证券代码：603077 证券简称：和邦生物 公告编号：2026-017
债券代码：113691 债券简称：和邦转债
四川和邦生物科技股份有限公司
第四期员工持股计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
预计参与对象范围：公司董事、高级管理人员以及
预计参与员工持股计划对 在公司或公司下属控股子公司全职工作、领取薪酬
象范围及人数 并签订劳动合同的其他员工
预计参与人数：不超过 5,000 人
是否有董事、高管参与认购 是 □否
董事、高管参与认购情况
董高参与认购人数：6，认购份额占比：2.95%
员工薪酬
员工持股计划资金来源及 自筹资金
规模 其他：参与员工通过法律、行政法规允许的其他
方式取得的资金
公司回购股票：不超过 339,148,763 股
□二级市场购买
员工持股计划股份来源及
□认购向特定对象发行股票
预计规模
□股东自愿赠与
□其他方式
确定方式：本员工持股计划受让价格为 2.33 元/股，
员工持股计划受让价格 不低于股票票面金额，且不低于以下价格中的较高
者：
（1）本员工持股计划草案公告前 1 个交易日公司股
票交易均价的 50%，即 1.43 元/股；
（2）本员工持股计划草案公告前 20 个交易日公司
股票交易均价的 50%，即 1.50 元/股。
员工持股计划存续期 存续期：36 个月
员工持股计划是否设置业
□是 否
绩考核指标
预留份额占比 无预留份额
一、员工持股计划的目的
根据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规
范性文件和《公司章程》的规定，公司制定了本次员工持股计划方案。本次制订
员工持股计划的目的在于：
（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；
（二）进一步完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有
效调动管理者和公司员工的积极性；
（三）吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，
更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本次员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真
实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕
交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以
摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
本次员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）持有人确定的法律依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》等有关法律法规、
规章、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本次员
工持股计划的参加对象。
（二）参加对象的确定标准
本次员工持股计划的参加对象为公司董事、高级管理人员以及在公司或公司
下属控股子公司全职工作、领取薪酬并签订劳动合同的其他员工。
（三）员工持股计划的持有人范围
本次员工持股计划由公司全体员工自愿参与，总人数不超过 5,000 人。其中，
公司董事、高级管理人员 6 人，分别是曾小平、王军、秦学玲、陈天、李进、蒋
思颖，合计认购份额约为 2,330.00 万份，占本次员工持股计划总份额的比例为
额的比例为 97.05%。
本次员工持股计划资金总额不超过 7.91 亿元，其中公司董事、高级管理人
员与其他员工的出资比例具体如下：
序号 姓 名 职务 拟认购份额上限（万元） 占总份额比例
合计 79,100.00 100.00%
本次员工持股计划最终参与人员以及持有人具体持有份额以员工最后实际
缴纳的出资额对应的份数为准。
四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及认购价格
（一）资金来源
本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬或通过法律、行政法规允
许的其他方式取得的资金。
本员工持股计划筹集资金总额不超过7.91亿元（最终以股份过户时结算为准，
多退少补）。持有人应当按照认购份额按期、足额缴纳认购资金至本员工持股计
划资金账户。未按时缴款的，该持有人则丧失参与本员工持股计划的权利。
（二）股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户回购的股份，回购均价为
本员工持股计划经公司股东会审议通过后，拟通过非交易过户等法律法规允
许的方式受让公司回购的股票不超过339,148,763股。
（三）认购价格及确定方法
本员工持股计划受让价格为2.33元/股，不低于股票票面金额，且不低于以
下价格中的较高者：
（1）本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%，即1.43
元/股；
（2）本员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%，即
本员工持股计划定价在参考回购成本、公司股票的市场价格及公司经营情况
的基础上，同时兼顾合理的购入成本实现对参与人员的激励作用，旨在进一步建
立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，倡导公司与个人共同持续发展的理念，
有效调动管理者和公司员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提
高员工的凝聚力和公司竞争力，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。综
上所述，该定价具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益。
（四）规模
本员工持股计划筹资总额不超过7.91亿元（最终以股份过户时结算为准，多
退少补），以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。
任一持有人在任一时间点所持有本公司全部存续实施的员工持股计划份额
所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%；员工持股计划实施后，本公司
在任一时间点全部存续实施的员工持股计划所对应股票总数累计不超过公司股
本总额的10%；员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股
票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
五、员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求
