上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
证券简称：剑桥科技 证券代码：603083
上海剑桥科技股份有限公司
二〇二六年三月
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
声明
本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
特别提示
一、《上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）》由上海剑桥科技股份有限公司（以下简称“剑桥科技”“公司”或“本
公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司
股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》
等有关规定制订。
二、剑桥科技 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励
计划”）包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票来源为公司
向激励对象定向发行的本公司境内上市人民币普通股（A 股）。
三、本激励计划拟授予激励对象的权益总计 1,557.13 万份，约占本激励计划
草案公布日公司股本总额 35,265.0373 万股的 4.42%。其中，首次授予的权益为
励计划草案公布日公司股本总额 35,265.0373 万股的 0.28%，占本激励计划拟授
予权益总数的 6.42%。具体如下：
（一）股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为
司股本总额 35,265.0373 万股的 3.64%，占本激励计划拟授予股票期权总数的
万股的 0.28%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 7.22%。本激励计划下授予
的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权
价格购买 1 股本公司境内上市人民币普通股（A 股）的权利。
（二）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量
为 171.78 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 35,265.0373 万股的
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过的 2024 年股票期权激励计划尚在
实施中。公司 2024 年股票期权激励计划所涉及的标的股票数量为 1,559.30 万股，
本激励计划所涉及的标的股票数量为 1,557.13 万股，因此公司全部在有效期内的
激励计划所涉及的标的股票数量为 3,116.43 万股，约占本激励计划草案公布日公
司股本总额 35,265.0373 万股的 8.84%。截至本激励计划草案公布日，公司全部
在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的
的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。在本激励计划草案公告当日至
激励对象获授的股票期权行权登记或限制性股票授予登记期间，若公司发生资本
公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事宜，股票期权和限制
性股票的数量将根据本激励计划做相应的调整。
四、本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 1,064 人，包括公司公告本激
励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理及技
术（业务）人员，不含剑桥科技独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计划有
效期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东会审议通过后 12
个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
五、本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为 113.99 元/份，授予的限
制性股票的授予价格为 57.00 元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象获授
的股票期权行权登记或限制性股票授予登记期间，若公司发生资本公积转增股本、
派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票期权的行权价格和限
制性股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。
六、本激励计划的有效期为自股票期权授权日和限制性股票授予日起至激励
对象获授的所有股票期权行权或注销和所有限制性股票解除限售或回购注销完
毕之日止，最长不超过 48 个月。
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七、本激励计划首次授予的股票期权在授权日起满 12 个月后分三期行权，
各期行权的比例分别为 30%、30%、40%。预留授予的股票期权在预留授予部分
股票期权授权日起满 12 个月后分两期行权，各期行权的比例分别为 50%、50%。
本激励计划授予的限制性股票在授予日起满 12 个月后分三期解除限售，各
期解除限售的比例分别为 30%、30%、40%。
本激励计划授予的股票期权及限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表
所示：
行权/解除限售期 业绩考核目标
第一个行权/解 2026 年度实现的营业收入不低于人民币 58.11
除限售期 亿元或净利润不低于人民币 3.35 亿元。
首次授予的股票期 第二个行权/解
民币 127.84 亿元或净利润累计不低于人民币
权、授予的限制性股 除限售期
票
第三个行权/解
民币 211.51 亿元或净利润累计不低于人民币
除限售期
第一个行权期 民币 127.84 亿元或净利润累计不低于人民币
预留授予的股票期权
第二个行权期 民币 211.51 亿元或净利润累计不低于人民币
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；2、上述“净利润”指经审计
的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数
值作为计算依据。
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的
以下情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承
诺进行利润分配的情形；
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（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
九、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不
得成为激励对象的以下情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
十、剑桥科技承诺：本公司不为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供
贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
十一、剑桥科技承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导
性陈述或者重大遗漏。
十二、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应
当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由
本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十三、本激励计划经公司股东会特别决议审议通过后方可实施。
十四、本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权
益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益
并完成公告、登记等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时
披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管
理办法》规定公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
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第六章 本激励计划的实施、授予、激励对象行权/解除限售及变更、终止程序
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第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
释义项 释义内容
本公司、公司、剑桥科技 指 上海剑桥科技股份有限公司
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制
本激励计划 指
性股票激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的
股票期权 指 条件购买本公司一定数量境内上市人民币普通股（A
股）的权利
激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等
限制性股票 指 部分权利受到限制的本公司境内上市人民币普通股
（A 股）
按照本激励计划规定获得股票期权或限制性股票的
激励对象 指 公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心管理及
技术（业务）人员
公司向激励对象授予股票期权/限制性股票的日期，
授权日/授予日 指
授权日/授予日必须为 A 股交易日
公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象
行权价格 指
购买上市公司股份的价格
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对
授予价格 指
象获得公司股份的价格
