证券代码：000960 证券简称：锡业股份 公告编号：2026-020
债券代码：148721 债券简称：24 锡 KY01
债券代码：148747 债券简称：24 锡 KY02
云南锡业股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
云南锡业股份有限公司（以下简称“锡业股份”或“公司”）于 2026 年 3
月 26 日召开第九届董事会第十次会议，审议通过了《2026 年度高级管理人员薪
酬方案》。全体董事回避表决《2026 年度董事薪酬方案》，该议案将直接提交
公司股东会审议。现将具体情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步规范云南锡业股份有限公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励
和约束董事、高级管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展，根
据《上市公司治理准则》及《云南锡业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管
理办法》等有关规定，结合公司经营发展实际情况并参考同行业地区薪酬水平，
拟定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司董事（包括非独立董事、独立董事），公司高级管理人员(包括总经理、
副总经理、财务总监、董事会秘书)。
（二）适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过
后失效。高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议
通过后失效。
（三）薪酬方案
（1）独立董事：享有履行职务的津贴，按季度发放。
（2）非独立董事：在公司兼任高级管理人员的，按公司高级管理人员薪酬
方案领取薪酬，不额外领取董事薪酬和津贴；担任其他职务的非独立董事，按照
所担任的具体岗位和职务领取薪酬，不额外领取董事薪酬和津贴。
（3）高级管理人员
公式为：年度薪酬=基本年薪+绩效年薪+任期激励。
①基本年薪：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行
情等因素确定；总经理的基本年薪分配系数为 1.0，其他高级管理人员的基本年
薪以总经理基本年薪为基数，按其职责分工、工作繁重及难易程度，在分配系数
②绩效年薪：根据年度经营业绩完成情况，结合个人职责履行、年度综合考
核评价结果在 0～1 之间综合确定分配系数，绩效年薪实行年终考核兑现、审计
后考核清算兑现。
③任期激励：高级管理人员考核绩效年薪的 10%进行递延支付，作为任期激
励基数，并根据任期考核结果进行兑现。
的《市场化选聘人员岗位聘用协议书》《经营业绩责任书》执行。
（四）其他规定
实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。
公司代扣代缴。
行。本薪酬（津贴）方案如与日后实行的法律法规、规范性文件相抵触时，按照
有关法律法规、规范性文件执行。
二、备查文件
经与会董事签字并加盖董事会印章的《云南锡业股份有限公司第九届董事会
第十次会议决议》。
特此公告
云南锡业股份有限公司
董事会
二〇二六年三月三十日
首页
微信公众号
证券之星APP
