云南锡业股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理办法
第一章 总 则
第一条 为建立有效的激励与约束机制，切实调动董事、高级管理人员的积
极性，促进云南锡业股份有限公司（以下简称“公司”）深化改革、转型发展，
提高综合效益，实现科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理
准则》等有关法律法规以及《云南锡业股份有限公司章程》的有关规定，结合公
司实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司董事及高级管理人员（公司总经理、副总经理及
董事会秘书等相关人员）。独立董事领取固定津贴，津贴标准经股东会通过后按
季度发放；大股东及实际控制人委派的董事，不在公司领取报酬，不适用本办法。
第三条 薪酬管理应遵循以下原则：
一是坚持激励与约束并重，将激励与约束相统一，切实突出激励导向，强化
责任意识，增强企业发展活力。
二是坚持统筹兼顾，形成董事、高级管理人员与员工之间的合理工资收入分
配关系，促进薪酬分配的公平公正。当年公司在岗职工平均工资未增长的，董事、
高级管理人员的绩效年薪不得增长。
第二章 薪酬标准
第四条 董事薪酬
(一)独立董事津贴实行独立董事津贴制，每年给予固定津贴。
(二)非独立董事不以董事职务领取津贴，如在公司任职，按其在公司担任的
管理职务和考核情况发放薪酬。
第五条 高级管理人员的年度薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，
计算公式为:年度薪酬=基本年薪+绩效年薪+任期激励。
(一)基本年薪：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资
行情等因素确定；总经理的基本年薪分配系数为 1.0，其他高级管理人员的基本
年薪以总经理基本年薪为基数，按其职责分工、工作繁重及难易程度，在分配系
数 0.6～1.0 之间确定。
(二)绩效年薪：根据公司年度经营业绩完成情况综合确定；其中绩效年薪占
比原则上不低于年薪总水平的 60%。
（三）任期激励：高级管理人员考核绩效年薪的 10%进行递延支付，作为任
期激励基数，并根据任期考核结果进行兑现。
第六条 总经理绩效年薪分配系数原则上在 0.9-1.0 之间确定分配系数，其他
高级管理人员绩效年薪分配系数根据履职情况和业绩贡献，原则上在 0.9 以内确
定分配系数（各梯次分配差距不得低于 0.05）。
第七条 高级管理人员最终绩效年薪与个人综合考核评价结果挂钩。年度综
合考核评价结果为优秀的，以年度经营业绩考核应得绩效年薪为基数，以 1.1 为
分配系数；考核评价结果为称职的，以年度经营业绩考核应得绩效年薪为基数，
以 1 为分配系数；考核评价结果为基本称职的，以年度经营业绩考核应得绩效年
薪为基数，以 0.7 为分配系数；高级管理人员年度综合考核评价结果为不称职的，
不予兑现绩效年薪。
第八条 高级管理人员为职业经理人的，其基本薪酬和绩效薪酬按照公司与
其签订的《市场化选聘人员岗位聘用协议书》《经营业绩责任书》执行。
第三章 薪酬审核与兑现
第九条 公司绩效薪酬委员会根据考核办法，负责提出高级管理人员的年度
薪酬兑现方案，由公司董事会审议通过后执行。
第十条 高级管理人员的薪酬兑现方式：
（一）基本年薪按月支付。
（二）绩效年薪按照先考核后兑现的原则，在年度财务报表经审计机构审计
确认后，按本办法考核后兑现。
（三）任期激励在任期考核结束后分期兑现，考核当年兑现 70%，次年兑现
第十一条 高级管理人员年中出现工作变动、退休以及因健康不能正常工作
等原因，其基本年薪按公司相关规定计发，绩效年薪按实际工作时间及考核结果
计算兑现。
第十二条 高级管理人员的各项社会保险费、住房公积金等应当由个人承担
的部分，由单位按规定按月代扣代缴。
第十三条 高级管理人员取得的薪酬应当按照国家有关规定及时足额缴纳
个人所得税，个人所得税由个人申报，所在单位代扣代缴。
第四章 薪酬管理与监督
第十四条 高级管理人员的薪酬包括岗位工资、工龄工资、奖金、生产性津
贴、加班工资等工资性收入。除科技创新、安全环保、总经理奖等经过审批同意
领取的以外，高级管理人员均不得在本单位领取其他收入。
第十五条 公司董事、高级管理人员的薪酬水平可根据同行业薪资增幅水平、
通胀水平、公司经营业绩状况、公司发展战略等方面作出相应调整。
第十六条 公司董事薪酬方案的调整由董事会审议，并经股东会审议通过后
实施；高级管理人员薪酬方案的调整经董事会审议通过后实施。
第十七条 高级管理人员应当严格执行和遵守本办法，存在下列情形的，视
情况给予扣减相应薪酬。
（一）考核年度内发生拖欠职工工资的，扣减当期基本年薪的 30%。
（二）考核期内受到党纪、行政处分或受到组织处理的，其绩效年薪的扣减
按公司现行的有关管理办法规定执行。
（三）违反本办法规定获取个人其他收入或超过薪酬兑现标准发放薪酬的，
除扣回获取的收入或超发部分薪酬外，并按照其获取或超发部分的两倍扣减其薪
酬，同时依照有关规定给予相应处分。
（四）考核期内虚报或瞒报财务状况，根据情况扣回部分或全部绩效年薪，
并依照有关规定给予相应处分。
（五）经营者离任审计时，经核实，单位经营状况与考核结果出现差异，对
绩效年薪的影响超过 10%的，据实调整相应年度的绩效年薪，多领取的部分应予
扣回。
第十八条 实行薪酬追索扣回机制。出现以下情形，给予追索扣回，追索调
整年度和任期考核得分，经决策后对相关领导班子成员应调整的薪酬进行追缴，
情节和后果严重的按相关规定处理。
（一）对于违反会计准则等有关政策法律法规，虚报、瞒报财务状况（包括
应提未提的坏账准备、减值准备，通过存货调节利润，虚假利润等），造成财务
状况和经营业绩失真等重大事项的；
（二）各级部门巡视、巡察、审计查出的，造成财务状况和经营业绩失真等
重大事项的；
（三）存在重大失误或严重违纪违法行为，给企业造成重大损失等情况的；
（四）其他锡业股份需要依法依规追索回扣的。
第十九条 高级管理人员因岗位变动调离的，自职务任免调整通知文件下发
次月起，除按当年在岗位实际工作月数获取的绩效年薪外，不得继续在原单位领
取薪酬，工资关系不得保留在原单位。
第二十条 高级管理人员达到法定退休年龄退休，按照国家规定领取养老金，
除按当年在岗位实际工作月数获取的绩效年薪外，不得继续在原单位领取薪酬。
第五章 附 则
第二十一条 本办法若与国家有关法律、法规及上级有关规章规定相抵触的，
改按国家有关法律、法规及上级有关规章规定执行。
第二十二条 高级管理人员薪酬兑现结果须在兑现后一个月内报上级管理部
门备案。
第二十三条 本办法自公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。
首页
微信公众号
证券之星APP