自股票期权授权日和限制性股票授予日起，至激励对
有效期 指 象获授的股票期权全部行权或注销和限制性股票全
部解除限售或回购注销完毕之日止
股票期权授权完成登记之日至股票期权可行权日之
等待期 指
间的时间段
激励对象根据激励计划的安排，行使股票期权购买公
行权 指
司股份的行为
激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为 A 股
可行权日 指
交易日
根据本激励计划，激励对象行使股票期权所必须满足
行权条件 指
的条件
本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成
限售期 指 就，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期
间，自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持
解除限售期 指
有的限制性股票解除限售并可上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售
解除限售条件 指
所必须满足的条件
薪酬委员会 指 本公司董事会下设的薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
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证券交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所股票上市规则》
《公司章程》 指 《上海剑桥科技股份有限公司章程》
《上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限
《公司考核管理办法》 指
制性股票激励计划实施考核管理办法》
元/万元/亿元 指 人民币元/万元/亿元，中华人民共和国法定货币单位
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第二章 本激励计划的目的
为完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引、稳定
并激励公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，激发核心团队创新活力与职
业使命感，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三
方利益结合在一起，通过股权纽带绑定三方长远利益，推动各方形成风险共担、
利益共享、发展共进的事业共同体，使各方共同关注公司长远发展，引导核心团
队聚焦技术创新、市场拓展与经营效益提升核心目标，确保公司发展战略和经营
目标实现，在保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等、收益与贡献匹配、
短期激励与长期发展兼顾的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上
市规则》等有关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》规定，公司制定了
本激励计划。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变
更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事
会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬委员会负责拟订和修订本激励计划，并报公司董事会审议；董事会审议
通过本激励计划后，报公司股东会审批，并在股东会授权范围内办理本激励计划
的相关事宜。薪酬委员会就本激励计划激励对象获授权益、行使权益条件成就事
项发表明确意见。
三、薪酬委员会是本激励计划的监督机构，应就本激励计划是否有利于公司
的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。薪酬委员
会应当对本激励计划激励对象名单进行审核，并对本激励计划的实施是否符合相
关法律、行政法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。
四、公司在股东会审议通过本激励计划之前或之后对其进行变更的，薪酬委
员会应当就变更后的激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公
司及全体股东利益的情形发表意见。
五、公司在向激励对象授出权益前，董事会需就激励对象获授权益条件成就
事项进行审议，薪酬委员会应当发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本
激励计划安排存在差异，薪酬委员会应当同时发表明确意见。
六、激励对象在行使权益前，董事会需就激励对象行使权益条件成就事项进
行审议，薪酬委员会应当发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际
情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、
核心管理及技术（业务）人员。对符合本激励计划激励对象范围的人员，由薪酬
委员会拟定名单并核实确定。
激励对象的确定依据与实施本激励计划的目的相符合，符合相关法律法规和
证券交易所相关规定的要求。
二、授予激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 1,064 人，占公司截至 2025 年 12 月 31 日
员工总数 1,354 人的 78.58%，包括：
以上激励对象中，不包括剑桥科技独立董事、单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中，公
司董事必须经公司股东会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励
对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合
同。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确，
经董事会提出、薪酬委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书
后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明
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确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确
定。
三、不能成为本激励计划激励对象的情形
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其
参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权，以授予价格回购
注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票。
四、激励对象的核实
（一）公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途
径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
（二）公司薪酬委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公
司将在股东会审议本激励计划前 5 日披露薪酬委员会对激励对象名单审核及公
示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司薪酬委员会核实。
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第五章 本激励计划具体内容
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
本激励计划拟授予激励对象的权益总计 1,557.13 万份，约占本激励计划草案
公布日公司股本总额 35,265.0373 万股的 4.42%。其中，首次授予的权益为 1,457.13
万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 35,265.0373 万股的 4.13%，占
本激励计划拟授予权益总数的 93.58%；预留 100.00 万份，约占本激励计划草案
公布日公司股本总额 35,265.0373 万股的 0.28%，占本激励计划拟授予权益总数
的 6.42%。
公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过的 2024 年股票期权激励计划尚在
实施中。公司 2024 年股票期权激励计划所涉及的标的股票数量为 1,559.30 万股，
本激励计划所涉及的标的股票数量为 1,557.13 万股，因此公司全部在有效期内的
激励计划所涉及的标的股票数量为 3,116.43 万股，约占本激励计划草案公布日公
司股本总额 35,265.0373 万股的 8.84%。截至本激励计划草案公布日，公司全部
在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的
的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
一、股票期权激励计划
（一）拟授出股票期权涉及的标的股票来源及种类
股票期权激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公
司境内上市人民币普通股（A 股）。
（二）拟授出股票期权的数量及占公司股份总额的比例
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 1,385.35 万份，约占本激励计
划草案公布日公司股本总额 35,265.0373 万股的 3.93%。其中，首次授予股票期
权 1,285.35 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 35,265.0373 万股的
本激励计划草案公布日公司股本总额 35,265.0373 万股的 0.28%，占本激励计划
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拟授予股票期权总数的 7.22%。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生
效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司境内上市
人民币普通股（A 股）的权利。
（三）激励对象名单及拟授出股票期权分配情况
占本激励计划 占本激励计划
获授的股票期
