关于报告 01 焦点 2025 09 展望未来 85 指标索引 92
行动进展 09
领导致辞 03 关键绩效 86 意见反馈 99
荣誉认可 11
关于中科三环 05
贡献联合国 15
企业文化 06 可持续发展目标（SDGs）
业务布局 07
治理责任 产品责任 环境责任 社会责任
夯实公司治理 19 坚持创新驱动 33 环境合规管理 49 成就员工价值 69
强化风险管控 23 锻造卓越品质 37 优化绿色运营 52 携手伙伴共赢 75
恪守商业道德 25 精进服务体验 40 加强污染防治 54 倾力回馈社会 80
投资者关系管理 26 数智融合， 43 气候治理， 57 生命至上， 81
驱动高质量发展引擎 专题 践行迈向净零的绿色转型之路 专题 构建以人为本的安全生态 专题
责任管理， 27
筑牢可持续发展基石 专题
关于报告
报告编制说明 可靠性保证
本报告是北京中科三环高技术股份有限公司（简称“中科三环”或“公司”）发布的第四份环境、社会和公司治理报告， 报告中所用财务数据摘自《北京中科三环高技术股份有限公司 2025 年年度报告》。其他信息、数据、案例均来自公司
秉承中科三环的企业愿景和可持续发展理念，重点披露公司在稳健发展、环境保护、合规经营、产品品质与客户服务、 正式文件、内部数据统计、调研访谈记录及其他相关文件。其中，2022、2023 及 2024 年度碳排放数据已经过第三方核查，
责任供应链、员工发展、社会贡献等方面的理念、实践和绩效，以期增进与利益相关方的沟通交流。 2025 年度碳排放数据正在核查中。报告中数据所涉及的货币，无特殊说明均以人民币为计量单位。
报告经公司董事会审批发布。公司董事会承诺报告不存在任何虚假信息、误导性信息，并对报告内容的真实性、准确性
和完整性负责。
参考标准声明
报告编制遵循深圳证券交易所《上市公司社会责任指引》《上市公司自律监管指引第 1 号—主板上市公司规范运作》《上
市公司自律监管指引第 17 号—可持续发展报告（试行）》
《上市公司自律监管指南第 3 号——可持续发展报告编制（2026 报告发布与获取
年修订）》等相关要求；参考全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的《可持续发展报告标准》（GRI Standards
披露准则第 1 号—可持续相关财务信息披露一般要求》（IFRS S1）和《国际财务报告可持续披露准则第 2 号—气候相 已于 2025 年 3 月对外发布。
关披露》（IFRS S2）（统称“ISSB 准则”）等进行披露。
报告范围及边界
联系方式
报告所载信息及数据的时间范围为 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日（简称“报告期内”）。为保证披露信息的
连续性与完整性，报告中部分内容超出此时间范围。
报告涵盖实体包括：
北京中科三环高技术股份有限公司
地址：北京市海淀区中关村东路 66 号甲 1 号楼 27 层
公司名称 简称 是否涵盖
北京中科三环高技术股份有限公司 中科三环 是 邮箱：sustainability@san-huan.com.cn
北京中科三环高技术股份有限公司昌平分公司 昌平分公司 是，合并至总部披露
北京中科三环高技术股份有限公司经贸分公司 经贸分公司 是，合并至总部披露
北京中科三环高技术股份有限公司国贸分公司 国贸分公司 是，合并至总部披露
宁波科宁达工业有限公司 科宁达 是
天津三环乐喜新材料有限公司 三环乐喜 是
上海三环磁性材料有限公司 上海三环 是
三环瓦克华（北京）磁性器件有限公司 三环瓦克华 是
宁波三环磁声工贸有限公司 三环磁声 是
中科三环（赣州）新材料有限公司 赣州三环 是
天津三环精益科技有限公司 三环精益 是
领导致辞
以绿色为脉 践行生态发展“新担当”
岁序常易，新元肇启。2025 年是实现“十四五”规划圆满收官的奋进之年，中科三环将“持
续改进、锐意创新、绿色低碳、和谐发展”的可持续发展理念，深度融入企业战略规划与 公司将气候治理纳入核心战略，发布碳达峰碳中和宣言，明确“2028 年实现运营边界碳达峰、2050 年实
经营管理的每一个环节。我们深知，在“双碳”目标引领、产业转型升级、全球 ESG 监管 现自身运营碳中和”的目标。在持续研发无重稀土等新产品，降低产品碳足迹的同时，推进节能技改、清
日趋完善的新时代，企业的高质量发展早已超越单纯的经济效益追求，更需兼顾环境责任、 洁能源应用与资源循环利用，引导并推动上游供应商开展“双碳”工作，共建绿色供应链，CDP 碳披露连
社会价值与治理效能——这既是中科三环作为行业龙头的责任担当，更是我们实现“百年 续两年获得 B 级评价，用实际行动助力“双碳”目标实现。下属 7 家生产性企业通过 ISO 14001 环境管理
老店”愿景、争做世界一流磁性材料和器件供应商的核心根基。 体系认证，深耕污染防治与生物多样性保护，废气、废水均达标排放，有害、无害废弃物均合规处置，上
海三环“鱼护鹭”生态保护模式成为工业与自然共生的典范。
以责任为本 传递企业发展“温度感”
以治理为纲 筑牢可持续发展“压舱石”
公司将保障员工合法权益放在首位，严格规范用工管理；建立科学合理、公平公正的激励机制，让员工的
公司将党的建设全面融入企业治理经营，2025 年，中科三环党总支召开成立暨选举大会，选举产生第一届党总支委员会，
付出与回报相匹配；搭建管理、专业、技术等多元发展通道，为不同岗位、不同成长阶段的员工提供清晰
建立“重大事项决策清单”党总支会前置研究决策机制，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。为满足监管部门要
的成长路径与广阔的发展平台；开展丰富的员工关怀活动，构建安全、健康、包容的工作环境，让每一位
求、适应战略发展需要，公司高度重视合规管理，响应出口管制政策构建两用物项专项合规体系；强化内部审计监督，
三环人都能在岗位上安心奋斗、施展才华、实现价值。同时，公司严格规范供应商准入与全流程管理，强
修订完善内控合规、商业道德、投资者关系等 36 项制度，以规范治理守护企业稳健发展。同时，迭代升级“决策层、
化产业链上下游协同联动，积极参与并推动行业标准制定与完善，引领产业链提质增效、创新升级，助推
管理层、执行层”三级联动的 ESG 治理架构，将董事会下设的“战略委员会”调整为“战略与可持续发展委员会”，
行业高质量发展。主动投身乡村振兴与公益慈善，十年坚守敬老助学初心，以点滴行动回馈社会，彰显企
自上而下统领公司 ESG 管理与实践工作。2025 年，公司在华证指数 ESG 评级结果从 BBB 级跃升至 A 级，位列行业前
业家国情怀。
风劲帆满海天阔，奋楫潮头逐浪高。2026 年是“十五五”开局之年，也是中科三环全面实现高质量发展阔
以创新为核 激活高质量发展“新引擎” 步启航的关键之年。站在新的历史起点，中科三环立足国家战略导向，厚植三环精神底蕴，以“为全球可
持续发展提供绿色动力，为节约能源和环境保护贡献力量”为愿景锚点，为客户提供优质产品与服务，与
公司成立公司级技术创新中心，锚定行业前沿，深耕高端制造、新能源等关键产品应用领域，以技术创新破解产业痛点， 合作伙伴共享收益与发展，让员工实现成长与收获，深化与各利益相关方的协同合作，以责任共筑商业价
推进无重稀土高性能产品研发与量产；自主研发自动化生产设备，助力工艺改进升级。完善知识产权管理体系，通过国 值与社会价值的共生未来。
家知识产权合规管理体系认证，以专利保护筑牢核心技术壁垒；重视信息安全建设，严格保障员工与客户隐私权益，持
续参与 TISAX 国际评估认证，并成功获得最高等级标签认证。依托 ISO 9001 质量管理体系、IATF 16949 汽车行业质量
管理体系，通过立标准、强意识、提能力、促改进四大举措，强化产品全生命周期质量管理。同时，从经营和生产两个
维度推动公司数字化、智能化转型，启动总部 OA、HR、ERP 信息化升级项目；推动各生产基地设备自动化、智能化覆 名誉董事长 董事长
盖率提升以及业财 -MES 系统深度开发、一体化贯通，实现经营提质、生产增效的双重突破。
企业文化
中科三环结合自身发展目标、业务属性及组织规模等核心特征，系统挖掘、提炼形成企业愿景、使命、经营理念、可持
关于中科三环
续发展理念、市场理念、管理理念、价值理念、服务理念及企业和员工关系理念，构建起独具中科三环特色的企业文化
体系。同时，通过板报、内刊、书籍、杂志、视频等多元载体开展内部宣贯，推动全员理念认同与行为落地，持续增强
员工的企业认同感与归属感。
北京中科三环高技术股份有限公司（简称“中科三环”）是
由北京三环新材料高技术公司（现已更名为“北京三环控股
有限公司”）作为主发起人于 1999 年 7 月 23 日设立的一家
企业，并于 2000 年 4 月 20 日在中国深圳证券交易所上市， 三环的发展有赖于
股票代码 000970。中科三环延续了三环公司的主营业务，从 争做世界一流的
我的努力
事磁性材料及其应用产品研发、生产和销售。 磁性材料和器件
我的发展有赖于
供应商
三环的腾飞
中科三环是中国稀土永磁产业的代表企业，全球最大的钕铁
硼永磁体制造商之一。主打产品钕铁硼广泛应用于能源、交通、
机械、信息、家电、消费电子等方面，尤其是近年来全球节
共享磁石魅力
能环保产业的快速发展，推动了在混合动力汽车、电动汽车、 企业和员工 用户永远是对的
推动绿色科技
企业
节能家电、机器人、风力发电等新兴领域的应用。公司烧结 愿景 关系理念
钕铁硼年产能 28,000 吨，粘结钕铁硼年产能 1,500 吨。近年
企业 服务
来，公司在磁性材料产业布局方面更加完善。金属注射成型
使命 理念
方式制备的铁基软磁材料、兼具高磁导率和高饱和磁感应强
度的非晶、纳米晶软磁材料，传统软磁铁氧体材料等方面的
成功布局使得公司的产品结构更加完整，为客户提供更全面 价值
经营
的磁性材料有关产品、组件和综合服务，为客户提供“一站 服务客户 持续改进 理念 真诚做人 踏实做事
理念
式磁性材料解决方案”。 以人为本 激励创新 以德载物 以人为本
可持续发展 管理
中科三环获有博迈立铖钕铁硼专利许可，其专利产品通过北
理念 市场 理念
京中科三环国际贸易公司以“SANMAG”商标远销世界各地，
理念
多次被国际知名企业评选为“最佳供应商”。中科三环关注
钕铁硼产业链的原料保障，在上游产业与我国稀土原料主产
区紧密合作，参股两家上游原料企业，确保了稀土原材料的 持续改进 锐意创新 求实 和谐
稳定供应。 绿色低碳 和谐发展 创新 高效
诚实守信 合法经营
凭借丰富的稀土资源、雄厚的研发力量、坚实的产业基础、
尊重客户 公平竞争
务实的工作作风、顽强的开拓精神、独特的创新理念，中科
三环正在成为世界一流的磁性材料和器件供应商。
业务布局
中科三环拥有四家烧结钕铁硼永磁体生产企业，包括宁波科宁达工业有限公司、天津三环乐喜新材料有限公司（与台全 钕铁硼永磁体生产企业——博迈立铖科环磁材（南通）有限公司（与株式会社博迈立铖合资）、肇庆三环京粤磁材有限
金属合资）、三环瓦克华（北京）磁性器件有限公司（与德国真空熔炼合资）、中科三环（赣州）新材料有限公司和一 责任公司，一家软磁铁氧体生产企业——江苏海天金宁三环电子集团有限公司及一家非晶软磁生产企业——天津三环奥
家粘结钕铁硼永磁体生产企业——上海三环磁性材料有限公司（与日本爱普生 ( 中国 ) 有限公司合资）；参股两家烧结 纳科技有限公司。产业布局主要位于宁波、天津、北京、上海和赣州等地。
三环瓦克华（北京）磁性器件有限公司 北京总部
成立于 2005 年，生产高性能烧结钕铁硼产品
上海三环磁性材料有限公司 天津三环乐喜新材料有限公司
北京市
成立于 1995 年，主要生产粘结钕铁硼产品 成立于 1990 年，生产高性能烧结钕铁硼产品
天津市
上海市
中科三环（赣州）新材料有限公司 宁波科宁达工业有限公司
宁波市
赣州市
成立于 2021 年，生产高性能烧结钕铁硼产品 成立于 1987 年，生产高性能烧结钕铁硼产品
焦点 2025
行动进展
环境 社会
直接能源消耗总量 371.74 吨标煤，同比下降 13.90% 客户投诉处理率 100%，年度召回产品 0 件
可再生能源消费量 69,398.42 兆瓦时，占比 25.52%，同比增长 24.53%
客户满意度目标均值 93.51 分，实际均值 96.78 分
自身运营边界范围内温室气体排放总量（范围 1+ 范围 2）为 109,968.79 吨二氧化碳当量，
同比下降 27.65%
安全生产及培训投入 628.93 万元
新能源汽车驱动电机领域供应稀土永磁产品助力减碳量约 6,264,345.70 吨，
同比增长 20.98%
在职员工总数 5,197 人，女性员工占比 41.18%；接受职业考核员工占比 100%
治理 员工培训总小时数 137,862 小时，同比增长 72.19%
反腐败培训人数 2,014 人，同比增长 3.18%
签署《廉洁承诺书》供应商数量 167 家，签署《中科三环供应商行为准则》供应商数量 77 家
公司 / 员工腐败、贪污相关诉讼案件数量 0件 市场营销相关违法违规案件数量 0件
荣誉认可
中科三环
北京高精尖企业百强第 15 名 北京数字经济企业百强第 14 名 北京制造业企业百强第 30 名 2025 年度“特别贡献供应商”奖 2024 年度“全球合作伙伴优秀奖”
