证券代码：688030 证券简称：山石网科 公告编号：2026-013
转债代码：118007 转债简称：山石转债
山石网科通信技术股份有限公司
关于公司董事和高级管理人员 2026 年度薪酬方案
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
山石网科通信技术股份有限公司（以下简称“公司”或“山石网科”）于
管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，其中关联董事叶海强、蒋东毅回避表决。
同时，会议还审议了《关于公司董事 2026 年度薪酬标准的议案》，因涉及全体
董事薪酬，基于谨慎性原则，全体董事对该议案回避表决，将直接提交至公司
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高级
管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据法律法规及《山
石网科通信技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等相关规定，
结合公司经营发展实际情况，公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬标准及方
案如下：
一、适用对象
公司董事（包括独立董事、非独立董事），公司高级管理人员（总经理、副
总经理、财务负责人、董事会秘书）。
二、董事 2026 年度薪酬标准
领取薪酬，不单独领取董事职务薪酬；未在公司担任管理职务的非独立董事，不
领取董事职务薪酬；
前）/年，按月平均发放。
三、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励等，中
长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况和相关政策组织实施。
公司高级管理人员 2026 年度薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，其中，基本薪酬占
目标总薪酬比例不超过 50%，绩效薪酬占目标总薪酬比例至少 50%。绩效薪酬
由岗位绩效薪酬和年度经营绩效薪酬组成，岗位绩效薪酬占目标总薪酬比例约
约 37.5%，与公司 2026 年度经营利润达成情况挂钩，年度经营绩效评价依据经
审计的财务数据开展，年度经营绩效薪酬在 2026 年年度报告披露和全年绩效评
价后发放。公司高级管理人员 2026 年度薪酬标准具体如下：
绩效薪酬
职务 基本薪酬
岗位绩效薪酬 年度经营绩效薪酬
总经理、副总经理、
财务负责人、董事会 50% 12.5% 37.5%
秘书
高级管理人员的社会保险及住房公积金等法定福利由公司按照国家及地方
有关法律法规的规定执行；差旅补助等其他福利，按照公司内部相关规定执行。
四、其他说明
其实际任期计算并予以发放。
人缴纳，公司按规定进行代扣代缴。
章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文
件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规
章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
特此公告。
山石网科通信技术股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