姓名 国籍 职务 拟授出权益数 草案公告日股
权数量（万份）
量的比例 本总额的比例
一、董事、高级管理人员
张杰 中国 董事 4.85 0.31% 0.01%
赵宏伟 中国 董事 4.85 0.31% 0.01%
副总经理、财
程谷成 中国 4.85 0.31% 0.01%
务负责人
二、核心管理及技术（业务）人员
（共 1,061 人）
预留 100.00 6.42% 0.28%
合计 1,385.35 88.97% 3.93%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（四）相关说明
司股票均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划
所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。预留股票期权比例未超
过本激励计划拟授出全部权益数量的 20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授股
票期权的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的股票期权份额直
接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。
定，经董事会提出、薪酬委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意
见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
（五）股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、行权安排和禁售期
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股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票
期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件
的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益并完成
公告、登记等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不
能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，根据《管理办法》规定公司不得授
出权益的期间不计算在 60 日内。
预留部分股票期权授权日由公司董事会在股东会审议通过后 12 个月内确认。
授权日在本激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，授权日必
须为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授权日顺延至其后的第
一个交易日为准。
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权
完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，应遵守中国证监会和上
海证券交易所的相关规定，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在
相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票
有限制的期间内不得行权。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行
权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：
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行权比
行权期 行权时间
例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易
第一个行权期 日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易
第二个行权期 日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交易
第三个行权期 日起至首次授予部分股票期权授权日起 48 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
预留部分的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行
权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件、《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在其就任时确定的任期内和
任期届满后六个月内，每年度转让股份不得超过其所持公司股份总数的 25%，在
离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
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（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股份应当在转让时符合
修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
（六）股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每份 113.99 元。即满足行权条
件后，激励对象获授的每份股票期权可以 113.99 元的价格购买 1 股公司股票。
本激励计划首次授予股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下
列价格较高者：
（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价，为每股 104.88
元；
（2）本激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价，为每股
本激励计划预留部分股票期权行权价格与首次授予的股票期权的行权价格
相同。
（七）股票期权的授予与行权条件
只有在同时满足下列条件时，公司方可向激励对象授予股票期权；反之，若
下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）公司未发生以下任一情形：
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由
公司注销。
（3）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2026 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划
授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
第一个行权期
亿元或净利润不低于人民币 3.35 亿元。
首次授予的股票期权
第二个行权期
民币 127.84 亿元或净利润累计不低于人民币
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第三个行权期 民币 211.51 亿元或净利润累计不低于人民币
第一个行权期 民币 127.84 亿元或净利润累计不低于人民币
预留授予的股票期权
第二个行权期 民币 211.51 亿元或净利润累计不低于人民币
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；2、上述“净利润”指经审计
的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数
值作为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
行权的股票期权全部不得行权，由公司注销。
（4）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人考核评价结果分为“A”“B+”“B”“B-”“C”“D”六个等级，对应
的个人层面行权比例如下所示：
考核等级 A B+ B B- C D
个人层面行
权比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可行权额度=个人当年计
划行权额度×个人层面行权比例。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（八）公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司是信息通信领域的一家高新技术企业。自成立以来，一直专注于电信、
数通、企业网络及家庭网络领域通信连接终端设备（涵盖电信宽带、无线网络与
小基站），以及高速光模块产品的研发、设计、生产与销售，通过持续推动产品
迭代升级，不断拓展市场空间。在技术研发、产品线拓展及全球市场布局方面，
公司取得务实经营成果。公司在长期发展中始终贯彻“预研一代、研发一代、生
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产一代”的核心发展思路，坚持先进研发和智能制造双引擎驱动成长，坚持在工
程技术、效率驱动两个层面持续创新。公司已形成客户资源、创新研发、智能制
造、商业模式、产品服务、管理团队及国际化分工协作等方面的核心竞争力，能
够在激烈的市场竞争中应对外部环境变化、供应链波动、行业技术迭代、地缘政
治风险等挑战，实现经营稳健发展，为股东创造价值，实现公司可持续发展。面
对技术升级与换代趋势，公司持续加大研发投入，推进高性能光模块产品开发，
并优化生产工艺提升产品良率与交付稳定性。电信宽带事业部经营规模与产品结
构稳步优化；无线产品事业部积极拓展客户，完善 Wi-Fi 产品、技术与一体化小
基站产品方案；光电子事业部完成新一代硅光产品开发，推进多款产品量产导入
与客户认证工作。
为实现公司战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划决定选用经
审计的上市公司营业收入以及经审计的归属于上市公司股东的净利润（剔除本次
及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值）作为计算依据，作为公司层面
业绩考核指标，上述指标能够客观反映公司主营业务经营情况和盈利能力。
根据本激励计划业绩指标的设定，公司 2026 年度实现的营业收入不低于人
民币 58.11 亿元或净利润不低于人民币 3.35 亿元；2026 年、2027 年两个会计年
度实现的营业收入累计不低于人民币 127.84 亿元或净利润累计不低于人民币
人民币 211.51 亿元或净利润累计不低于人民币 12.21 亿元。该业绩指标的设定是