北京企业联合会、北京市企业家协会 北京企业联合会、北京市企业家协会 北京企业联合会、北京市企业家协会 史丹利百得（苏州）Stanley Black & Decker 日立安斯泰莫（ASTEMO）
北京企业百强第 95 名 京津冀制造业企业百强第 122 名 北京市海淀区统计诚信示范单位 2025 年度技术开拓奖 金蜜蜂 2025 优秀企业可持续 2025 年中国上市公司可持续
北京企业联合会 北京企业联合会、北京市企业家协会 北京市海淀区统计局 长安福特汽车有限公司 发展报告·成长型企业奖 发展优秀实践案例
北京市企业家协会 天津市企业联合会、天津市企业家协会 北京市海淀区经济社会调查队 金蜜蜂智库 中国上市公司协会
河北省企业联合会、河北省企业家协会
中关村街道、中关村街道商会 宁波兴茂电子科技有限公司 杭州松下马达有限公司 CDP 碳披露项目 华证指数 Wind ESG
三环磁声 科宁达
突出贡献示范企业 宁波市科学技术
优秀品质奖 优秀品质奖 卓越品质服务奖
中共宁波市北仑区委员会 进步奖一等奖
宁波市北仑区人民政府
立讯精密 SBU4 ICT BU17 FOXCONN 宁波市科学技术协会
中共宁波经济技术开发区工作委员会
宁波经济技术开发区管理委员会
三环乐喜
年度最佳合作商 Key Supplier 2025 最佳协同奖 2025 年度最佳协作奖 2025 年度最佳协作奖 2024 年度经开区百强企业
富泰华 Brose 歌尔集团 LG 电子（全球）采购中心 乐金电子（天津）电器有限公司 天津经济技术开发区管委会
上海三环 赣州三环
证书编号：DDLMIE-JXGZL7018596-2
江西省制造业企业数字化发展水平
Certificate of Digital Development Level Evaluation for Manufacturing
评价等级证书
Industry Enterprises in Jiangxi Province
依据 %#5《制造业数字化综合发展水平
评价指南》标准，经评价
中科三环（赣州）新材料有限公司
(统一社会信用代码：91360721MA39TM0T6D)
企业数字化发展水平评价等级为
L7 级
企业地址：江西省赣州市赣县区高新技术产业园
发证日期： 年 月 日
有效期至： 年 月 日
市级评价机构（盖章） 省级评价机构（盖章）
赣州市数字化转型促进中心有限公司 江西省金融控股集团有限公司
本证书信息可在江西省制造业转型综合服务平台
KYEUQKY[DMPVEDPN 查询
Certificate of Strategic 最佳新品开发供应商 最佳质量奖 2024 年度嘉定工业区科技创新奖 江西省制造业企业数字化发展水平评价等级 L7
supplier 东风电驱动 东江控股 上海嘉定工业区 江西省通讯终端产业技术研究院有限公司
LG 江西省质量标准化研究院
贡献联合国可持续发展目标（SDGs）
中科三环主动支持联合国的可持续发展议程，依托核心业务，围绕“双碳”、数智化升级、员工权益保障等关键议题采
取行动举措，针对性地回应联合国 17 个可持续发展目标（SDGs），为全球可持续发展贡献力量。 ●?坚守阳光、公平采购，制定《中科三环供应商行为准 ●? 打造绿色工厂，优化厂区绿化、噪声治理、固废处
则》《供应商选择评价程序》等，强化商业道德建设， 理体系，实现经济效益、环境效益相统一。
倡导廉洁采购，推动公平竞争，保障中小企业供应商 ●? 积极开展低碳科普宣传与环保实践活动，主动参与
合法权益。 外部绿色公益行动，培育绿色、可持续的生活理念。
●?通过消费帮扶等方式，采购云南楚雄、福建三明等地 ●?将安全生产融入运营全流程，全方位筑牢安全防护生
农副产品，助力乡村振兴。 态体系，守护员工健康。
●?在北京、上海、赣州、宁波、天津等地持续创造本地 ●?持续优化生产工艺，减少“三废”排放，保障运营地
化就业岗位，提升区域经济发展活力。 及周边社区生态健康。
●?坚持绿色生产，着力绿色低碳产品研发，以技术创新 ●?成立碳中和工作组，建立碳排放管理制度与体系，定
驱动生产工艺持续升级，致力于产品全生命周期绿色 期开展气候风险分析，针对性制定应对措施。
化、低碳化。 ●?设定减碳目标与路径规划，采取降碳行动，定期开展
●?持续完善员工培训体系，每年结合员工需求与组织发 ●? 坚持平等雇佣，保障女性员工拥有平等的就业和晋
●?逐步建立节约、回收、再利用的资源循环体系，推进 温室气体与产品碳足迹盘查、核查，动态追踪温室气
展规划，为员工提供多维度、多层级的培训资源。 升机会，提供公平开放、多元包容的就业环境。 生产废弃物的循环再生利用。 体排放情况与减排成效。
●?成立公司级技术创新中心，重视前沿技术与知识的内 ●? 积极落实产假、育儿假、哺乳假等相关假期，并为
●?赋能下游产业减碳，高性能磁体广泛应用于新能源汽
部交流，持续提升技术人员素养。 女性员工提供专项福利，切实保障女性员工的合法 车、风电等低碳领域，助力下游领域实现碳减排。
●?通过“物资支持 + 设施升级 + 需求对接”的多形式 权益。
帮扶，不断提升乡村学校的教学环境与教育质量。
●? 公司生产经营不直接影响水下生物，但通过严格管 ●?将生物多样性保护融入生产运营全周期，在新建项目
●?持续推行节水工艺，优化生产用水循环利用系统，提 ●?大力发展可再生能源，采取购买绿电、铺设光伏发电 控生产废水排放，杜绝污染物进入城市水系。 规划阶段，严格开展环境影响评价。
高水资源利用效率。 设施、设备节能改造等措施，持续提高可再生能源使 ●?研发低污染、低能耗的生产工艺，减少生产环节对土
●?建立废水管理体系，对工业废水实施分类、分级收集 用比例。 壤、植被的污染，维护陆地生态系统健康。
处理，确保达标排放，杜绝水资源污染。 ●?推进储能电站项目，提升能源利用效率。 ●?通过白鹭栖息地保护行动、环保基金专项捐赠等，保
●?逐步推行通勤班车从燃油车升级为电车，降低化石能 护生物多样性。
源使用量。
●?建立与市场行情、企业发展相匹配的薪酬增长机制， ●?建立健全研发创新管理体系，持续完善创新机制，实 ●?坚持合规经营，优化治理结构，以规范、科学、专业 ●?坚持产学研合作，与国内顶尖高校联合承担国家级科
完善员工福利体系，提升员工获得感与幸福感。 现产业落地。 的治理体系，保障公司高效运转。 研项目，推动核心技术创新与成果转化。
●?以稀土永磁材料产业为核心，为上下游产业链发展提 ●?致力于技术迭代、配方升级、设备自主研发与改造， ●?严格遵守劳动法律法规，建立申诉制度及通道，保障 ●?与上下游企业建立战略合作伙伴关系，助力产业链协
供支撑，助力新能源汽车等制造产业经济增长。 完善生产基地布局，为下游新能源汽车、机器人、风 员工合法权益。 同发展。
电等产业持续稳定供应核心配件。 ●?坚持公平竞争，恪守商业道德，营造健康的行业生态。 ●?与社区、政府、公益组织等联动，开展乡村振兴、低
●?强化产学研合作，加强科研院所项目合作，主动参与 ●?严格遵守国际国内贸易规则，作为行业内首批获得稀 碳环保等活动，建立可持续伙伴关系。
行业标准制 / 修订，积极参加行业交流研讨活动，赋 土两用物项出口许可证的企业，实现合法合规出口。
能行业高质量发展。
治理责任
赋能持续发展
中科三环坚持诚信经营，优化治理体系，强化风险防控，恪守商业
伦理，深化投资者关系管理，规范信息披露，助力公司治理体系完
善、治理效能提升，夯实企业高质量发展的基础。
夯实公司治理 强化风险管控
恪守商业道德 投资者关系管理
责任管理，筑牢可持续发展基石 专题
夯实公司治理 党建引领
公司严格按照《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司治理准则》
《深圳证券交易所股票上市规则》 2025 年，公司持续坚持将党的建设全面融入企业治理经营，落实“党建进章程”各项要求，按照“双向进入、交叉任职”
等法律法规、规范性文件及《公司章程》的要求，构建以股东会、董事会、总裁办公会为核心的治理架构，并结合经营实际， 等新时代国有企业领导体制，实现党总支书记、董事长由一人担任，确保党的领导核心和政治核心，使党总支把方向、
持续优化法人治理结构，规范公司运作，提升治理水平和运作效率。 管大局、保落实的领导作用得到有效发挥；建立“重大事项决策清单”党总支会前置研究决策机制，确保公司在重大问
题上的决策能够得到充分的讨论和研究，确保各项决策的科学性、合法性和透明度。
委员会行使《中华人民共和国公司法》规定的监事会的职权；将董事会下设的“战略委员会”调整为“战略与可持续发 同年 6 月，三环公司党总支撤销，中科三环成立独立的党总支，选举产生第一届党总支委员会。自成立以来，中科三
展委员会”，调整相应工作细则；修订《公司章程》及《股东会议事规则》《董事会议事规则》等 36 项制度，制定《董 环党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，严格落实“第一
事离职管理制度》《信息披露暂缓与豁免管理制度》，废止《独立董事年报工作制度》，持续完善管理机制；完善《中科 议题”制度，坚决贯彻执行上级党组织各项决策部署。中科三环党总支着力加强领导班子和干部队伍建设，扎实开展主
三环三重一大事项决策清单》，细化重大决策的集体决策事项范围、流程，厘清各治理主体权责边界，提升治理效能。 题教育、主题党日等活动，持续深化党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。
中科三环积极推动下属企业加强党组织建设。2025 年，控股企业赣州三环召开党支部成立大会，选举支部委员，由赣
股东会 战略与可持续发展委员会 州三环副总担任支部书记，夯实基层党建组织体系。
审计委员会
董事会
提名委员会
总裁办公会 薪酬与考核委员会
控股企业 参股企业 人力资源部
综合办公室
烧结 粘结 磁体
磁体 磁体 销售 企业发展部
知识产权与法务部
细悟党的二十届四中全会精神 积极践行国有企业使命与担当”
专题会议
三环瓦克华（北京）磁性器件有限公司
天津三环乐喜新材料有限公司
天津三环精益科技有限公司
上海三环磁性材料有限公司
宁波科宁达工业有限公司
中科三环（赣州）新材料有限公司
宁波三环磁声工贸有限公司
财务部
职能部门及分公司
内控审计部 股东会
证券部
公司严格按照《公司章程》及《股东会议事规则》等规定召集、召开股东会，规范会议程序，保障所有股东，特别是
可持续发展部 中小股东，依法平等、有效地行使知情权、参与权、表决权和利润分配权等合法权利。2025 年，公司严格按照《中科
三环股东会议事规则》要求，召开 3 次股东会。
研究院
国贸分公司
经贸分公司
昌平分公司
治理架构
董事会
董事会是公司的核心决策机构，对公司经营发展的重大事项进行战略决策，认真履行有关法律、法规和公司章程规定的 公司结合实际经营情况、所处行业和地区薪酬水平、具体岗位职责，确定董事、高级管理人员等的薪酬方案。其中，公
职责。董事会成员的选举，严格依照《中华人民共和国公司法》《公司章程》及《董事会议事规则》等相关规定，由董 司独立董事津贴每年 18 万元（含税），由公司 2024 年 4 月 23 日召开的 2023 年度股东大会决议通过。
事会、符合条件的股东提名，经提名委员会审查并报董事会审议后，在股东会上采用累积投票制规范选举产生。截至报
公司严格按照《企业负责人薪酬管理办法》《企业负责人经营业绩考核管理办法》，对党总支书记、副书记，董事长、
告期末，董事会共有 9 名成员。其中，具备稀土永磁行业相关专业经验或长期从业经历的董事共 6 名；独立董事 3 名、
副董事长，总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等关键管理人员的薪酬分配与业绩考核进行规范管理。坚持“责
非独立董事 6 名；女性董事 1 名。2025 年，共召开 8 次董事会，平均出席率 100%。
任激励、长期共赢”理念，构建“基本薪酬 + 绩效薪酬”相结合的薪酬激励体系，推动管理层统筹实现短期经营目标
董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，各委员会职责清晰， 与长期可持续发展。绩效薪酬与公司营业收入、净利润、经济增加值及核心财务指标紧密挂钩，客观反映管理层对股东
并制定了相应的议事规则，在董事会授权范围内积极开展工作，为董事会决策提供专业支持。 价值的贡献，同时与公司可持续发展成效、技术创新领先水平等长期价值创造要素联动，实现激励约束与企业高质量发
展有机统一。
●?对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。 为进一步增强高层领导合规意识，公司董监高定期接受合规培训，2025 年，董监高参加合规培训 15 人次，累计时长
●?对公司 ESG 进行研究并提出建议。
战略与可持续 ●?法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他职责。
发展委员会
总裁办公会
●?审核上市公司的财务信息及其披露。
公司完善经营管理团队——总裁办公会管理机制，总裁办公会对公司经营成败负责，由公司最高层负责集体议事和决策。
监督及评估外部审计工作，提议聘请或者更换外部审计机构。
总裁办公会（扩大）会议月度例行召开，并根据工作需要临时召开。2025 年，共召开 25 次总裁办公会（扩大）会议。
●?
