告如下：
一、公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬情况
结合 2025 年公司业绩的实际情况，公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬
情况如下：
薪酬（人民币
序号 姓名 职位
万元）
WONG YIN YEE
（黄雁夷）
WONG NGAN HIONG
（黄雁雄）
（黄雁杰）
二、2026 年度董事和高级管理人员薪酬方案
独立董事在任期内的津贴为人民币 25 万元∕年（税前）
（1）在公司担任其他职务的非独立董事实行年薪制
年薪=基本薪酬＋绩效薪酬+非独立董事津贴
基本薪酬形式按岗位职级确定。
年度绩效薪酬根据当年董事会确定的经营目标及公司实际经营业绩核定，包
含公司效益、目标考核、个人绩效考核 3 个方面。
其中绩效薪酬占比大于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。绩效薪酬根
据年度经营情况及考核结果确定和发放，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
非独立董事在任期内的津贴为人民币 12 万元∕年（税前）。
（2）未在公司担任职务的非独立董事，任期内的薪酬为非独立董事津贴人民
币 12 万元/年（税前）。
高级管理人员实行年薪制
年薪=基本薪酬＋绩效薪酬
基本薪酬形式按岗位职级确定。
年度绩效薪酬根据当年董事会确定的经营目标及公司实际经营业绩核定，包
含公司效益、目标考核、个人绩效考核 3 个方面。
其中绩效薪酬占比大于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。绩效薪酬根
据年度经营情况及考核结果确定和发放，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
三、其他说明
董事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任
期计算并予以发放。
董事回避表决，尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过后执行。《关于公司高
级管理人员 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》自董事会审议通过
后执行。
级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停
止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的
绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程
序修改后的《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度相抵
触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《董事、高级
管理人员薪酬管理制度》等内部制度的规定执行。
特此公告。
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