结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的
考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以
及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营
目标的实现。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确并且全面的综合评价。公司将根据激励对象
行权对应的考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
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综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有一定约束效果，能够达
到本激励计划的考核目的。
（九）股票期权激励计划的调整方法和程序
若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期
间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，
应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的股票期权数量。
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股剑桥科技股票缩
为 n 股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
（3）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调
整后的股票期权数量。
（4）增发
公司在增发新股的情况下，股票期权的行权数量不作调整。
若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期
间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
事项，应对股票期权行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低
于股票面值。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；P
为调整后的行权价格。
（2）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例（即 1 股剑桥科技股票缩为 n
股股票）；P 为调整后的行权价格。
（3）配股
P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P 为调整后
的行权价格。
（4）派息
P＝P0–V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格。
经派息调整后，P 仍须大于公司股票票面金额。
（5）增发
公司在增发新股的情况下，股票期权的行权价格不作调整。
公司股东会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权授
予数量和行权价格。董事会根据上述规定调整股票期权授予数量及行权价格后，
应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理
办法》《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。
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（十）股票期权的会计处理
根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22
号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，
根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行
权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入
相关成本或费用和资本公积。
（1）授权日
由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在
授权日采用布莱克—斯科尔斯期权定价模型（Black-Scholes Model）确定股票期
权在授权日的公允价值。
（2）等待期
公司在等待期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估计为
基础，按照股票期权在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入成本或当期费
用，同时计入“资本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（3）可行权日之后会计处理
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
（4）行权日
在行权日，如果达到行权条件，可以行权，结转行权日前每个资产负债表日
确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票期权未被行权而失效
或作废，则由公司进行注销，并根据具体情况按照会计准则及相关规定处理。
（5）股票期权公允价值的确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价
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模型，公司运用该模型以 2026 年 3 月 30 日为计算的基准日，对首次授予的股票
期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如下：
① 标的股价：105.29 元/股（2026 年 3 月 30 日收盘价）；
② 有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授权日至每期首个行权日的期限）；
③ 历史波动率：13.86%、16.40%、15.43%（上证指数对应期间的年化波动
率）；
④ 无风险利率：1.2518%、1.2964%、1.3228%（分别采用中国国债 1 年期、
公司向激励对象授予股票期权 1,385.35 万份，其中首次授予 1,285.35 万份，
按照本激励计划草案公布前一交易日的收盘数据预测算授权日股票期权的公允
价值，预计首次授予的权益工具公允价值总额为 8,856.60 万元，该等费用总额作
为公司本激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行
分期确认，且在经营性损益列支。根据会计准则的规定，具体金额应以“实际授
权日”计算的股份公允价值为准，假设公司 2026 年 4 月授予，且授予的全部激
励对象均符合本激励计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则 2026 年
-2029 年股票期权成本摊销情况如下：
单位：万元
股票期权摊销成
本
注：（1）上述费用为预测成本，实际成本与行权价格、授权日、授权日收盘价、授予
数量及对可行权权益工具数量的最佳估计相关；
（2）提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
（3）上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准；
（4）上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
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激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司业
绩提升发挥积极作用。
二、限制性股票激励计划
（一）拟授出限制性股票涉及的股票来源及种类
限制性股票激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本
公司境内上市人民币普通股（A 股）。
（二）拟授出限制性股票的数量及占公司股份总额的比例
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 171.78 万股，约占本激励
计划草案公布日公司股本总额 35,265.0373 万股的 0.49%。本次授予为一次性授
予，无预留权益。
（三）激励对象名单及拟授出限制性股票分配情况
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
姓名 国籍 职务 性股票数量 拟授出权益数 草案公告日股
（万股） 量的比例 本总额的比例
一、董事、高级管理人员
张杰 中国 董事 2.68 0.17% 0.01%
赵宏伟 中国 董事 2.68 0.17% 0.01%
副总经理、财
程谷成 中国 2.68 0.17% 0.01%
务负责人
二、核心管理及技术（业务）人员
（共 141 人）
合计 171.78 11.03% 0.49%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（四）相关说明
上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所
涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。激励对象因个人原因自愿
放弃获授限制性股票的，由董事会对授予数量作相应调整将激励对象放弃的限制
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性股票份额直接调减或在激励对象之间进行分配。激励对象在认购限制性股票时
因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
（五）限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁
售期
限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的
限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件
的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益并完成公告、
登记等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成
的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》规定公司不得授出权益