●?监督及评估内部审计工作，负责内部审计与外部审计的协调。
监督及评估公司内部控制。
属单位的 34 位领导及技术骨干代表参会，探讨面对两用物项出口限制及激烈的市场竞争环境，如何进一步明确市场战略、
●?
审计委员会
●?行使《中华人民共和国公司法》规定的监事会的职权。 增强团队协作，促进业务开拓和技术突破，推动公司稳健发展。
●?负责法律法规、证券交易所自律规则、《公司章程》规定及董事会授权的其他事项。
●?负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对董事、高级管理人员人选及其任职资
格进行遴选、审核。
●?就以下事项向董事会提出建议：（一）提名或者任免董事；（二）聘任或者解聘高级管理人员；
提名委员会 （三）法律法规、深圳证券交易所有关规定以及公司章程规定的其他事项。
●?负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人
员的薪酬政策与方案。
●?就下列事项向董事会提出建议：（一）董事、高级管理人员的薪酬；（二）制定或者变更
股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；（三）董事、高
薪酬与考核 中科三环召开第二届专题工作会议
级管理人员在拟分拆下属企业安排持股计划；（四）法律、行政法规、中国证监会规定以
委员会
及《公司章程》规定的其他事项。
强化风险管控 内控管理
中科三环高度重视风险与内控合规管理工作，构建并持续优化全流程风险管理与内控合规管理体系，完善制度机制与执 公司坚持以风险管理为导向，以制度与流程为载体，持续优化治理层监督、管理层负责、全员参与的立体化内部控制体系，
行标准；强化内部评价、审计监察与过程监督，常态化开展风险排查与合规审查，不断提升精细化管控能力。 建立系统合规审查机制，对经营管理相关行为、流程及文件开展常态化与专项审查，通过多维度评估形成专业意见并跟
踪闭环整改，实现事前预防、事中控制与事后纠正，合理保证经营活动的效率和效果、资产的安全完整、财务报告的可
靠性以及法律法规的遵循。
风险管理
公司内控审计部直接向董事会审计委员会报告，定期采用风险导向的专业方法，综合运用访谈、穿行测试、抽样检查、
公司依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》等法律法规，构建了自上而下高效协同的风险管理架构， 数据分析等方法，客观评估内部控制体系的有效性及经营活动的合规性。下属企业在中科三环总部框架指导下，秉持“风
制定《风险管理制度》，明确风险管理目标、原则、流程与组织职责，并通过持续的信息收集与评估，实现动态改进。 险导向、全面覆盖、动态监控、持续改进”的理念，构建全面、高效、透明的内部控制体系，并根据要求进行必要修订
和完善，指导内控工作规范开展。
风险管理架构 2025 年，针对“商务部海关总署公告 2025 年第 18 号公布对部分中重稀土相关物项实施出口管制的决定”，公司积极
与商务部、北京市商务局、北京市海关等部门沟通，严格遵循出口管制合规工作指导意见，建立出口管制工作组，制定
确立“以董事会审计委员会为最高监督，风险控制推进领导小组为协调中枢、 实施《出口管制合规工作机制》《企业技术人员分层管理办法》《对外技术交流信息审核流程》等多项制度，并组织多
公司不涉及诉讼、仲裁事项
各职能部门与业务单位为责任主体”的三级工作机制，并纳入审计部的独立 场出口管制专业知识培训，提升员工对出口管制政策的理解与应对能力。
监控，形成覆盖全公司的风险管理网络。
不存在本级及法人代表严重
违法失信行为
风险审查流程
各下属企业持续收集涵盖人力、管理、财务、市场、法律、技术等多维度内
未发生因环境事件受到生态
外部环境信息，定期开展风险评估并提交报告，完成初步筛选与预警。风险
环境等有关部门行政处罚或
控制推进领导小组汇总分析、定性定量排序风险，确定优先管控重点，动态
被追究刑事责任的情况
跟踪并统筹运用风险规避、降低、分担、承受等多种策略，制定调整应对措施。 《企业出口管制合规宣贯 - 技术出口及两用物项专项》培训
董事会审计委员会顶层监督，审计部独立审计同步监控并通报，协同保障风
险管理有效运行。公司内控风险评估工作每年至少开展一次。
下属企业内控管理行动
科宁达
下属企业风险管理行动
围绕环境和职业健康安全及社会责任管理体系等维度，组织开展合规性评价工作，保证体系合规运行。
科宁达
上海三环
制定风险管理程序，详细梳理各环节的风险及机遇，按照“严重度、频度、检测度”计算综合风险，经风险分析、评
价后制定对应措施，跟踪措施实施后的风险变化，验证措施有效性。 围绕 ISO 14001 环境管理体系及 ISO 45001 职业健康安全管理体系，对 150 条国家、地方的法律法规及标准开展合规
评价，覆盖客户、政府等 10 类利益相关方的需求。
上海三环
赣州三环
将利益相关方诉求纳入风险与机遇管理，针对环境、社会、治理维度，识别合规、运行控制、人力资源等多类风险，
制定对应措施，定期开展运行效果评价。 新增针对数字化转型过程中的数据安全与隐私保护制度，加强信息安全风险的内部管控。
恪守商业道德 廉政建设
公司严格遵守《联合国反腐败公约》等相关要求，开展
中科三环严格恪守《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反洗钱法》《中华人民
党风廉政系列教育活动、警示教育、“学习老科学家廉
共和国反垄断法》等相关法律法规，通过完善制度、教育宣贯等方式，强化商业道德建设与廉洁文化培育，坚决抵制商
洁故事”主题党日活动等加强廉政教育，持续增强党员
业贿赂、贪污、垄断、洗钱、不正当竞争、欺诈及利益冲突等行为，营造公正廉洁的商业环境。
干部及员工廉洁意识。2025 年，公司不存在直接或间接
的政治捐款，不存在因舞弊、腐败导致的违法案件，不
存在因腐败与业务伙伴合同被终止或未续订的事件。
利益冲突 中科三环党总支主题党日活动
投资者关系管理
公司明确要求员工在知道或应当知道该利益冲突可能发生时进行利益冲突申报，充分披露任何可能引起利益冲突的情
形。科宁达通过细化制度，要求员工不得利用自己所在职位或关系谋求个人利益，不得操纵、使用特权信息，误传资料
数据，或以其他不公平的方式获取不公平的利益，以保护公司和其他利益相关方权益。
中科三环高度重视投资者关系管理，通过业绩说明会、投资者调研、线上互动交流等多元沟通渠道，主动向投资者传递
公司经营动态、发展战略与核心价值，增进投资者对公司的深度了解与认同。同时，持续提升信息披露的质量与透明度，
反不正当竞争 保护投资者合法权益。
公司严禁员工利用商业间谍活动、贿赂、盗窃或监听等手段获取竞争情报，禁止恶意传播有关竞争对手或其产品或服务 投资者关系
的虚假信息，坚决杜绝任何混淆市场、误导消费者的行为。上海三环将禁止商业贿赂、侵犯商业机密等要求纳入《员工
手册》，并制定相关处罚措施。2025 年，公司未发生市场营销和广告方面因违反规定而受到罚款或处罚或诉讼败诉的事件。 公司严格遵照相关法律法规和《公司章程》，完善《投资者关系管理制度》，坚持合规性、平等性、主动性和诚实守信
的原则，通过公司官网、巨潮资讯网、投资者热线、深圳证券交易所“互动易”平台、现场会议、线上交流等多种方式，
积极与各类投资者开展交流互动，增进投资者对公司的了解和认同，提升信息透明度。2025 年，公司参加投资者线上
反舞弊 交流会 17 场，举办业绩说明会 1 场，接待投资者现场调研 6 场，参与交流活动的投资者累计超过 340 人次。
公司对舞弊行为“零容忍”，制定执行《反舞弊与申诉
股东回报
处理制度》，确立“防治舞弊”“维护公司和股东合法
权益”的价值观，明确列举了严禁的舞弊行为和侵权标 中科三环举报 / 申诉渠道
公司不断完善科学、持续、稳定的分红决策和监督机制，积极回报投资者。自上市以来，公司每年坚持现金分红，累计
准（例如，收受贿赂、侵占资产、泄露秘密等），明晰
举报电话：010-82649988 转 611 分红 25 次，累计分红金额为 15.4 亿元。2025 年实施 2024 年度现金分红总额（2,407.14 万元）占归母净利润（1,200.78
行为底线。公司建立举报人保护机制，坚决禁止任何形
●?
万元）的 200.46%。
式的打击报复行为，确保举报人基本权益不受侵害。相
●? 举报邮箱：WB&SS@san-huan.com.cn
关制度均通过内部发文系统传达至所有部门、分公司及
控股子公司，要求全员知晓并遵守。 信息披露
公司严格按照相关法律法规及监管部门要求，积极落实信息披露制度，确保股东能够基于充分信息做出合理决策。
下属企业反舞弊行动 2025 年，公司修订《信息披露管理制度》《内幕信息知情人管理制度》《重大信息内部报告制度》，提升信息披露规
范性、透明度和及时性。
上海三环 三环瓦克华 公司通过《中国证券报》《证券时报》《证券日报》及巨潮资讯网，准确及时地披露业务活动、财务状况等信息；通过
深圳证券交易所“互动易”平台、网上业绩说明会、投资者电话热线、公开邮箱等多种渠道 , 保持与投资者的沟通联系，
制定反舞弊管理规程，建立员工匿名举报保护制度。 制定《反腐败、反舞弊及申诉处理制度》，并进行全员
提升信息披露的质量与透明度，切实保障全体股东尤其是中小股东权益。2025 年，公司在深圳证券交易所主板上市公
培训。
司年度信息披露考核中连续五年荣膺 A 级评定。
专题 责任管理
筑牢可持续发展基石 北京中科三环高技术股份有限公司
战略与可持续发展委员会
可持续发展部
中科三环将“持续改进、锐意创新、绿色低碳、和谐发展”的可持续发展理念深度融入公司运营与生产经营，持续健
全可持续发展管理体系，实现经济、社会与环境综合价值的协同创造，努力让绿色、可持续成为公司发展的一张名片。
北京中科三环高技术股份有限公司昌平分公司
通过社会责任管理的持续改善，使员工、客户、政府、股东和其他
隐私、信息安全与知识产权板块负责人
三环瓦克华（北京）磁性器件有限公司
中科三环（赣州）新材料有限公司
可持续发展使命 利益相关方对公司充分信赖，实现多赢，促进公司可持续发展，在
天津三环乐喜新材料有限公司
产品质量与安全板块负责人
上海三环磁性材料有限公司
宁波三环磁声工贸有限公司
公司成为百年老店的道路上保驾护航。
员工权益保护板块负责人
商业道德板块负责人
宁波科宁达工业有限公司
健康与安全板块负责人
供应商管理板块负责人
慈善公益板块负责人
公司治理板块负责人
环境板块负责人
E E E E E E E
S S S S S S S
G G G G G G G
工作组
工作组
工作组
工作组
工作组
工作组
工作组
向世界 500 强企业看齐，做到稀土永磁行业内社会责任管理绩效和
可持续发展愿景
报告披露第一梯队水平，努力成为行业标杆。
治理架构
公司持续优化“决策层、管理层、执行层”的可持续发展治理架构，将董事会下设的原“战略委员会”升级为“战略与可 公司不断完善 ESG 相关制度建设。截至 2025 年底，现行 ESG 相关制度程序及表单超 130 项，涵盖信息安全、员工管理、
持续发展委员会”，并将原“可持续发展委员会办公室”相关职责转至可持续发展部，明确总部各职能部门及各下属企 供应商管理、环境、碳管理等多个领域。报告期内，依据公司最新 ESG 治理架构，修订《中科三环社会责任（ESG）工
业联络员及具体工作团队人员，夯实 ESG 人才队伍，强化组织保障。 作管理制度》等，明确具体职责、工作内容等相关要求。为确保工作合规、制度落实，董事会每年至少审阅 ESG 相关事
项 1 次。报告期内，董事会审议通过《关于 2024 年度环境、社会和公司治理（ESG）报告》《战略与可持续发展委员会
总部 ESG 板块及下属 成立》等事项。
战略与可持续发展委员会 可持续发展部
企业 ESG 工作组
公司重视可持续发展文化建设，每年邀请专家对高管层、
作为最高决策层，代表董事会监督 作为日常工作管理机构，负责制定 负责本板块 / 单位可持续发展制度 执行层、ESG 专职人员、ESG 核心部门负责人及联络员开
可持续发展管理决策，负责对公司 公司可持续发展战略与年度计划， 建设，ESG 相关议题重大项目落地 展 ESG 专项培训。
长期发展战略和重大投资、融资方 设定工作目标，持续完善管理制度， 实施，以及参与 ESG 报告编制、
案、可持续发展等方面的事项进行 推动 ESG 相关议题重大项目有效 ESG 培训等。 此外，公司首次开展 ESG 数智化建设，利用信息化工具
研究并提出建议。 落实，组织开展专业培训及自评、 搭建 ESG 信息在线收集管理系统，
初步实现 ESG 关键信息、
参与 ESG 外部联络与交流等。 绩效数据的在线收集、管理、追踪等，有效提高管理效能。
ESG 专项培训
议题识别 绩效评价
非常高
公司按年度开展议题重要性分析。报告 公司重视可持续发展绩效评价，通过在 CDP、NQC-SAQ、Sedex-SMETA、RBA、EcoVadis 等国际知名第三方平台填报
创新驱动 产品服务安全与质量
期内，公司基于 2024 年度 ESG 议题矩 ESG 信息，获得总部及子公司评价结果，同时结合标普、Wind、华证指数等 ESG 评级结果，分析现有工作不足与差距，
对经济、社会和环境影响的重要性
可持续发展治理
应对气候变化
员工权益保障
阵，参照国际国内披露标准及深圳证券 培训与教育 持续改进。报告期内，公司根据标普 CSA ESG 评分、Wind ESG 评级结果等，开展 ESG 专项对标及改进提升工作，针对
商业行为 职业健康与安全
交易所《上市公司自律监管指引第 17 多元化与平等机会 利益相关方沟通 性制定专项提升方案，定期跟踪改进进度，着力提高 ESG 管理与实践水平。
环境合规管理
号—可持续发展报告（试行）》中对可 资源利用与循环经济
可持续供应链 污染物排放
持续发展议题双重重要性管理和披露要 废弃物处理
数据安全与客户隐私保护
B 级评价。同时，公司 ESG 实践成功入选中国上市公司协会发布的 2025 年中国上市公司可持续发展最佳实践与优秀案例；
求，结合相关方核心诉求、同业对标分
《中科三环 2024 年度 ESG 报告》上榜“金蜜蜂 2025 优秀企业可持续发展报告榜”，荣获“金蜜蜂 2025 优秀企业可持
析结果、外部专家专业建议及内部管理
乡村振兴与社会贡献
尽职调查
续发展报告·成长型企业奖”。
层决策等，围绕“对公司财务的重要性” 生态系统和生物多样性保护
科技伦理
与“对经济、社会和环境影响的重要性”
双重维度，完成议题双重重要性分析工 利益相关方沟通
作。公司战略与可持续发展委员会对议
题识别过程进行监督，负责审查和批准 公司不断拓宽沟通渠道，通过定期组织内部访谈、相关方需求调查等工作，与利益相关方保持紧密沟通，收集其对公司
高 对公司财务的重要性 非常高
实质性议题列表。 可持续发展的相关意见，并将其作为改善运营方针和可持续发展战略的重要依据。
中科三环 2025 年 ESG 重要性议题矩阵
利益相关方 期望与诉求 沟通方式及渠道
双重重要性评估流程
●?合规运营 ●?政策传导
节能降耗 资质评审
政府及监管机构
●? ●?
