证券代码：300286 证券简称：安科瑞 公告编号：2026-027
安科瑞电气股份有限公司
关于 2026 年度董事及高级管理人员薪酬（津贴）的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
安科瑞电气股份有限公司(以下简称“公司”)于2026年3月27日召开第六届董事
会第二十次会议，审议通过了《关于董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，尚需
将该议案提交公司2025年度股东会审议，现将有关情况公告如下：
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高级管
理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据法律法规及《公司章
程》等相关规定，结合公司经营发展实际情况并参考同行业薪酬水平，公司董事、
高级管理人员薪酬方案如下：
一、适用对象
公司董事（包括非独立董事、独立董事），公司高级管理人员。
二、适用期限
董事的薪酬方案、高级管理人员的薪酬方案生效后实施至新的薪酬方案履行审
批程序及执行之日有效。
三、公司董事薪酬方案
（一）非独立董事
在公司担任除董事以外职务的非独立董事，依据其与公司签署的相关合同、在
公司担任的职务和实际负责的工作，以及公司相关薪酬考核制度领取薪酬，并享受
公司各项社会保险及其他福利待遇，公司不再另行支付董事津贴。
（二）独立董事
实行年薪制，津贴标准为税前人民币8万元/年，每半年发放一次。
四、公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。
基本薪酬根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因
素确定，为年度的基本报酬，按月发放。
绩效薪酬根据公司年度经营目标的达成情况，与公司年度经营绩效、个人业绩
相挂钩，于年终或在符合法律法规规定的有关期间，根据考核结果确定。绩效薪酬
占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司应当确定高级管理人员一定
比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财
务数据开展。
中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收入，包括但不限于股权、
期权、员工持股计划等。具体方案由公司另行制定。
五、其他
际任期计算薪酬并予以发放。
所涉及的个人所得税等均由公司统一代扣代缴。公司高级管理人员从公司取得薪酬
与公司年度经营绩效以及个人年度绩效挂钩，实际支付金额会有所波动。公司代扣
代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
（一）同行业薪资增幅水平。公司每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，
收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据；
（二）通胀水平。参考通胀水平，以薪资的实际购买力水平不降低作为公司薪
资调整的参考依据；
（三）公司盈利状况；
（四）公司发展战略或组织结构调整；
（五）岗位发生变动的个别调整。
程》的有关规定执行。本方案如与国家日后颁布或修订的法律、行政法规、部门规
章、规范性文件或经合法程序修改后的《公司章程》的规定不一致，按后者的规定
执行，并应当及时修改本方案。
六、备查文件
特此公告。
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