的期间不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，应遵守中
国证监会和上海证券交易所的相关规定，授予日必须为交易日，若根据以上原则
确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准，且在相关法
律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制
的期间内不得向激励对象授予限制性股票。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则公司向激励
对象授予限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》的规定。
激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股
票完成登记之日起算，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保
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或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记后便享有其股
票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激
励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派送股票红利、配股股
份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分限制
性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对应的现
金分红由公司收回，并做相应会计处理。
限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起
第一个解除限售期 至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起
第二个解除限售期 至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起
第三个解除限售期 至限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
在上述约定期间解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延至
下期解除限售，由公司按本激励计划规定的原则回购注销。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件、《公司章程》执行，具体内容如下：
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在其就任时确定的任期内和
任期届满后六个月内，每年度转让股份不得超过其所持公司股份总数的 25%，在
离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股份应当在转让时符合
修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
（六）限制性股票的授予价格及确定方法
限制性股票的授予价格为每股 57.00 元。
限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 52.44 元；
（2）本激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 57.00 元。
（七）限制性股票的授予与解除限售条件
只有在同时满足下列条件时，公司方可向激励对象授予限制性股票；反之，
若授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）本公司未发生如下任一情形：
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限
售：
（1）本公司未发生如下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的限制性股票应当由公司以授予价格加上中国人民银行同期定
期存款利息之和回购注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的
尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票
应当由公司按授予价格回购注销。
（3）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2026 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划
授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
第一个解除限售期 2026 年度实现的营业收入不低于人民币 58.11 亿元或净利润不低
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
于人民币 3.35 亿元。
第二个解除限售期
净利润累计不低于人民币 7.38 亿元。
第三个解除限售期
净利润累计不低于人民币 12.21 亿元。
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；2、上述“净利润”指经审计
的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数
值作为计算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加
上中国人民银行同期定期存款利息之和回购注销。
（4）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人考核评价结果分为“A”“B+”“B”“B-”“C”“D”六个等级，对应
的个人层面解除限售比例如下所示：
考核等级 A B+ B B- C D
个人层面解
除限售比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可解除限售的限制性股票
数量=个人当年计划解除限售的限制性股票数量×个人层面解除限售比例。激励
对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的限制性股票，由公司以授
予价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（八）业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司是信息通信领域的一家高新技术企业。自成立以来，一直专注于电信、
数通、企业网络及家庭网络领域通信连接终端设备（涵盖电信宽带、无线网络与
小基站），以及高速光模块产品的研发、设计、生产与销售，通过持续推动产品
迭代升级，不断拓展市场空间。在技术研发、产品线拓展及全球市场布局方面，
公司取得务实经营成果。公司在长期发展中始终贯彻“预研一代、研发一代、生
产一代”的核心发展思路，坚持先进研发和智能制造双引擎驱动成长，坚持在工
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
程技术、效率驱动两个层面持续创新。公司已形成客户资源、创新研发、智能制
造、商业模式、产品服务、管理团队及国际化分工协作等方面的核心竞争力，能
够在激烈的市场竞争中应对外部环境变化、供应链波动、行业技术迭代、地缘政
治风险等挑战，实现经营稳健发展，为股东创造价值，实现公司可持续发展。面
对技术升级与换代趋势，公司持续加大研发投入，推进高性能光模块产品开发，
并优化生产工艺提升产品良率与交付稳定性。电信宽带事业部经营规模与产品结
构稳步优化；无线产品事业部积极拓展客户，完善 Wi-Fi 产品、技术与一体化小
基站产品方案；光电子事业部完成新一代硅光产品开发，推进多款产品量产导入
与客户认证工作。
为实现公司战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划决定选用经
审计的上市公司营业收入以及经审计的归属于上市公司股东的净利润（剔除本次
及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值）作为计算依据，作为公司层面
业绩考核指标，上述指标能够客观反映公司主营业务经营情况和盈利能力。
根据本激励计划业绩指标的设定，公司 2026 年度实现的营业收入不低于人
民币 58.11 亿元或净利润不低于人民币 3.35 亿元；2026 年、2027 年两个会计年
度实现的营业收入累计不低于人民币 127.84 亿元或净利润累计不低于人民币
人民币 211.51 亿元或净利润累计不低于人民币 12.21 亿元。该业绩指标的设定是
结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的
考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以
及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营
目标的实现。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确并且全面的综合评价。公司将根据激励对象
解除限售对应的考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的
条件。
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综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
激励计划的考核目的。
（九）限制性股票激励计划的调整方法和程序
若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成授予登记
期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，
应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股剑桥科技股票
缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（3）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
（4）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予数量不作调整。
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票完成授予登记期