●?专项披露
●?分析公司内部活动和业务关系，包括价值链上下游可持续相关影响；了解宏观政策、产业政策、
●?调研考察
可持续发展
背景分析 ●?安全、健康、舒适的工作环境 ●?健康体检
益相关方，予以梳理与分类。 ●?多元与平等 ●?职工代表大会
员工 ●?良好的薪酬福利 ●?工会活动
●?人才吸引与保留 ●?员工培训
●?内部刊物
●?参考《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》、GRI ●?确保产品质量、低碳、安全环保 ●?客户沟通
建立议题 供应链 ESG 风险管控 客户投诉
Standards 2021、标普全球企业可持续发展评估（CSA）、Wind ESG、CDP 等重点关注议题，结
●? ●?
客户
清单 ●?提供优质服务 ●?客户满意度调查
合专家建议、利益相关方沟通情况，形成议题清单，共计 20 项议题。 ●?研发创新 ●?产品展览会
●?信息及隐私保护 ●?公司官网
●?公开、公平、透明采购 ●?供应商审核
供应商及 ●?招标采购
影响重要性：通过调研访谈与问卷调查，从影响程度（影响规模、范围、不可补救性）和可能性 ●?行业交流会
合作伙伴
●?
●?不定期走访
两个维度评估议题对经济、环境和社会的“严重程度”。
双重重要性 ●?持续盈利 ●?股东大会
评估
●?财务重要性：通过对相关高管、部门负责人的调研访谈以及问卷调查，针对议题相关机遇与风险， ●?规范治理 ●?投资者会议
从影响程度和可能性两个维度评估议题是否预期在短期（1 年之内）、中期（1—5 年）和长期（5 股东及投资者 ●?定期信息披露
●?路演 / 调研 / 电话会议
年以上）内对公司的商业模式、业务运营、发展战略、财务状况、经营成果、现金流等产生影响。 ●?媒体宣传
●?环境、社会表现 ●?公司官网
媒体及非政府
●?产品质量与安全 ●?新闻报道
●?结合相关方核心诉求、同业对标分析结果、外部专家咨询及内部管理层决策等方式，采取定量和 ●?媒体采访
机构 ●?行业展会
定性分析方法，从“对公司财务的重要性”及“对经济、社会和环境影响的重要性”两个维度进 ●?学术交流活动
分析结果指导
披露与实践 ●?社区和谐发展 ●?志愿者活动
双重重要性议题。针对具有财务重要性的议题，在报告内重点披露治理、战略、风险及机遇管理 社区 ●?改善当地民生 ●?吸纳就业
●?支持公益事业 ●?慈善公益活动
等内容。
产品责任
驱动行业创新
在技术迭代加速、产业竞争日趋激烈的背景下，创新已成为稀土永
磁企业筑牢核心壁垒、驱动可持续发展的核心引擎。中科三环立足
稀土永磁制造、应用领域前沿，完善创新管理，深耕技术研发创新，
推动研发成果转化应用；稳步有序推进数字化、智能化建设，完善
全链条质量管理体系，严控产品品质；持续完善客户服务全生命周
期管理体系，保障客户权益，提升客户体验。
坚持创新驱动 锻造卓越品质
精进服务体验
数智融合，驱动高质量发展引擎 专题
坚持创新驱动
中科三环锚定行业前沿，深耕高端制造、新能源等关键产品应用领域，健全研发体系，培养创新人才，持续深化技术突破、 三环乐喜
成果转化应用与产业落地，为公司高质量发展注入坚实动能。
建设技术创新体系，以完善创新投入、运行、合作和人才激励机制为重点；制定研发目标实现与应用效益挂钩的研发绩
效评价体系，根据研发项目成果的评价和研发人员对项目的贡献进行激励。
夯实创新基础
上海三环
公司建立健全研发创新管理体系，持续完善创新机制，积极赋能创新技术人才，厚植创新氛围、强化全员创新意识，为
创新发展注入源源不断的核心动力。 上海市高新技术企业，建设企业技术中心，被评为上海市企业技术中心；制定《E- 上海项目管理制度》，明确规定研
发创新管理体系、制度、程序方法，推动创新工作标准化建设。
完善创新管理
赣州三环
明确主要职责，确定围绕公司技术战略布局重大研发项目、促进公司技术成果共享、优化公司人才发展平台及培养体系 国家高新技术企业，获批组建赣州市市级技术创新中心。
三个主要工作方向，推动建立内部技术成果共享平台与交流机制。报告期内，技术创新中心依据相关制度，系统梳理下
属企业现有技术成果，开展具体应用领域专题研讨会等技术交流活动，强化内部创新管理。
培养创新队伍
下属企业创新管理行动
公司加大创新人才、资金、资源等要素的配置投入，建立了以市场为导向、以客户需求为牵引，以中科三环研究院为核心，
以下属企业研发团队为前哨并承担量产转化的创新组织架构，实现信息共享、渠道畅通、组织灵活、运转高效。其中，
科宁达
中科三环研究院主攻机理性、前瞻性研究，下属企业研发团队聚焦产品、装备及工艺创新攻关，双方优势互补、协同配合，
国家高新技术企业，建有浙江省级高新技术研究开发中心——宁波磁性材料与器件研究开发中心，制定《创新技术管理 共同构成公司研发创新中坚力量，推动理论研究与生产实践融合与衔接。
制度》《研发管理制度》等，深化自主创新。
促进成果转化
公司研发方向围绕稀土永磁产业技术发展趋势推进，现阶段产业化产品主要涵盖烧结钕铁硼磁体、粘结钕铁硼磁体、软
磁铁氧体及非晶、纳米晶软磁材料。多年来，公司持续强化新技术、新工艺的推广应用，畅通科技成果转化路径，高效
破解产品生产、业务发展中的各类技术难题，为高质量发展提供全方位的技术支撑与实践保障。
及先进表彰大会，评选出创新项目奖 96 项、
专利申请奖励 23 项、授权奖励 6 项等，346
人次员工、11 个部门及工段获奖 公司重点研发方向
●?针对新能源汽车用磁体的高温、高转速、复杂油品环境等特殊需求，开发出高
性能、高强度、高耐溶剂性烧结钕铁硼磁体。
●?发挥公司在硬盘驱动器产品清洁度管理的丰富经验，在行业内率先建立符合欧
理论解读 + 技术剖析，系列培训为业务发展增添助力
洲汽车行业标准的汽车产品清洁度测试中心，产品清洁度成为重要的质量管理
要素，综合性能优异的产品可以满足不同汽车客户的个性化需求。
烧结钕铁硼磁体
反磁化等全流程的相关配套技术。
中科三环开展“JMAG 永磁应用仿
真初阶”主题培训，向 97 名骨干
●?系统研发大比例添加高丰度稀土元素的烧结钕铁硼磁体，形成完整的高丰度元
员工解读 JMAG 软件在永磁应用仿 素综合作用影响机制理论框架。
真方面的基础知识和操作技能，提 ●?持续改进优化晶粒细化、晶界扩散技术和晶界调控等重稀土减量化技术，并实
升理论与实操能力。 现多种技术的联合应用，不断降低高性能磁体的重稀土用量，降低材料成本。
●?添加高丰度元素制备高性价比磁粉的工艺已实现稳定批量生产，使得公司产品
结构更加丰富，可根据不同客户的应用需求，分别提供高性能、高性价比、性
能均能达到国际先进产品的同等水平的粘结磁体解决方案。
粘结钕铁硼磁体
●?拓展压缩成形、注射成形的产品适应性，开发磁体 - 金属 / 塑料件一体成形的
新技术，成功运用于新能源汽车、节能家电、微特电机和传感器应用等领域，
中科三环开展“非晶电机应用专项 开拓粘结钕铁硼磁体应用的新市场。
培训”，聚焦高速电机科技前沿，
成功开发高性能柔性粘结磁体和各向异性粘结钕铁硼磁体，进一步拓展粘结磁
为 70 余名参训人员构建起非晶材
●?
体的高端应用领域。
料从技术到应用的知识框架。
报告期内主要研发成果（部分）
●?科宁达、三环乐喜、赣州三环积极研发无重稀土高性能产品，部分型号产品已能够实现量产。
●?三环乐喜自主研发多种自动化生产设备，助力工艺改进升级。
●?上海三环完成一项国家项目的验收工作，实现产品突破。
保护知识产权 2025 年
公司严格遵守《中华人民共和国专利法》
《中华人民共和国著作权法》
《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，制定《知 ISO 9001 质量管理体系认证通过率 IATF 16949 汽车质量管理体系认证通过率
识产权管理体系文件管理制度》《知识产权管理办法》《专利管理制度》《商标管理制度》《专利奖励办法》等系列制度，
搭建起完善的知识产权管理体系，加强技术与专利储备及知识产权保护。2025 年，公司通过《企业知识产权合规管理体系》
（GB/T 29490-2023）标准认证，持续提升知识产权管理体系的规范性、系统性、全面性和有效性。截至 2025 年底，
累计申请专利 740 余件，累计专利授权量 490 余件，其中，授权发明专利 240 余件。
下属企业知识产权保护行动
证 书
兹证明，
宁波科宁达工业有限公司
中国浙江省宁波市北仑区小港纬三路 88 号
邮政编码：315821
IATF USI TC6AZR 统一社会信用代码：
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已建立并实施一个质
质量管理体系 证书编号?
兹证明，以下组织? Y ?????
天津三环乐喜新材料有限公司
首次认证日期?
在如下范围内:
????年?月??日
钕铁硼磁钢的设计和制造
科宁达
主现场: 天津市经济技术开发区洪泽路22号，300457 认证决定日期?
????年?月?日
^???????????????????????????????????????????????????
签发日期?
的管理体系，符合以下标准要求并予以注册? ????年?月?日
经过审核，其结果已记录于审核报告中，证实该质量管理体系满足以下国际汽车标准的要求：
有效期至：
IATF 16949:2016
/^K????????? ????年?月?日
(含产品设计)
此管理体系适用于?
烧结型钕铁硼磁性材料的设计与制造。
证书注册号 50050129 IATF16
开具日期 2024-07-16
证书有效期至 2027-07-15
制定《知识产权评估和保护管理规定》，加强知识产权保护，规范知识产权管理。
IATF 注册号 0531097
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President, Business Assurance
为及代表 DQS
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Nurani S. Venkatachalam Michael Drechsel
Director-Corporate Automotive Program, DQS Holding GmbH 总经理, DQS Holding GmbH
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Certification Agreement. This certificate’s validity is subject to the organization maintaining their system in accordance wi??/Ed Zd <^/'????????????????????
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IATF Contract Office: DQS Holding GmbH, Konrad-Adenauer-Allee 8-10, 61118 Bad Vilbel, Germany ???????????????????????????????/Ed Zd <^/'????????????????????????????????????????
The validity of the certification can only be verified by the QR-code. 1/2 d?/^K???????????^/'?:^?E? E????????????
