证券代码： 920640 证券简称：富士达 公告编号：2026-033
中航富士达科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高级
管理人员勤勉尽责履职，根据《公司章程》
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
及相关法律法规的规定，结合公司经营发展实际，公司董事、高级管理人员薪酬
方案如下：
一、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。其中，董事包含：独立董事、
外部董事、内部董事（含职工董事）；高级管理人员包含：总经理、副总经理、
董事会秘书、总工程师、财务负责人、总法律顾问。
（二）适用期限
（三）薪酬构成
中长期激励。
酬，无其他薪酬构成。
基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励（任期激励）组成。
酬管理制度执行，不单独领取董事津贴。
核心薪酬比例要求：内部董事（不含职工董事）、高级管理人员的薪酬结构
中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（四）薪酬、津贴发放标准及相关规定
按月发放；独立董事出席公司董事会、股东会的差旅费以及依照法律法规和《公
司章程》行使职权所需的其他合理费用，由公司据实报销。
旅费由公司据实报销。
司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》相关规定核算薪酬，其基本薪酬结合所
任职务的岗位重要性、个人能力、履职情况等因素，结合行业及地区薪酬水平确
定，按月固定发放；绩效薪酬和中长期激励根据公司经营规划、绩效目标及实际
情况，结合整体效益，综合考核后核定。在年度报告披露及绩效评价完成后支付，
绩效评价依据经审计的财务数据开展。
董事职务津贴，薪酬发放按公司薪酬管理制度执行。
级管理人员薪酬管理制度》《经理层成员经营业绩考核管理办法》《经理层成员
薪酬管理办法》相关规定核算薪酬；基本薪酬结合岗位价值、教育背景、从业经
验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等因素确定，按月固定发放；绩效薪酬
和中长期激励以公司经营目标为考核基础，根据实现效益情况以及高级管理人员
工作业绩完成情况核定，在年度报告披露及绩效评价后发放，绩效评价依据经审
计的财务数据开展。
（五）通用规定
实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
住房公积金等，由公司统一代扣代缴。
严重损害公司利益等情形（《董事、高级管理人员薪酬管理制度》第十二条所列
情形），公司将根据《董事、高级管理人员薪酬管理制度》第五章“薪酬的止付
追索” 予以重新考核并相应追回超额发放部分。
二、审议程序
（一）2026 年 3 月 19 日，公司召开 2026 年董事会薪酬与考核委员会第一次
会议，审议《关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》， 因薪酬与
考核委员会全体委员均需对薪酬方案回避表决，会议同意将该议案提交董事会审
议。
（二）2026 年 3 月 26 日，公司召开第八届董事会第十七次会议，审议《关
于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，全体董事均为关联董事须
回避表决，因非关联董事不足三人，本议案直接提交股东会审议。
三、生效与解释
本方案尚需提交公司股东会审议，经股东会审议通过后正式生效，公司将授
权企管法规部与计划财务部负责本方案的具体实施。
本方案由公司董事会负责解释。未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性
文件和《中航富士达科技股份有限公司章程》《中航富士达科技股份有限公司董
事、高级管理人员薪酬管理制度》《经理层成员经营业绩考核管理办法》《经理
层成员薪酬管理办法》等规定执行。
中航富士达科技股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