间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等
事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
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（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；P
为调整后的授予价格。
（2）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例（即 1 股剑桥科技股票缩为 n
股股票）；P 为调整后的授予价格。
（3）配股
P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P 为调整后
的授予价格。
（4）派息
P＝P0–V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于公司股票票面金额。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不作调整。
公司股东会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票
授予数量和授予价格。董事会根据上述规定调整限制性股票授予数量及授予价格
后，应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管
理办法》《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。
（十）限制性股票的回购注销
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激励对象获授的限制性股票完成授予登记后，若公司发生资本公积转增股本、
派送股票红利、股票拆细、配股、缩股或派息等事项，公司应当按照调整后的数
量对激励对象获授但尚未解除限售的限制性股票及基于此部分限制性股票获得
的公司股票进行回购。根据本激励计划需对回购价格、回购数量进行调整的，按
照以下方法做相应调整。
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股剑桥科技股票
缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（3）配股
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量 n 为配股的比例（即配股的股数与配
股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股资本公积转增股本、派送股票红利、
股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；P 为调
整后的回购价格。
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（2）缩股
P＝P0÷n
其中 P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的回购价格。
（3）配股
P＝(P0＋P1×n)／(1＋n)
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的
股数与配股前公司总股本的比例）；P 为调整后的回购价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的回购价格。
若激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代收的，应作为应付股
利在限制性股票解除限售时向激励对象支付，则尚未解除限售的限制性股票的回
购价格不作调整。
公司董事会根据公司股东会授权及时召开董事会会议，根据上述已列明的原
因制定回购调整方案，董事会根据上述规定调整回购数量或回购价格后，应及时
公告。因其他原因需要调整限制性股票回购数量或回购价格的，应经董事会做出
决议并经股东会审议批准。
公司按照本激励计划的规定实施回购时，应向证券交易所申请回购该等限制
性股票，经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。公司应将回
购款项支付给激励对象并于登记结算公司完成相应股份的过户手续；在过户完成
后的合理时间内，公司应注销该部分股票。
（十一）限制性股票会计处理
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根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22
号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，
根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（1）授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认“股本”和“资本公积—股本
溢价”；同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理）。
（2）限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具
数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值和限制性股票各期的解
除限售比例将取得的员工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益“资本
公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（3）解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，结转解除限售日前
每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未
被解除限售而失效或作废，则由公司进行回购注销，并根据具体情况按照会计准
则及相关规定处理。
（4）限制性股票公允价值的确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值
－授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
公司向激励对象授予限制性股票 171.78 万股。按照草案公布前一交易日的
收盘数据预测算限制性股票的公允价值，预计本次授予的权益费用总额为
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实施过程中按照解除限售比例进行分期确认，且在经营性损益列支。根据会计准
则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价值为准。假设 2026
年 4 月授予，且授予的全部激励对象均符合本激励计划规定的解除限售条件且在
各解除限售期内全部解除限售，则 2026 年-2029 年限制性股票成本摊销情况如下：
单位：万元
限制性股票摊销
成本
注：（1）上述费用为预测成本，实际成本与授予价格、授予日、授予日收盘价、授予
数量及对可解除限售权益工具数量的最佳估计相关；
（2）提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
（3）上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准；
（4）上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来的公司
业绩提升将高于因其带来的费用增加。
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第六章 本激励计划的实施、授予、激励对象行权/解除限售及变更、
终止程序
一、本激励计划的实施程序
（一）薪酬委员会负责拟定本激励计划草案及《公司考核管理办法》。
（二）董事会审议薪酬委员会拟定的本激励计划草案和《公司考核管理办法》。
董事会审议本激励计划时，关联董事应当回避表决。
（三）薪酬委员会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在
明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
（四）公司聘请的律师事务所对本激励计划出具法律意见书。
（五）董事会审议通过本激励计划草案后的 2 个交易日内，公司公告董事会
决议公告、本激励计划草案及摘要、薪酬委员会意见。
（六）公司对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公司
股票的情况进行自查。
（七）公司在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示
激励对象姓名及职务，公示期不少于 10 天。薪酬委员会将对激励对象名单进行
审核，充分听取公示意见。公司在股东会审议本激励计划前 5 日披露薪酬委员会
对激励对象名单审核及公示情况的说明。
（八）公司股东会以特别决议审议本激励计划及相关议案，关联股东应当回
避表决。
（九）公司披露股东会决议公告、经股东会审议通过的股权激励计划、内幕
信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告、股东会法律意见书。
（十）本激励计划经公司股东会审议通过后，公司董事会根据股东会授权，
自股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内（有获授权益条件的，从条件成就
后起算）首次授出权益并完成公告、登记等相关程序。董事会根据股东会的授权
办理具体的股票期权的行权、注销与限制性股票解除限售、回购、注销等事宜。
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二、股票期权与限制性股票的授予程序
（一）自公司股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司召开董事会
对激励对象进行首次授予。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本激励计划设定的激励
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告，薪酬委员会应当发表明确意见，
律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。公司薪酬委
员会应当对股票期权授权日与限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发表
意见。
公司向激励对象授出权益与本激励计划的安排存在差异时，薪酬委员会、律
师事务所应当同时发表明确意见。