三环乐喜 科宁达 科宁达 三环乐喜 三环乐喜
GB/T 19001:2016/ IATF 16949:2016 汽车质量 ISO 9001:2015 质量管理 IATF 16949:2016 汽车质量
建立知识产权管理体系，在设计开发阶段，对其他公司的知识产权进行调查和确认；在重要会议或项目中，要求相关 ISO 9001:2015 质量管理 管理体系认证证书 体系认证证书 管理体系认证证书
体系认证证书
人员及第三方签订保密协议；针对员工等开展知识产权宣贯与培训、专利打假和知识产权风险筛查等活动。
上海三环
证书
制定《E- 上海项目管理制度》，明确研发项目及其产出的知识产权的管理要求。
基于管理体系
IATF 16949:2016
(2016-10-01, 第一版)
已经取得合格应用的证明，证书开给
上海三环磁性材料有限公司
中国上海市嘉定区城北路3210号，邮编：201807
USI: 3YKLY6
范围
磁石的设计和生产
IATF 注册号 No. 0536951 签发日期 2024-08-10
证书注册编号 44 111 061796 有效日期 2027-08-09
锻造卓越品质
埃森, 2024-08-10
请访问我们的数据库，
认证机构之 T?V NORD CERT GmbH 以验证此证书的有效性
。
此认证是根据IATF（国际汽车工作组）“获得并保持IATF认可的规则”而进行的。
第1頁1
T?V NORD CERT GmbH A13F201 Rev. 03/12.23
Am T?V 1, 45307 Essen
www.tuev-nord-cert.com
T?V
上海三环 上海三环 三环瓦克华 三环瓦克华
GB/T 19001:2016/ IATF 16949:2016 汽车质量 ISO 9001:2015 质量管理 IATF 16949:2016 汽车质量
中科三环构建全链条质量管理体系，下属企业结合自身业务落地定制化提质举措，从全员培训、标准化管控到工艺改进、 ISO 9001:2015 质量管理 管理体系认证证书 体系认证证书 管理体系认证证书
多方协同，多维度强化质量管控，稳步提升质量管理水平与产品品质。 体系认证证书
夯实质量管理基础
公司下属企业遵守《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，以 ISO 9001 质量管理体系、IATF 16949 汽车行业
质量管理体系为核心框架，参考德国汽车工业质量标准 VDA 6.3，搭建起覆盖客户 / 产品需求管理、产品研发、采购、
生产制造、售后服务的全链条质量管理体系。
为落实质量管理要求，公司下属企业明确质量责任部门及职责分工，制定并发布《质量管理手册》
《不合格品控制程序》
《产 赣州三环 赣州三环 昌平分公司 昌平分公司
品检验和试验控制程序》等，构建标准化制度体系。建立主动前置的风险管理流程，践行 ISO 9001 标准中“风险和机 ISO 9001:2015 质量管理 IATF 16949:2016 汽车质量 ISO 9001:2015 质量管理 IATF 16949:2016 汽车质量
体系认证证书 管理体系认证证书 体系认证证书 管理体系认证证书
遇的应对措施”要求，将年度质量合规评价作为风险管理的核心常态化工作，实现质量风险的系统化防控与闭环管理。
同时，制定质量方针和目标，并通过平均合格率、顾客满意度等指标，对质量目标落地情况进行常态化监测与持续改进。
深化质量管理行动 精进服务体验
公司在产品策划、设计、研发至批量生产的全流程中，通过立标准、强意识、提能力、促改进四大举措，实现产品全生
中科三环构建全生命周期客户服务管理体系，定期开展客户满意度调查，践行负责任营销，保护客户商业信息与数据隐
命周期核心过程的动态管控，全面提升质量管理体系水平。2025 年，未发生含有 HS（有害物质）相关投诉事件，亦未
私安全，保障客户基本权益，以优质服务提升客户满意度与体验感。
出现因健康与安全原因需对产品实施撤回或召回的情况。
完善客户服务体系
立标准 强意识
公司建立覆盖售前、售中、售后的客户服务全生命周期管理体系，通过制定并持续优化《客户服务管理程序》《投诉管
针对不同产品类型，建立差异化管控标准，编 依托早会、月度会议、质量月活动等宣贯质量
理程序》《产品召回管理程序》等制度，为客户提供从产品设计、技术咨询、解决方案制定、产品应用指导等的全流程
制并持续完善作业指导书，建立全流程的过程 管控要求与实操注意事项，强化全员质量意识。
服务与支持，以专业、优质的全流程服务，满足客户的多元化需求。
管控机制。部分工厂将技术工艺优化、毛坯规
格尺寸控制等纳入员工考核重点，激励员工参
与质量提升工作。
在产品设计开发之初，与客户建立密切的项目合作关系，充分沟通和理解客户的需求，发挥公
售前 司对磁体材料和磁路本质的认识和经验，为客户提供最优化的应用解决方案和售前服务；积极
对接客户的各种供应链管理要求，识别满足程度并努力改进。
质量管理关键行动
产品生产过程中准确全面地了解、掌握客户要求，回复客户有关问询，及时有效地处理合同或
售中
订单问题和客户反馈，及时反馈中间异常或变更的情况。
提能力 促改进
通过提供周全的技术服务，有效发挥产品性能，帮助客户解决在产品应用中遇到的问题，进一
制定质量培训计划，开展质量意识专项培训、 设立质量提升项目，鼓励员工提出改进建议； 售后
步夯实合作基础。
质量检验技能实操培训、质量改善经验总结等 建立产品质量标准化经验教训清单，定期总结
内部培训与交流，并鼓励员工参加客户委外的 复盘质量问题，制定整改措施；引入新设备、
产品质量培训；针对检验等关键岗位员工，要 新技术，持续优化生产工艺，提高产品质量。
求进行检验资格再认证评估等资质认证，确保
各级员工质量管控能力达标。
报告期内，昌平分公司通过调整电镀倒角工序工艺，产品磕边率从 8% 降至小于 1%；将新设备与新技术结合，使小产
品生产合格率提高至 90%，产量提高 4 倍。
客户投诉处理流程 信息安全与隐私保护
公司高度重视信息安全与员工、客户隐私保护，严格遵守《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保
投诉接收 了解详情 成立解决问题小组 制定应急措施 分析问题根本原因
护法》《中华人民共和国网络安全法》等法律法规，制定隐私保护、数据安全、商业秘密管理等制度规范，从网络信息、
数据备份、终端权限等多维度规范信息与数据保护要求。
公司制定信息安全方针和目标，设置信息安全管理工作组，明确各相关部门工作职责，北京总部和三环磁声按照 TISAX
记录归档 客户确认 改进跟踪 提交对策报告 采取纠正措施 欧洲可信信息安全评估交换标准建设信息安全管理体系，定期实施信息安全风险评估和内审，从流程和软硬件方面维护
管理体系，确保满足最新版标准要求。同时，常态化开展信息安全培训，提升员工的信息安全与隐私保护意识。公司制
定《客户个人信息保护管理规定》，明确规定客户隐私信息定义及其获取、使用、保存和处理等要求，逐步建立客户个
人数据管理机制。报告期内，公司未发生客户信息、隐私泄露事件，未发生侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实
的投诉事件。
提升客户满意度
TISAX ASSESSMENT
TISAX is an assessment and exchange mechanism for the information security of enterprises and
中科三环北京总部 三环磁声顺利获得
allows recognition of assessment results among the participants.
This document is valid until 22.08.2026
Ningbo SanHuan Magsound Industry & Trade Co.,Ltd
LV5TF4
No.16 Guanshan Road, Ningbo Export Processing Zone, Ningbo, China, No.38 Weisan Road, Xiaogang, 315806,
顺利获得 TISAX- TISAX-AL2
Ningbo , Zhejiang, China
公司建立多渠道、常态化的客户沟通机制，通过电话、邮件、传真、定期拜访及满意度调查等形式洞悉客户诉求；联动
TISAX Assessment Scope S7W3P8
Scope Type: Standard Scope 2.0 TISAX Assessment Objectives
The Scope comprises all processes and involved Information with High Protection Needs
resources at the sites defined below that are
AL3 等级标签认证 等级标签认证
subject to security requirements from partners
in the automotive industry. Involved processes
研发团队参与客户现场培训与技术交流，依托自身深厚的研发积淀与技术优势，助力客户优化产品设计、提升产品性能
and resources include collection of information,
storage of information and processing of
information.
TISAX Assessment Information
ASSESSMENT-ID Report Issuance Date
与应用效率。
ACRFL7-1 04.09.2023
ACRFL7-2 11.09.2023
ACRFL7-3 09.11.2023
公司注重提升客户满意度，制定《满意度调查和评估控制程序》等制度，定期开展客户满意度调查，涵盖服务态度、产
This document has been issued by ENX Association and certifies that a TISAX Assessment has been conducted
and has yielded results that can be seen under the link mentioned below. TISAX and TISAX results are not
intended for general public and only visible for authorized TISAX Participants.
品品质、响应效率等多维度，并系统分析调查结果，针对不满意项深挖根源、制定落地整改措施，形成“调查－分析－
enx.com/TISAX/tisaxassessmentresults www.enx.com
整改－跟进”的闭环管理，解决客户关注重点、难点问题，持续提升客户体验。
下属企业信息安全保护行动
科宁达 三环乐喜
坚持负责任营销
制定《保护个人隐私管理规定》《员工信息安全守则》， 按照信息安全标准实施诊断，对机房物理环境和操作规
明确信息安全管理责任、管控标准与细化要求；制定紧 范进行整改，具体包括：对所有机房进行杂物清理；为
公司严格遵守《中华人民共和国广告法》等运营地法律法规，从严把控宣传内容，确保产品标识、标签及各类宣传行为
急应变计划，采取安装病毒防护软件、定期开展数据备 每个机房配备巡检表，由维护人员定期对机房进行安全
合法合规。报告期内，公司统一编制修订公司介绍、产品介绍等宣传材料，确保内容客观、真实、准确，无虚假、夸大、
份等防护举措，降低网络信息泄露风险。 巡检并记录；在每个机房顶上搭建斜坡房顶，增加防水
误导等宣传内容，践行负责任宣传与营销要求。
防护措施。
此外，在产品生产及销售过程中，公司严格遵守《中华人民共和国商标法》及相关条例，制定实施《产品标识和可追溯
性控制程序》《包装说明书》等制度要求，编制符合国际标准的材料安全数据表（SDS），在产品交付时规范使用产品 三环瓦克华 赣州三环
标签（含产品型号、客户型号、日期等信息）。此外，对部分特殊产品（如充磁类产品）在外包装箱按要求张贴强磁、
明确网络及信息安全责任部门，制定专项制度，配套应 制定《信息系统管理制度》《安防监控管理制度》《信
影响心脏起搏器等警示标识，明确标识尺寸与粘贴位置；对于出口产品采用磁屏蔽包装，满足空运要求。
急预案并完成演习，采取将数据保护要求纳入供应商合 息系统网络被攻击应急计划》等，通过部署加密管理系统、
败诉的事件。 信息安全。 体系。
专题 数智融合
驱动高质量发展引擎 ERP 系统推进实施年度进展
数字化与智能化是企业转型发展的核心抓手。中科三环从经营、生产双维度推进数智化建设。经营端，制定规划明确
统一部署，启动 ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）升级项目、搭建一体化数字化协同体系，夯实 ●?召开总部 ●?按照“总部统筹、平台协同、下属 ●?总部召开项目阶段汇报暨统一平台调
管理提效根基；生产端，各控股企业稳步推进数智化改造，以技术赋能优化生产工艺与流程，双轮驱动为运营提速、 ERP 项目 企业分责”的规划思路，选定统一 整后项目进度说明会；
生产增效注入动能。 启动会。 的 ERP 系统平台，促进内部供应链 ●?三 环 乐 喜 召 开 ERP & shlxMES 项 目
协作提效及成本优化。
调整说明暨启动会，明确项目调整目
标、整体规划、供应链对接、生产与
以数字化赋能经营，助企业管理提质增效 成本对接方式等重要路径和内容。
以科学高效的组织架构保障信息化工作稳步推进、做深做实；同步启动总部 ERP 项目，完成核心模块蓝图设计；深化