（一）员工持股计划的存续期和终止
一笔标的股票过户完成之日起计算，本员工持股计划在存续期届满时如未展期则
自行终止。
员工持股计划可提前终止。
经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过
后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（二）员工持股计划的锁定期及解锁安排
本员工持股计划的锁定期为 12 个月，自公司最后一笔标的股票过户至本员
工持股计划名下之日起计算。锁定期届满后，在满足相关考核条件的前提下，一
次性解锁并分配对应权益（需扣除税费）至持有人。
本员工持股计划所取得的标的股票，因公司派发股票或现金红利、资本公积
转增股本等情形所衍生取得的股份及因持有公司股份而获得的现金分红，亦应遵
守上述股份锁定安排。
本员工持股计划严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于信息
敏感期不得买卖股票的规定。
（三）业绩考核
为体现激励与约束对等，有效绑定公司与员工利益，使员工长期关注公司发
展以更好的实现激励效果，持有人参与员工持股计划实际可解锁股份数量与锁定
期内个人绩效考核结果挂钩，考核要求及对应解锁比例如下：
考核年度 个人绩效考核结果 解锁比例
合格 100%
不合格 0
若持有人对应考核期内计划解锁的份额因个人绩效考核原因不能解锁的，由
管理委员会收回，按照认购份额净值与初始认购成本加利息的孰低值返还持有人。
管理委员会可以将收回的份额分配给指定的具备参与本员工持股计划资格的员
工；或将该部分份额所对应的标的股票在锁定期满后择机出售，返还出资后剩余
资金（如有）则归属于公司。
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内,公司以配股、增发、可转债等方式融资时,本员工
持股计划原则上按照下述方式来参与：
（一）配股
如果公司通过配股方式融资，本员工持股计划可按照所持有股票对应的配股
数量参与配股。具体参与方式由管理委员会制定，并提交持有人会议审议。
（二）定向增发股份、发行可转债或发行股份购买资产时配套募集资金部分
的融资
如果公司拟实施定向增发股份、发行可转债或发行股份购买资产时配套募集
资金部分的融资方案时，在合法合规的情况下，由管理委员会提交是否参与或者
如何参与的提案，提交持有人会议审议后执行。
七、员工持股计划的管理模式
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委
员会，负责员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利；公司董事会负
责拟定和修改本计划，并在股东会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事
宜。
（一）持有人会议
加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为
出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由
持有人自行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股等方式融资时，由管理委员会商
议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议；
（4）授权管理委员会负责员工持股计划的日常管理；
（5）授权管理委员会行使股东权利；
（6）单独或合计持有员工持股计划 10%以上份额的持有人或其他管理委员
会认为需要召开持有人会议审议的事项。
理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，
由其指派一名管理委员会委员负责主持。首次持有人会议召开前，由公司董事会
秘书代表员工持股计划。
邮寄、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括
以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说
明。
持有人会议以现场召开为原则，并可以采取安全、经济、便捷的视频、电话、
网络和其他方式为持有人参加持有人会议提供便利。持有人通过上述方式参加持
有人会议的，视为出席。
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面或举手表决。
（2）本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意
向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会
场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定
的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有
人会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意后则视为表决通过（本员工
持股计划及《管理细则》约定需 2/3 以上份额同意的除外），形成持有人会议的
有效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照《公司章程》
的规定提交公司董事会、股东会审议。
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。
人会议。
（二）管理委员会
行使股东权利。
由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举
产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的
财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名
义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员
工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。
（6）不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密。
（7）法律、行政法规、部门规章及《管理细则》规定的其他义务。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（1）根据《管理细则》规定负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
（2）代表全体持有人负责员工持股计划的日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利；
（4）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（5）管理员工持股计划利益分配；