（三）公司于授权日/授予日向激励对象发出股权激励授予通知（如有）。
（四）公司与激励对象签订《股权激励授予协议书》，约定双方的权利与义
务。
（五）在公司规定的期限内，激励对象将认购限制性股票的资金按照公司要
求缴付于公司指定账户，并经注册会计师验资确认，逾期未缴付资金视为激励对
象放弃认购获授的限制性股票。
（六）公司根据激励对象签署协议及认购情况制作本激励计划管理名册，记
载激励对象姓名、授予数量、授权日/授予日、缴款金额、《股权激励授予协议
书》编号等内容。
（七）本激励计划经股东会审议通过后，公司应当在 60 日内（有获授权益
条件的，从条件成就后起算）首次授予权益并完成公告、登记。公司未能在 60
日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，
自公告之日起 3 个月内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》规定公司
不得授出权益的期间不计算在 60 日内）。
（八）预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月
内明确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
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三、股票期权的行权程序
（一）激励对象在可行权日内向董事会提交《股票期权行权申请书》，提出
行权申请。《股票期权行权申请书》应载明行权的数量、行权价格以及期权持有
者的交易信息等。
（二）激励对象在行使权益前，董事会对申请人的行权资格与行权数额审查
确认，并就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议，薪
酬委员会应当发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成
就出具法律意见。
（三）激励对象的行权申请经董事会确认并交付相应的行权（购股）款项后，
公司向证券交易所提出行权申请，并按申请行权数量向激励对象定向发行股票。
（四）经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。
（五）激励对象可对股票期权行权后的股票进行转让，但公司董事和高级管
理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
公司可以根据实际情况，向激励对象提供统一或自主行权方式。
四、限制性股票的解除限售程序
（一）在解除限售前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会
应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，薪酬委员会应当发表
明确意见，律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见。
（二）对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一向证券交易所提出解
除限售申请，经证券交易所确认后，公司向登记结算公司申请办理登记结算事宜。
对于未满足解除限售条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售
对应的限制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
（三）激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级
管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、行政法规和规范性文件的规定。
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五、本激励计划的变更、终止程序
（一）本激励计划的变更程序
会审议通过。公司对已通过股东会审议的本激励计划进行变更的，变更方案应提
交股东会审议，且不得包括导致加速行权/提前解除限售和降低行权/授予价格的
情形。
是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表
独立意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法
规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
公司在股东会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应提交董事会、
股东会审议并披露。
就公司终止实施本激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否
存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
公司申请办理已授予股票期权注销/限制性股票回购注销手续。
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第七章 公司/激励对象各自的权利与义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核，
并监督和审核激励对象是否具有行权/解除限售的资格。若激励对象未达到本激
励计划所确定的行权/解除限售条件，经公司董事会批准，可以注销激励对象已
获授但尚未行权的股票期权；激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得
解除限售，由公司回购注销。
（二）公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象
不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格；或者激励对象触犯法律、违反职业道德、
泄露公司机密、违反公司规章制度、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉
的，经公司董事会批准，可以注销激励对象已获授但尚未行权的股票期权；激励
对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
（三）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷
款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
（四）公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得
税及其它税费。
（五）公司应按照相关法律法规、规范性文件的规定对与本激励计划相关的
信息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，及时履行本激励计划的相关申报义务。
（六）公司应当根据本激励计划、中国证监会、证券交易所、登记结算公司
等有关规定，为满足行权/解除限售条件的激励对象办理股票行权/解除限售事宜。
但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能完成股
票期权行权或限制性股票解除限售事宜并给激励对象造成损失的，公司不承担责
任。
（七）法律、行政法规、规范性文件规定的其他相关权利义务。
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二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为
公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权/解除限售。
（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（四）激励对象获授的股票期权/限制性股票在等待/限售期内不得转让、用
于担保或偿还债务。股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与股
票红利、股息的分配。
（五）激励对象按照本激励计划的规定所获授的限制性股票，经登记结算公
司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股
权等。但限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的股票红利、资本公积转
增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售
或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。
（六）公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金
分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部
分限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对
应的现金分红公司收回，并做相应会计处理。
（七）激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得
税及其它税费。
（八）激励对象承诺，若因公司信息披露文件中存在虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当按照所作
承诺自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将
因股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
（九）激励对象在本激励计划实施中出现《管理办法》规定的不得成为激励
对象的情形时，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不
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得行权，由公司注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除
限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
（十）如激励对象在行使权益后离职的，应当在离职后 2 年内不得从事与公
司业务相同或类似的相关工作；如果激励对象在行使权益后离职、并在离职后 2
年内从事与公司业务相同或类似工作的，公司有权要求激励对象将其因本激励计
划所得全部收益返还给公司，并承担与其所得收益同等金额的违约金，给公司造
成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任。
（十一）法律、行政法规、规范性文件及本激励计划规定的其他相关权利义
务。