飞书 OA 办公系统应用；完成 HR 系统一期核心功能上线。推动多系统集成，初步构建起一体化的数字化协同体系，为
价值落地，成效初显
高效管理与业务提效筑牢坚实基础。
总部信息化项目的启动，有力推动了内部工作模式的数字化变革，有效提升了日常办公效率。2024 年底飞书自动化办
公系统上线至今，先后落地飞书消息、视频会议、日历、云文档、多维表格、知识库、广播号公告等高频基础办公功能，
明晰方向，规划先行 并实现人事、行政、IT 等公共服务类审批功能的线上化部署，完成基础办公与流程审批的数字化全覆盖。
同时，联动 10 家上下级单位搭建关联组织应用，打通跨主体办公链路，实现多企业间的高效协同。积极推进飞书与
销售、存货与财务管理一体贯通”的核心建设目标，并据此编制《中科三环信息化三年规划》，明确公司信息化建设、
HR、ERP 等核心业务系统的集成对接，实现无缝嵌入与单点登录便捷应用，初步构建起一体化的数字化办公协同体系。
数字化转型的总体方向、具体目标、实现路径、资源保障等。
项目引领，稳步推进
公司信息化工作以项目制形式开展，稳步有序推进实施，
信息化升级、数字化转型已进入新的关键阶段。2025 年，
公司启动了总部 ERP 项目，明确项目定位和目标、实施
路径规划、团队职责分工，聚焦供需协同与业财一体，
围绕销售管理、库存管理、采购管理等核心场景开展信
息化建设。截至 2025 年底，已完成经贸分公司销售管理、
采购管理系统需求调研和蓝图设计，进入 UAT 测试阶段，
国贸分公司 ERP 信息化系统建设稳步推进。
总部飞书工作台实现各系统集成，根据不同岗位权限呈现常用应用链接
以智能化赋能生产，促产业发展提质增效
中科三环各生产工厂积极拥抱数智化转型，依托互联网、大数据、人工智能等前沿信息技术，结合各自信息化建设及设
三环瓦克华
备自动化情况，持续优化生产流程，激活数据等新型生产要素价值，稳步提升生产运营效率，逐渐为产业转型升级注入
数智动能。 完成部分单体炉的程序升级改造，实现炉体操作全流程程序自动化；同步落地微粉罐体自动充排功能，显著提升作业
效率。
下属企业智能化转型行动
赣州三环
科宁达
在核心产线部署 SCADA（数据采集与监控系统），实现关键设备运行状态、能耗、故障代码等实时数据的自动采集，
下属子公司持续推进 ERP、OA 系统优化，已基本实现从毛坯出库到成品发货全环节的数字化建设，可高效调取质量记录、 接入公司统一工业数据平台，支撑看板及后续分析与预警；实现工序流转全环节的“扫码收货 / 入库”，大幅提升追溯
流程数据及财务数据；聚焦制程数据可视化展示与实时监控核心需求，定制化开发 QMS、MES 系统。 效率；在关键质检包装工位部署智能检测设备，自动采集质量参数，推动核心工序一体集成化自动化升级。通过系列数
字化改造，赣州三环信息数字化水平达到江西省制造业企业数字化发展水平评价等级 L7 级。
三环乐喜
昌平分公司
上线 OA 系统，实现高效协同办公；
改 造 自 研 MES 系 统， 打 造 ERP 一
引入飞书信息化工具实现生产数据系统化管理，落地数据可视化呈现与自动化分析功能；化验员通过扫码完成数据录入，
体化平台，驱动信息化全面升级；
系统自动核算关键参数，显著提升工作效率与数据准确性。
持续全面提升各生产车间的自动化
水平，启用样品自动运送机器人，
实现样品从制备到检测点的自动化
运输，并积极开发基于 AGV 等智能 样品自动运送
机器人
传输设备的解决方案，推动实现车
间之间、工序之间的物流传送自动
化与智能化。
上海三环
稳步推进现有生产管理系统迭代升级，已顺利完成品质管理、生产管理核心模块的系统更新；同步推进自动化外观检测、
自动化取品排品工序改造项目，均已落地见效。
环境责任
共筑绿色生态
作为全球领先的钕铁硼稀土永磁材料制造商，中科三环积极承担并
努力践行环境责任，建立全流程环境管理要求，以管理体系为基石、
绿色运营为核心、污染防治为抓手、气候治理为突破，推进生态和
谐共建工作，为产业链绿色转型提供核心支撑，助力“双碳”目标
实现。
环境合规管理 优化绿色运营
加强污染防治 生物多样性保护
气候治理，践行迈向净零的绿色转型之路 专题
环境合规管理 中科三环下属企业环境管理体系认证情况
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规及地方监管要求，持续完 公司名称 环境管理体系认证
善环境管理体系，确保管理体系科学、规范；强化环境应急管理，筑牢环境风险防控基础。
科宁达 ISO 14001 清洁生产
三环乐喜 ISO 14001 清洁生产
管理体系建设
上海三环 ISO 14001 清洁生产
公司下属企业严格按照 ISO 14001 环境管理体系标准，结合生产经营特点，明确环境责任部门及职责分工，制定《环境
保护责任制》《环境运行控制程序》《质量环境手册》等，颁布环境方针，设定年度环境目标和指标，制定环境管理方案， 三环瓦克华 ISO 14001 ——
持续监测环境绩效，定期评估能源消耗、废弃物排放等关键指标，形成覆盖原材料采购、生产制造至废弃物管理的全流
程环境管理机制，确保持续改进和降低环境风险。2025 年，公司下属 7 家生产性企业均已通过 ISO 14001 环境管理体 昌平分公司 ISO 14001 清洁生产
系认证，并如期完成年度监督审核与三年换证审核，确保管理体系运行有效。
赣州三环 ISO 14001 ——
三环精益 ISO 14001 ——
管理体系认证
环境管理体系认证证书
天津三环乐喜新材料有限公司
注册地址：天津经济技术开发区
经营地址：天津市经济技术开发区洪泽路22号（总部及一分厂）/天津市经济技术开发区
第十一大街45号（二分厂）/天津经济技术开发区汉沽现代产业区栖霞街36号（三分
厂）/天津经济技术开发区汉沽现代产业区碧波东街63号（四分厂）
生产地址：天津市经济技术开发区洪泽路22号（总部及一分厂）/天津市经济技术开发区
第十一大街45号（二分厂）/天津经济技术开发区汉沽现代产业区栖霞街36号（三分
厂）/天津经济技术开发区汉沽现代产业区碧波东街63号（四分厂）
环境管理体系符合GB/T
-
/ISO :
标准
认证范围
烧结型钕铁硼磁性材料的生产、加工、表面处理及相关管理活动
(覆盖的分公司/分场所、区域和业务范围见附件/子证书)
统一社会信用代码: G
证书编号:ERL
初次获证日期：2014年02月24日
环境应急管理
发证日期：2025年12月17日
有效期至：2029年01月02日
签发人 :
公司不断完善环境风险应急管理机制，形成“预防－响应－处置－复盘”的全链条应急管理体系。制度建设方面，修订
科宁达 GB/T 24001:2016/ 三环乐喜 GB/T 24001:2016/ 上海三环 GB/T 24001:2016/ 三环瓦克华 完善《突发环境事件应急预案》等制度，针对危险废弃物泄漏等环境污染特定情形制定管理办法；资源保障方面，优化
ISO 14001:2015 认证证书 ISO 14001:2015 认证证书 ISO 14001:2015 认证证书 ISO 14001:2015 认证证书 应急物资储备清单并确保足额配齐；能力提升方面，定期组织培训、开展应急演练。同时，建立环境应急信息共享机制，
与地方环保部门协同联动，提升突发环境事件快速响应与科学处置能力。2025 年，公司未发生重大突发环境事件。
环境影响控制
证书编号：04626E00719R201
兹证明：
公司制定《环境因素识别和评定程序》《环境监测程序》等，规范识别、评定产品、服务和活动中能够控制和期望施加
天津三环精益科技有限公司
统一社会信用代码：91120225MA0698M54Y
环境管理体系符合：
GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015
影响的环境因素。建立常态化风险排查机制，一方面根据相关环境风险等级、影响范围及防控措施，定期开展专项排查，
《环境管理体系 要求及使用指南》标准
证书覆盖范围：
钕铁硼稀土永磁体金属材料表面处理及相关管理活动
注册地址/经营地址：天津市蓟州区京津州河科技产业园表面处理园
动态更新《环境因素清单及识别表》《重要环境因素及岗位清单》；另一方面，依托环境监管部门及内部在线监测系统，
签发日期：2026-03-13
有效期至：2029-03-12
初次签发日期：2020-04-05
及时掌握废气、废水等污染物排放情况，定期委托有资质的第三方采样检测，及时监控环境绩效，确保排放合规。
报告期内，公司下属企业接受当地环境监管部门不定期监督检查，均满足合规要求，未发生相关政府部门针对公司环境
昌平分公司 赣州三环 三环精益 违法行为的调查，未发生因违反环境管理相关法律法规受到主管部门处罚的事件。
GB/T 24001:2016/ ISO 14001:2015 认证证书 GB/T 24001:2016/
ISO 14001:2015 认证证书 ISO 14001:2015 认证证书
环保应急演练 优化绿色运营
公司持续完善《突发环境事件应急预案》，明确各类突发环境事件的预警标准、处置流程及上报路径，为应急操作提供
标准化指引。同时，加强环境应急队伍建设，定期开展技能培训，通过危险化学品泄漏、危险废弃物、火灾等场景的环 中科三环立足生产经营全场景，持续优化能源管理，推动生产工艺绿色升级、办公场景低碳转型及资源循环利用，系统
境事件应急演练，提升相关人员应急操作与协同处置水平，强化环境风险应对保障能力。 推进全流程节能降碳与资源高效利用，实现经济效益与环境效益的协同提升。
科宁达化学品泄漏应急演练 三环乐喜模拟废机油泄漏应急演练 推进绿色生产
公司将绿色生产理念深度融入管理体系与技术创新全过程，下属企业建立从能源监控到制度规范的闭环体系，通过实施
能源数据的动态监测与统计分析，精准掌握重点设备及气体、水电等关键要素的耗能情况；制定绿色生产相关管理制度，
定期开展绿色生产审核，对原辅材料、工艺技术及设备运行进行全生命周期管控，确保生产源头的高效与清洁。聚焦关
键工序优化与原材料替代，持续改进烧结、氢破、电镀等核心工艺流程，有效降低污染物产生。积极调整配方结构，大
力研发无重稀土产品，以技术创新驱动生产工艺向绿色、可持续方向升级。报告期内，科宁达电镀厂区获评宁波市北仑
区“绿色工厂”。
下属企业绿色生产行动
上海三环化学品泄漏应急演练
上海三环
制定《废水管理基准》，明确由专职部门负责水污染防治、监测及监督管理工作，减少在生产过程中产生的污染物排
放量。
昌平分公司
制定《贵重金属及水资源回收利用程序》，通过多项措施，回收利用贵重金属及水资源，从源头减少污染物的产生，降
低物耗，节约成本，减轻末端废水处理的压力。
昌平分公司酸洗间化学品泄漏应急演练
推动绿色办公 加强污染防治
公司积极推进绿色办公，推行无纸化办公，优化线上审批、文档协作流程，减少纸质耗材使用；办公区域升级节能设备，
公司以废气、废水、废弃物管理为工作切入点，完善“三废”管理要求，明确废弃物排放标准及目标指标，采用线上线
更换 LED 节能灯具、智能节水器具，进行线路改造等，降低办公能耗；宣传绿色环保理念，组织员工参与公益植树等
下相结合的方式监测排放结果，持续推进污染防治。
环保活动，引导践行绿色生活方式。
排放类型 管理要求与处理工艺 处理结果
下属企业绿色办公行动
三环乐喜 ●? 建立源头减排、过程净化、定期监测的全链条管控
机制。
联动当地环保协会，组织员工参加植树活动，提升员工
●? 关键排放点配备高效除尘、脱硫脱硝等废气处理设
环保意识。 氮氧化物、硫化 生产企业废气 100%
备，实现生产设备与废气处理装置联动。
物和氯化氢等 达标排放
废气 ●? 部分厂区安装在线监测系统，与环保部门联网监管，
动态监控排放绩效。
委托第三方定期检测，确保排放浓度和速率达标。
上海三环
●?
开展垃圾分类知识竞赛，举办垃圾分类趣味活动 ，营造低碳环保的办公环境。
●?制定节水目标，更新管理办法，由专人负责。
●?生活污水经厂区污水处理设施深度处理后达标排放。
●?工业废水按水质特点分类收集，对含重金属离子、
酸碱废水等采用针对性处理工艺，确保处理达标后
再排入市政污水处理系统。
生产废水、生活 ●?持续推进废水减量化与资源化改造，通过升级中水 生产企业废水 100%
污水 回用系统等，实现废水循环利用。 达标排放
废水
●?报告期内，科宁达电镀厂区针对镀镍工艺，对回收
水与漂洗水分质处理，并投用镍回收系统与中水回
用系统，实现废水回用率接近 50%，有效降低新鲜
资源循环利用 水消耗及物料损耗；为每条电镀生产线安装在线流
量计，实时监控用水量，每 10 天进行统计分析，动
公司注重产品全生命周期内资源的高效利用与循环回收。原材料采购阶段，在保障产品品质的前提下，结合客户要求与 态优化用水方案。
生产需求，积极识别并推动再生原材料的导入应用。包装阶段，针对真空袋、木质垫片、塑料托盘、周转箱等主要包装
材料，一方面持续优化包装设计，提升包装容积率，推动包装减量化与轻量化；另一方面推进包装材料在内部各生产工
序间的循环复用。报告期内，赣州三环联合客户实现胶托、胶框、包装盒等 20 种产品包装物的循环使用。
生物多样性保护
公司秉持“生态优先”理念，将生物多样性保护融入生产运营。在新建项目规划阶段，严格开展环境影响评价，重点纳
排放类型 管理要求与处理工艺 处理结果
入生物多样性评估维度，避开生态敏感区与脆弱区，最大程度降低项目对周边生态的影响。报告期内，公司通过开展生
物多样性评估，确定所有下属企业均位于工业用地，未处于自然保护区或生物多样性丰富区域，生产经营未对生物多样
●?对一般工业固废、生活垃圾、餐饮垃圾等无害废弃 性造成重大影响。
物采取分类管控。
通过工艺改进减少工业固废产生量，推进固废循环
以“鱼护鹭”筑巢，保护白鹭栖息地
●?