（6）决策员工持股计划被强制转让份额的归属；
（7）办理员工持股计划份额继承登记；
（8）持有人会议授权的其他职责。
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
日通知全体管理委员会委员。
自接到提议后 5 日内，召集和主持管理委员会会议。
做出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，
实行一人一票。
员会委员充分表达意见的前提下，可以用书面或举手表决等方式做出决议，并由
参会管理委员会委员签字。
不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理
人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席
会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员
会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的
投票权。
委员会委员应当在会议记录上签名。
（三）本员工持股计划的管理模式
本员工持股计划由公司自行管理，持有人会议授权管理委员会负责员工持股
计划的具体管理事宜。管理委员会根据相关法律、行政法规、部门规章、本计划
以及《员工持股计划管理细则》管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持
有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全。管理委员会根据员工持股计划
持有人会议的授权对本计划资产进行管理，管理期限为自股东会通过员工持股计
划之日起至员工持股计划所持股票全部出售且资产分配完毕并办理完毕本计划
注销之日止。
八、员工持股计划的资产构成及权益分配
（一）本员工持股计划的资产构成
账户购买本公司股票。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产
归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收
益归入员工持股计划资产。
（二）本员工持股计划存续期内的权益分配
持有人会议审议通过，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、质押或作其他
类似处置。
划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式
转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
金股利可以进行收益分配，持有人按所持有计划份额占计划总份额的比例取得相
应收益。
授权出售员工持股计划所持的标的股票。
人所持份额比例分配。
九、公司与员工持股计划持有人各自的权利义务
参加对象实际缴纳出资认购员工持股计划份额的，成为本次员工持股计划持
有人。每份员工持股计划份额具有同等的合法权益。
（一）持有人的权利
（二）持有人的义务
十、员工持股计划的变更与终止
（一）披露员工持股计划变更与终止的情形及决策程序
持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后方可实施。
终止。
员工持股计划可提前终止。
经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过
后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（二）披露员工持股计划参加对象出现离职、退休、死亡或者其他不再适合
参加持股计划等情形时，所持股份权益的处置办法
次员工持股计划的资格，其持有的份额由管理委员会按照孰低原则，从认购份额
净值与初始认购成本加利息中确定转让价格，并由管理委员会指定其他持有人受
让。
（1）持有人辞职或擅自离职的；
（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或子公司续签劳动合同的；
（3）持有人劳动合同到期后，公司或子公司不与其续签劳动合同的；
（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或子公司解除
劳动合同的；
（5）管理委员会认定的其他情形。
有的员工持股计划权益不作变更。
变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本次员工持
股计划资格的限制。
持股计划权益不作变更。
持有人所持的员工持股计划份额的处置方式由公司与员工持股计划管理委员会
协商确定。
若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严
重损害公司利益或声誉，公司可取消该员工持股计划持有人的资格，其对应的份
额按照本计划的相关规定进行转让。
十一、员工持股计划履行的程序
（一）公司负责拟定员工持股计划，应通过职工代表大会等组织充分征求员
工意见。
（二）公司董事会审议员工持股计划，独立董事应当召开专门会议对本员工
持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是
否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表审核意见。
（三）董事会审议通过员工持股计划后的 2 个交易日内，公告董事会决议、
员工持股计划草案及摘要等。与员工持股计划有关联的董事应当回避表决。
（四）公司聘请律师事务所对员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是
否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书。
（五）公司发出召开股东会的通知，并在召开股东会前公告法律意见书。
（六）召开股东会审议员工持股计划。股东会将采用现场投票与网络投票相
结合的方式进行投票。对员工持股计划做出决议的，应当经出席会议的股东所持
表决权的半数以上通过，其中涉及关联股东的应当回避表决。
（七）其他中国证监会、上海证券交易所规定需要履行的程序。
（八）员工持股计划实施过程中定期或不定期履行信息披露程序。
十二、其他重要事项
（一）公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继
续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公
司或子公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执
行。
（二）公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
（三）本员工持股计划自经公司股东会表决通过之日起生效。
（四）本员工持股计划的解释权属于公司董事会。
特此公告。
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