三、其他说明
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《股权
激励授予协议书》。明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事项。
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股权激励授予协议书》的规
定解决，规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，
应提交公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。
公司确定本激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公司仍
按与激励对象签订的劳动合同或聘用合同确定对员工的劳动关系或聘用关系。
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第八章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理
一、公司情况发生变化的处理方式
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象根据本激
励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司进行注销；已获授但尚未解除限
售的限制性股票应当由公司以授予价格加上中国人民银行同期定期存款利息之
和回购注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其已获授的尚未解除限
售的限制性股票应当由公司以授予价格回购注销。
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司发生合并、分立等情形
当公司发生合并、分立等情形时，由公司董事会在公司发生合并、分立等情
形之日后决定是否终止实施本激励计划。
（三）公司控制权发生变更
当公司控制权发生变更时，由公司董事会在公司控制权发生变更之日后决定
是否终止实施本激励计划。
（四）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合股票期权/限制性股票授予条件或行权/解除限售安排的，激励对象已获授但
尚未行权的股票期权由公司注销处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票由公
司以授予价格回购注销。
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激励对象获授股票期权/限制性股票已行权/解除限售的，所有激励对象应当
返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，
可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按
照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化的处理方式
（一）激励对象发生职务变更
授的权益仍然按本激励计划规定的程序进行。
若出现降职或免职的，其已行权的股票期权不作处理，公司董事会有权决定
其已获授但尚未行权的股票期权按照降职或免职后对应额度进行调整，原授予股
票期权数量与调整后差额部分由公司注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，
公司董事会有权决定其已获授但尚未解除限售的限制性股票按照降职或免职后
对应额度进行调整，原授予限制性股票数量与调整后差额部分不得解除限售，由
公司以授予价格进行回购注销。
权或限制性股票的职务，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股
票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获
授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民
银行同期定期存款利息之和进行回购注销。
失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前列原因导致公
司解除与激励对象劳动关系或聘用关系的，其已行权的股票期权不作处理，已获
授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股
票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予
价格进行回购注销。激励对象应返还其因已解除限售/行权的限制性股票/股票期
权而获得的全部收益，同时，情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照
有关法律法规的规定进行追偿。
上海剑桥科技股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
（二）激励对象离职
处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售
的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由
公司以授予价格进行回购注销。
违法违纪等行为的，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期
权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行
同期定期存款利息之和进行回购注销。
司解除与激励对象劳动关系或聘用关系的，其已行权的股票期权不作处理，已获
授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股
票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予
价格进行回购注销。
（三）激励对象退休
激励对象退休返聘的，其已获授的权益完全按照退休前本激励计划规定的程
序进行。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的，
其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司
进行注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制
性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期定期存款利息之
和进行回购注销。
（四）激励对象丧失劳动能力
的权益将完全按照情况发生前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果
不再纳入行权/解除限售条件；或其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未
行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股票不作处
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理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上
中国人民银行同期定期存款利息之和进行回购注销。
处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售
的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由
公司以授予价格加上中国人民银行同期定期存款利息之和进行回购注销。
（五）激励对象身故
会决定其已获授的权益由其指定的财产继承人或法定继承人代为享有，并按照身
故前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售/行权
条件；或其已行权的股票期权及已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚
未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已获授但尚未解除限售的限制
性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行同期定期存款利息之
和进行回购注销，其回购款项由其指定的财产继承人或法定继承人代为接收。
授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股
票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予
价格加上中国人民银行同期定期存款利息之和进行回购注销，其回购款项由其指
定的财产继承人或法定继承人代为接收。
（六）激励对象所在子公司发生控制权变更
激励对象在公司子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励对象
仍留在该子公司任职的，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股
票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获
授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民
银行同期定期存款利息之和进行回购注销。
（七）激励对象资格发生变化
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激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，激励对象已
行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；
其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得
解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
者采取市场禁入措施；
（八）其他情况
其它未说明的情况由薪酬委员会认定，并确定其处理方式。
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第九章 附则
一、本激励计划由公司股东会审议通过后生效；
二、本激励计划由公司薪酬委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解
释；
三、如果本激励计划与监管机构发布的最新法律、法规存在冲突，则以最新
的法律、法规规定为准。
上海剑桥科技股份有限公司董事会
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