广东领益智造股份有限公司
一、2025年度高级管理人员薪酬情况
年度薪酬按其在公司实际任职岗位薪酬标准执行，具体情况详见公司《2025年年度
报告》“第四节公司治理、环境和社会”之“四、董事和高级管理人员情况”相应
章节。
二、2026年度高级管理人员薪酬方案
（一）目的
为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进公司健
康、持续、稳定发展，依据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公
司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等制度的规定，拟定本方案。
（二）适用对象
在公司领取薪酬的高级管理人员。
（三）适用期限
（四）薪酬标准
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
相关企业相关岗位的薪酬水平为年度的基本报酬。
项（包括但不限于安全与健康、守法合规、绿色减排发展、社会责任等）和个人绩
效（包括但不限于在公司产品研发、市场开发、资本运作、财务管理、管理治理等
方面取得的成绩）相挂钩，年度结束后根据公司董事会薪酬与考核委员会考核结果
发放。
（五）其他规定
以发放。
广东领益智造股份有限公司董事会
二〇二六年三月二十六日
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