证券代码：600085 证券简称：同仁堂 公告编号：2026-007
北京同仁堂股份有限公司
董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况及
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
根据《上市公司治理准则》
《北京同仁堂股份有限公司章程》
（以下简称《公
司章程》）等相关规定，北京同仁堂股份有限公司（以下简称公司）于 2026 年 3
月 30 日召开了第十届董事会第十九次会议，审议通过了《公司董事 2025 年度薪
酬情况及 2026 年度薪酬预案》《公司高级管理人员 2025 年度薪酬情况及 2026
年度薪酬方案》，现将有关情况公告如下：
一、 董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据《北京同仁堂股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法》（以下
简称《董事、高级管理人员薪酬管理办法》）、《北京同仁堂股份有限公司经理层
成员薪酬标准及考核实施细则》（以下简称《经理层成员薪酬标准及考核实施细
则》）等制度规定，2025 年度，公司对现任及报告期内离任的全体董事、高级管
理人员发放薪酬（含津贴）情况如下：
单位：人民币万元
序号 姓 名 职 务 税前收入 备注
现任董事长，离 任公司高管期间的薪酬，离任公司
任总经理 高管职务后，不再领薪
现任董事、总经
理
薪
现任董事（职工
董事）
系基于其所任职务领取
现任董事、总会
计师
取薪
现任副总经理、
董事会秘书
现任总法律顾 /
问
离任常务副总 2025 年 7 月起不再担任公司高管。
经理 曾任公司高管期间的薪酬
离任董事、离任 2025 年 6 月起不再担任公司高管。
总会计师 曾任公司高管期间的薪酬
任董事职务取薪
合计 875.49
上述现任及报告期内离任的董事、高级管理人员中：独立董事领取固定津贴，
在公司担任行政职务的董事（含职工代表董事），不以董事职务取得薪酬，按其
所担任的行政职务领取薪酬；其他董事不在公司领取薪酬。
上表所列 2025 年在公司领取的薪酬的现任、离任董事和高级管理人员，其
薪酬由 2025 年基本薪酬和 2025 年预发绩效以及以前年度发放的绩效薪酬构成。
其中，2025 年实际绩效薪酬以考核核定薪酬为准。
和《公司章程》
《董事、高级管理人员薪酬管理办法》
《经理层成员薪酬标准及考
核实施细则》等制度规定。
二、 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
《经理层成员薪
酬标准及考核实施细则》，制定董事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：
（一） 适用对象
北京同仁堂股份有限公司全体董事（含独立董事）、高级管理人员。
（二） 适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过
之日止。
（三） 薪酬方案主要内容
（1） 独立董事履职津贴为税前 12 万元/年。
（2） 不在公司担任除董事及董事会专门委员会成员之外的行政职务的外
部董事，不在公司领取薪酬。
（3） 在公司担任行政职务的董事（含职工代表董事），不以董事职务取得
薪酬，按其所担任的行政职务相应的经理层成员任期制和契约化管理政策领取薪
酬。
公司高级管理人员按照《董事、高级管理人员薪酬管理办法》
《经理层成员
薪酬标准及考核实施细则》规定的薪酬构成及比例、发放方式等，依据其与公司
签署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬。
（四） 其他说明
公司发放的薪酬、津贴均为税前薪酬，公司按照国家和公司的有关规定，代
扣代缴个人所得税、各类社会保险费用及其他应由个人承担缴纳的部分，剩余部
分发放给个人。
公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实
际任期和实际绩效计算薪酬、津贴并予以发放。
在公司担任具体行政职务的董事和高级管理人员薪 酬中的绩效薪酬发放按
照公司相关制度，当年度绩效薪酬一定比例在当年度按月预发、一定比例依据考
核结果原则上于次年发放、剩余绩效薪酬作为任期激励待任期经营业绩考核结果
核定后发放。
特此公告。
北京同仁堂股份有限公司董事会
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