无害废弃物均合理
无害废弃物 利用。对废油泥等可回收物资，委托专业机构处置
合规处置
后再利用；对塑料袋、包装箱等进行循环利用，降
上海三环聚焦白鹭栖息地保护，创
低新包装材料消耗。
新推出“人工养鱼 + 生态修复”的
●?生活垃圾委托相关市政部门及时清运、合规处置。 生物多样性保护模式。针对厂区周
边白鹭觅食难、栖息地受干扰等问
废弃物 题，专门划定生态保护区，积极清
理污染物，种植芦苇、菖蒲等水生
●?配置危险废弃物的专门仓储，分类分区规范存储， 植物，修复湿地生态环境。同时，
配备完善防护设施并定期内部巡查。 危险废弃物委托具 根据白鹭食性投放鱼苗、管控水质，
有害废弃物 备专业资质的第三 为白鹭提供充足、安全的食物来源。
●?严格执行危险废物转移联单制度，建立产生、收集、
方 100% 合规处置 厂区湿地生态持续改善，白鹭种群
储存、运输、处置全环节动态台账，详细记录危废
数量稳步增长，还吸引了麻雀、野
种类、数量、流向，确保可追溯。
鸭等多种鸟类栖息繁衍，更好推动
区域生物多样性保护。
三环乐喜参加天津市
经开区生态环境局
科宁达电镀厂区引入含 生物多样性观鸟活动
镍、 含 铜、 含 铬 三 套 废
水 收 集 回 用 系 统， 实 现
了对工厂内电镀漂洗水
专题 气候治理
践行迈向净零的绿色转型之路 中科三环“双碳”工作治理架构职责
战略与可持续发展委员会
决策层 作为“双碳”管理最高决策机构和治理层，定期审阅评估“双碳”管理相
应对气候变化是全球企业的共同使命，也是中科三环实现长远发展的战略重点。中科三环建立气候变化治理架构与战
关的风险与机遇，审定“双碳”管理战略与目标。
略规划，动态识别、有效管理气候风险与机遇，设定量化指标及目标，积极开展减碳降碳行动，助力“双碳”目标实现。
治理架构
碳中和工作组
公司建立气候治理架构，明确战略与可持续发展委员会作为最高治理机构，碳中和工作组牵头推进相关工作，下属企 作为“双碳”工作的统筹机构，负责统筹制定、动态调整“双碳”管理战
业碳工作组共同参与，形成“战略引领－部门协同－全员参与”的治理机制，高效、协同推进年度例行温室气体与产 管理层 略与目标，跟踪目标达成情况；负责组织落实公司层面的“双碳”承诺，
品碳足迹盘查、核查工作、碳管理体系建设、碳信息披露等工作，回应利益相关方对气候变化议题的关注，提升气候 支持指导下属企业开展碳中和工作；负责策划实施年度温室气体、产品碳
治理透明度与公信力。2025 年，公司 CDP 气候变化评级连续两年获得 B 级。 足迹盘查、核查工作。
中科三环“双碳”工作治理架构
下属企业碳工作组
宁波科宁达工业有限公司－碳工作组 作为下属企业“双碳”工作的统筹机构，根据公司总体的“双碳”目标，
执行层 负责制定自身“双碳”战略与目标，落实、跟踪目标达成情况并进行分析，
北京中科三环高技术股份有限公司
天津三环乐喜新材料有限公司－碳工作组 适时采取纠正措施、动态调整目标；配合碳中和工作组完成年度温室气体、
战略与可持续发展委员会
产品碳足迹盘查、核查工作。
上海三环磁性材料有限公司－碳工作组
碳中和工作组
三环瓦克华（北京）磁性器件有限公司－碳工作组
宁波三环磁声工贸有限公司－碳工作组
中科三环（赣州）新材料有限公司－碳工作组
北京中科三环高技术股份有限公司昌平分公司－碳工作组
战略规划
风险识别
识别并评估自身运营及上、下游价值链上的气候风险脆弱环节和潜在机遇。未来，
公司遵循《联合国气候变化框架公约》及《巴黎协定》规定的 1.5℃控温目标，契合国家“双碳”战略目标，将应对气
该工作将成为中科三环常态化风险识别工作。
候变化议题作为公司战略的重要考虑因素，并遵循《中科三环碳达峰碳中和宣言》，明确中科三环总公司减碳目标与
路径规划，并为下属企业独立制定减碳目标与路径规划，构建中科三环碳达峰碳中和实施路径图。
风险评估排序
中科三环碳达峰碳中和战略规划 气候变化风险 对各重点风险 / 机遇发生可能性、发生频率进行评估排序。未来，将尝试以财
识别与管理流程
务量化的方式，对气候风险的财务影响进行更加细致深入的评估。
可持续发展理念
风险应对
战略与可持续发展委员会审核气候变化风险清单，碳中和工作组组织相关部门
进行气候风险应对。
全生产运营过程节能降碳 全生命周期温室气体管理 全价值链协同绿色转型
十五项关键行动 中科三环气候机遇分析与应对措施
不断提升能源利用效率 稀土资源综合回收利用 供应链排放绩效调查跟踪
机遇类别 产生影响 应对措施
大力发展可再生能源 产品绿色改进与创新 推动供应商参与“双碳”行动
●?随着气候变化影响深入，国内外客户 ●?积极响应“双碳”目标，制定《碳达峰碳中
碳排放核算管理与披露 可持续包装解决方案 逐步实施绿色供应链管理
愈发注重产品环保性，采购低碳产品 和宣言》，明确减碳目标及路径规划，采取
绿色办公和绿色出行 践行资源最大化利用 创新助力产业链绿色发展 意愿更强烈，为公司提供更多业务增 使用清洁能源、降低能耗等方式，降低产品
客户偏好转变 长空间。 碳足迹数值，提高产品环保性，满足客户的
应用温室气体清除措施 积极探索绿色物流实践 持续赋能全球零碳转型 环保偏好。
●?报告期内，公司研发无重稀土产品，进行试
验及量产，满足客户对产品环保性的要求。
五大保障措施
●?欧盟碳关税等碳市场政策法规的实 ●?积极研究碳市场最新政策要求，持续落实减
组织领导 责任落实 要素保障 交流合作 宣传教育 施，对于低碳产品进入欧洲市场具有 碳目标及相关举措，降低组织和产品的碳排
进入新市场
一定利好，为公司拓展欧洲客户业务 放量，满足政策要求，为拓展相关市场业务
提供空间。 提供支撑。
●?受 下 游 需 求 变 化 影 响， 供 应 链 上 游 ●?倡导供应链企业参与减碳行动，适时与上
原材料供应商在减碳方面开展相关行 游原材料企业联合开展产品碳足迹核查等项
风险与机遇管理 动，并注重对回收原材料生产工艺和 目，了解上游碳排放情况及减碳进展，优先
供应链减碳行动
技术的改进，提高原材料的环保性， 采购绿色低碳产品，共建绿色低碳供应链。
公司建立完善气候风险识别与评估体系，对气候风险与机遇进行重要性分析及财务影响评估，针对从自身运营到供应链 增强供应链中、下游产品的环保性，
管理的全流程风险制定应对策略，积极应对气候风险与挑战。 有利于提升产品竞争力。
中科三环气候风险分析与应对措施 风险
风险因子 产生影响 应对措施
类别
风险 ●?对于能源和资源使用以及污染物处理等 ●?紧密跟踪行业关键技术发展状态，及时更换使
风险因子 产生影响 应对措施
类别 相关技术变化引发使用的设备、方法等 用最新技术、设备等，避免技术落后风险。
技术变化
进行更新换代，如企业无法跟进，导致
极端自然灾害导致的发运及原材料供应 优化产品包装并选择恰当的运输方式，减少对
生产经营受阻。
●? ●?
受阻。 全球运输造成的影响。
转型
自然灾害
利益相关方负面反馈增加而导致客户满 积极响应市场和客户对低碳发展的期待，完善
成立应急管理组织，制定自然灾害应急预案， 风险
●? ●?
●?
意度降低、品牌形象受损、融资渠道减少。 组织治理，健全管理机制，提升企业低碳表现。
定期开展应急演练，及时预警、处置风险。
企业声誉 通过 ESG 报告、CDP 评级等进行透明披露，
物理
●?
风险
●?水资源短缺、海平面上升以及极端天气 ●?加强水资源风险管理，采取节水行动。 及时响应利益相关方对公司气候表现与绩效的
频发等趋势可能影响公司生产。 关切和诉求。
●?考虑所在地区气候变化长期趋势，制定极端天
气候变化 ●?高温天气可能导致制冷剂使用量增加、 气应急方案。
排放量增加，增加运营成本。 ●?高温天气采取环保制冷方式防暑降温，降低排
放量。
指标与目标
环保法规限制增加，加剧不遵守法律而 严格遵守所在国家及产品销售国家相关法律法
争取“2028 年实现公司运营边界温室气体排放达到峰值”“2050 年实现自身运营碳中和”两大战略目标，是公司“双
●? ●?
运营合法 造成的诉讼风险，或未达要求所造成的 规要求，确保各项业务活动合法合规。
碳”战略规划的总体目标。基于此，公司系统制定“双碳”工作短期与长期目标及关键指标。
罚款损失。
●?碳定价、碳考核和碳中和等国内外新标 ●?持续关注国际国内碳相关新兴法规要求，确保
减碳目标
准 / 要求实施，产生或增加温室气体排 符合适用的最新法规。
放履约成本，进而增加经营成本。 总体目标
●?定期核算监测碳排放量，加强对温室气体排放 2050 年实现自身运营碳中和
新兴法规
的控制。
●?有条件的生产工厂开展屋顶光伏发电项目，实 短期目标（2028 年）
转型 施节能技改项目，降低排放量。
风险 ●?单位产值碳排放强度较 2021 年下降 25% ●?使用回收稀土原料占比达 30%
●?客户和消费者消费行为进步，偏好采购 ●?通过购买和配置绿电、设备节能改造等措施，
可再生能源消费量占比达 60% 产品碳足迹较 2021 年下降 18%
环保低碳的产品，不满足要求可能增加 不断提高可再生能源使用比例。
●? ●?
订单丢失风险。 供应商气候行动参与率达 60% 新能源和节能环保产业销售占比达 60%
逐步提高回收原材料采购比例，提升产品环保
●? ●?
●?
低碳特性。
市场变化 长期目标（2050 年）
●?研发无重稀土等新产品，降低产品碳足迹。
酌情采用循环包装，提高资源利用率。
实现 100% 可再生能源消费 实现 100% 可持续包装
●?
●? ●?
引导并推动上游供应商开展“双碳”工作，共
实现 100% 供应商参与气候行动 实现 50% 回收稀土原料使用比例
●?
●? ●?
建绿色供应链。
降碳管理 03 应用清洁能源
公司自身运营产生的温室气体主要来自直接能源、间接能源消耗所产生的排放，其中，电力产生的碳排放约占公司自身
运营范围内温室气体排放总量的 80%。鉴于此，现阶段公司降碳管理工作主要聚焦能源管理方面，通过建立健全能源 公司持续优化能源结构，加大绿电采购力度，实施光伏发电、储能电站建设等项目，提高可再生能源使用比例，减少
管理体系、规范能源监测和控制程序、实施节能改造项目、应用清洁能源等举措，稳步推进降碳工作。 化石能源依赖。
公司主要使用的能源类型及使用场景 下属企业清洁能源应用行动
能源类型 使用场景 ●?科宁达：持续推进绿电采购与光伏发电项目，提升可再生能源使用比例；推进储能电站项目建设，提高能
天然气 食堂 源利用效率。
直接能源 汽油 自有车辆运行 ●?三环乐喜：可再生能源使用占比为 30.41%，其中光伏用电量占比 4.90%，外购绿电占比 25.51%。
柴油 自有车辆运行
●?上海三环：配备光伏发电设备，光伏用电量占比约 13%。
光伏自发电 生产制造、办公
三环瓦克华：推进绿电采购，全年使用绿电 57.30 万度，占比 12.44%。
间接能源 外购电力 生产制造、办公
●?
蒸汽 / 热力 生产制造、办公
公司以全流程节能降碳为目标，逐步构建精细化能源管理体系和实时监测系统，以识别节能潜力点。
科宁达储能项目
公司通过设备升级、参数优化等措施对高能耗生产环节实施节能技改，降低单位产值能耗。
下属企业节能改造行动
●?科宁达：更换空压机系统，优化电机能耗，选用永磁异步电机等节能设备，降低耗电量。
●?上海三环：实施空压机定频改为变频、购入节能液压机等设备改造，推动能耗降低。
●?三环瓦克华：进行设备升级，将手动平台改为自动检测、自动排样，减少生产气体等辅助资源的用电量；
调整工艺参数，降低单位用电量和用气量。
●?赣州三环：将氢化工序由固定时间控制改为根据氢含量动态调整，生产效率提升 40%；缩短烧结工序时间
并提高装炉量，在相同时间内实现产量翻番，能耗显著降低。 上海三环屋顶光伏设备
绩效监测 中科三环 2022—2025 年温室气体排放数据
公司将温室气体、产品碳足迹盘查列为年度例行重要任务，制定《碳排放管理制度》作为内部指导文件，配套专项预算，
联合专业第三方，按照 ISO 14064、ISO 14067 等国际标准，每年开展温室气体及产品碳足迹盘查、核查工作，统计、 指标 单位 2022 2023 2024 2025 年
监测排放情况及目标实现情况。2025 年，对总部、科宁达、三环乐喜、上海三环、三环瓦克华、赣州三环 6 个主体开
直接温室气体排放量（范围 1）
展 2024 年度组织层面温室气体盘查及产品碳足迹核查工作，编制组织温室气体盘查报告、产品碳足迹评价报告 11 份，
第三方出具核查证书 14 份。 天然气 立方米 26,039.22 73,127.25 73,193.03 51,860.47
柴油 升 103,549.08 130,625.27 106,165.57 122,664.94
“双碳”能力提升专项培训 汽油 升 89,740.89 86,063.32 92,738.87 83,626.69
液化石油气 千克 29,942 31,189 9,850 35,702.35
心要点进行讲解，对盘查报告进行专业解读，分享产品碳足迹评价的方法、规范与关键要点，剖析碳足迹波动成因，有 合计 吨二氧化碳当量 2,733.73 2,437.24 1,841.07 1,477.60
效提升公司及下属企业“双碳”工作小组成员碳管理意识与实操能力。
间接温室气体排放量（范围 2）
外购电力 兆瓦时 236,089.36 258,863.92 288,807.78 271,889.46
外购热力 吉焦 99,976.08 262,810.51 149,856.46 127,264.98
合计 吨二氧化碳当量 145,639.13 163,956.89 150,144.84 108,491.19
温室气体排放总量及强度（范围 1+ 范围 2）
温室气体排放总量
吨二氧化碳当量 148,372.86 166,394.13 151,985.91 109,968.79
（范围 1+ 范围 2）
吨二氧化碳当量
温室气体排放强度 0.15 0.20 0.22 0.17
/ 万元营收
新能源汽车驱动电机领域供应稀土永磁产品 助力减少碳排放量
社会责任
谱写和谐篇章
中科三环扎实践行社会责任。对内，保障员工合法权益，持续完善
薪酬福利、培训发展等支持体系；将安全生产理念扎实融入运营全
流程，构建全维度安全管理体系。对外，携手合作伙伴打造产业链
共赢生态，赋能行业标准建设与高质量发展；投身公益慈善，以助
学、敬老等行动回馈社会，彰显企业的责任与温度。
成就员工价值 携手伙伴共赢
倾力回馈社会
生命至上，构建以人为本的安全生态 专题
成就员工价值 3.47%
中科三环坚持公开平等的雇佣理念，保障员工的合法权益，打造全面且具有竞争力的薪酬福利体系，建立多维度培训与
发展机会，构建畅通的沟通渠道与人性化的关怀机制，营造多元共融、温馨健康的工作环境。
员工性别 员工年龄
构成 构成
保障员工权益
公司尊重和维护每一位员工的合法权益，优化完善薪酬绩效管理体系，推进民主管理，为员工营造公正、平等的工作
男性 女性 35 岁及以下 46~55 岁
环境。
平等雇佣 3.45% 8.41% 1.14%
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》《中华人民共和国未成
年人保护法》等适用的相关法律法规及要求，恪守《联合国工商企业与人权指导原则》
（UNGPs）以及国际劳工组织（ILO）
核心公约规则，按照《招聘录用管理制度》，采用公平、公正、公开的招聘方式充实员工队伍。
员工地域 43.37% 员工职级
构成 构成
公司编制《员工手册》，明确员工应享受的获取劳动报酬、休息休假、职业技能培训等基本权益；制定《多种用工管
理制度》《童工与未成年工管理规定与补救措施》《禁止强迫劳动管理程序》《防止骚扰和虐待程序》等，禁止使用
童工和强迫劳动，坚决反对任何形式的歧视（民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄、性取向、残疾和婚育状况等）， 10.10% 93.24%
确保每位员工的合法权益得到尊重和保障。报告期内，公司未出现任何雇佣童工和强制劳工事件。
北京市 宁波市 高级管理人员
天津市 赣州市 中级管理人员
上海市 一般及技术人员
员工总数
薪酬福利
公司建立《薪酬管理制度》，明确薪酬标准、薪酬结构、调薪与定薪范围等，并遵循公平性、激励性、合法性、客观性、
中、高管理层女性占比
经济性、动态性的原则，持续完善薪酬管理体系；坚持同工同酬，确保薪酬制度不因员工性别、宗教、政治、婚姻状况
等因素而存在差异，充分调动员工积极性，吸引、激励关键核心人才。报告期内，公司按照国家规定的发薪日按时发薪，
未发生拖欠薪酬情况。
员工流失率下降
报告期内，公司编修《员工绩效管理制度》，明确考核频次（季度考核 / 年度考核）、考核机构及职责、考核评价体系
及流程、结果反馈等，通过更科学、高效的管理方式激发员工潜能，提升工作效能。
此外，公司在提供法定社会保险及公积金、法定节假日及年休假等福利之余，还为员工提供健康体检等健康保障性福利、
津贴补贴等激励性福利、节日福利、生日关怀等节日 / 文化建设性福利、餐补等生活保障性福利。
民主管理 培训体系
公司制定《职工代表大会制度》，鼓励员工通过职工代表大会制度、厂务公开制度、满意度调查等方式，参与涉及员工 公司建立《培训管理制度》，每年组织开展培训需求调查，根据员工需求和组织发展拟定年度培训计划，依托内外部线
利益的重大事项决策，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，为公司发展提出合理化建议。报告期内，公司总 上线下学习资源，提供多维度、多层级的培训课程，创新培训机制，规范培训管理，持续丰富、扩充、优化培训体系。
部持续开展员工满意度调查，科宁达、三环乐喜、三环瓦克华、上海三环、赣州三环等生产性企业自行开展员工满意度
调查，从薪酬福利、劳动强度、休假、生活、企业文化、工作环境等维度了解员工诉求，并予以积极改进。
公司制定《员工申诉管理制度》等，保障员工正常行使申诉违法、违规行为的权利。2026 年 1 月，赣州三环成立职
工代表大会，并组织召开第一届第一次职工代表大会，审议通过《职工代表大会制度》等十项制度草案，规范公司民
主管理。
职工代表大会，并召开首次
会议
视频课数量 150,000+；课程时长 40,000 小时；近 2 年新制作占比 81%，海量学习资源为爱学习的三环人加油充电
内审员专业培训，助力管理体系提升
助力员工成长
公司建立系统、专业的职业培训体系，构建科学、畅通的职业晋升路径，拓展成长发展空间，激发个人潜力，帮助员工
深入掌握三体系的核心要求，助力建设高素质的内审员队伍，实现体系与实际业务的深度融合。
成就职业价值，构建多元共融的学习型组织。
晋升发展
公司重视员工职业发展，持续完善晋升机制与评价体系。报告期内，公司总部建立《岗位管理实施细则（试行）》，明
确十四个职级划分，从管理、技术、营销三个维度明确晋升序列，支持员工根据专长选择发展路径。为加强优秀人才培
养锻炼及内部员工交流，公司还制定《员工交流管理办法（暂行）》《外派员工管理办法》等，促进人才、知识、技能
内部共享，形成良性的内部人才流动体系。
AI 工具实战培训，为业务高效赋能 多元文体活动
公司积极组织文艺汇演、健步走、篮球、羽毛球、乒乓球、足球、拔河比赛、员工观影等丰富多彩的文体活动，帮助员
工释放压力、丰富精神生活，营造健康、和谐、充满活力的工作环境。
等先进 AI 工具的应用技巧，助力员工将技术创新应用于实际工作，提升工作效率。
中科三环六一儿童节亲子活动 中科三环中医诊疗活动
关爱员工生活
公司重视员工工作及生活需求，持续深化员工关怀体系，开展形式丰富、富有温度的关爱活动，营造和谐友爱、互助共
进的“家”文化氛围。
关爱特殊员工
公司关注女性员工的特殊需求，为女性员工提供定制化体检套餐，积极落实产假、育儿假、哺乳假以及津贴政策，开展
妇女节关爱活动等；开展“夏日送清凉”等一线员工专项慰问活动；为困难员工组织内部捐赠、走访慰问等活动，力所
能及给予帮扶和支持；定期组织慰问退休员工，彰显人文关怀。 科宁达健步走 + 观影活动 三环乐喜“磁耀·新未来，乐喜 35 周年”第二届艺术节
上海三环参加上海市嘉定区市民运动会旱地冰壶比赛 赣州三环运动会
上海三环 赣州三环 慰问退休干部
“送女职工一枝花”活动 妇女节关爱活动
携手伙伴共赢
中科三环重视与合作伙伴的互惠共赢，持续强化供应商全流程规范化管理，携手打造责任共担、价值共享的产业链生态。
下属企业供应商管理行动
同时，积极参与行业标准制修订，参加各类行业交流研讨活动，以实际行动赋能行业高质量发展。
科宁达
可持续供应链建设
管理制度 《供方的选择、评定和控制程序》。
●? 要求 A 级供应商须具备 ISO 9001 质量管理体系证书及 ISO 14001 环境管理体系证书，
公司持续完善供应商全流程管理体系，实施分类分级管控，准确传达禁止使用冲突矿产、规范使用化学物质、鼓励开展 筛选准入
或取得环评批复报告。
降碳行动、倡导使用回收资源等要求，打造合规、绿色、负责任的供应链生态。
●? 要求所有供应商签订《社会责任承诺书》《反商业贿赂协议》《环境与职业健康安全
风险评估
告知书》以及《材料中环境管理物质不使用保证书》，每年更新 RoHs 报告。
加强供应商管理
●? 每年开展绩效评价，覆盖实物质量、过程质量 /HSF 控制能力、纠错能力 / 响应速度
公司坚守阳光采购、公平采购原则，制定《中科三环供应商行为准则》《供应商选择评价程序》等制度文件，按照分类 等维度，及时反馈评价结果。
分级管控原则，明确各级供应商筛选、准入要求；主动识别供应链潜在风险，及时传递客户等关注的重点风险，有效防
范并规避重大隐患；按照供应商评价体系，采取动态量化考核、年度评审等方法，开展供应商自评审或现场审核，严格 科宁达供应商绩效等级分类
监督供货质量。 供应商级别 绩效得分 评定结果
绩效评价 A级 90 ＜ A 级≤ 100 分 继续作为合格供方
供应商风险管控流程 B级 80 ≤ B 级≤ 90 分 继续作为合格供方，但需提交整改报告
限期整改，并经过现场 VDA6.3 过程审
C级 70 ≤ C 级≤ 79 分
核合格后，方可作为合格供方
对供应商的环境、社会 协助客户对其关切的高
D级 < 70 分 取消合格供方
影响等在供应商进入供 风险矿物问题进行尽职
应链前进行风险评估。 调查。
风险评估 尽职调查
三环乐喜
管理制度 《供应商管理要求与行为规范》等。
签订承诺保证书 定期考核
对供应商提出 ESG 相关要求和倡议，要求签署《供 对供应商进行评估和评 筛选准入 ●? 从价格、规模、质量体系、过程管理、社会责任及信誉等多维度进行准入审核。
应商行为准则》，并与供应商签订《环境关联物 级，按照程序对供应商 ●? 每年开展专项风险分析，针对原材料价格波动、关键物料供应缺口等问题，通过签订
质不使用保证书》《产品不使用有害化学物质保 开展全方面绩效考核及
长期协议、锁定价格等方式对冲风险。
证书》《供应商产品提交承诺书》《环境与职业 风险评估。 风险评估
●? 将质量管控、环保合规、社会责任、二次回收等核心要求精准传达至各供应商，同步
健康安全保证书》等文件，确保供应商合法合规。
落实回签流程，确保要求落地。
绩效评价 ●? 对重点供应商进行年度现场审核，针对不合格项明确整改标准与时限。
三环瓦克华 建设绿色供应链
管理制度 《采购程序》等。 公司坚持绿色采购，在材料、设备采购中充分考虑环保性，制定《绿色采购基准》《产品中化学物质管理规定》等，明
确禁止产品含有及使用环境禁止物质、严格控制管理对象物质的使用量并逐渐削减，通过促进供应商建立相应的化学物
●?将环境、职业健康安全等纳入准入考察条件。 质管理体系，从源头上落实绿色采购。
筛选准入 ●?要求有合作意向的供应商签署《质量 / 环境 / 职业健康安全保证协议》《供应商产品
不使用有害化学物质保证书》《供应商 CSR 自查表》等，承诺满足公司相关管理要求。 同时，公司通过废料回收处理、直接采购回收原材料等方式，积极支持上游原材料的回收利用。2025 年，公司归集 2
家工厂废料数据，并通过统一招标选定废料加工厂，高效提速废料回收处置进程。科宁达、三环乐喜积极采购回收稀土
开展《供应商风险评估》，涵盖环境、安全等核心维度。
金属，部分产品应用经 SCS 翠鸟认证的再生回收原料。
●?
风险评估 ●?定期更新《产品中有害化学物质管理标准》，及时发送至各供应商组织学习，并同步
回收签署后的回执文件，确保管理要求有效传达落实。
绩效评价 ●?定期开展供应商审核。 助推行业发展
公司携手科研院所、高等院校及行业同行深化产学研协同，深度参与行业标准制修订，积极参与行业研讨会议及交流活
动，与价值链上下游伙伴携手共建良性行业生态，聚力推动稀土永磁行业高质量协同发展。
赣州三环
管理制度 《供应商审核管理规定》等。 协会任职
将供应商分为 A、B、C、D 四类实施分级管控，对核心 A 类（原材料金属）、B 类（化
中科三环 科宁达
●?
筛选准入 学品和气体）供应商设置严格准入门槛，要求提供 ISO 系列体系认证、RoHS 检测报
告等资质文件，并签署环境、质量、保密三项协议。
协会 资格 协会 资格
开展供应商产能、财务等评估，确保产能余量。
中国稀土行业协会 副会长 浙江省磁性材料行业协会 副会长
●?
风险评估
●?为供应商提供体系开发计划指导，督促其在规定期限内完成搭建。
中国有色金属工业协会 稀土分会副会长 中国电子元件行业协会
副理事长
对 A 类供应商实施月度评分考核，不达标者暂剔出合格名录。 磁性材料与器件分会
中国稀土学会 常务理事
●?
绩效评价 每年选取重点供应商开展“自评 + 现场核查”的年度审核，覆盖体系完善度、财务健
宁波磁性材料商会 会长
●?
中国材料研究学会 常务理事
康度等多维度，通过《供应商评估与审查表》跟踪整改。
中国电子学会应用磁学分会 副主任 北仑区企业联合会
会员
（企业家协会）
北京上市公司协会 理事
负责任原料采购 三环乐喜 上海三环 昌平分公司
公司产品主要原材料为稀土。稀土不适用于狭义的、法规定义的“冲突矿物”（锡、钽、钨、金）。《中科三环供应商
行为准则》明确了负责任原料采购要求，积极履行高风险原材料调查责任。
协会 资格 协会 资格 协会 资格
对于客户重点关注的冲突矿产，公司下属企业已明确管理要求。科宁达《供方的选择、评定和控制程序》中规定所有供
天津市新材料 上海市稀土协会 会长 北京表面工程
应商提供的原、辅材料的供应链必须来源于非冲突矿产（CFSI）。三环乐喜《供应商行为准则》中明确冲突矿产管控要求， 理事 会员
产业联盟 协会
积极配合客户完成 CMRT 等专项调查。 三环瓦克华《采购程序》中规定供应商必须遵守不使用从刚果及周边地区生产 上海电子元器件
会员
的金、钽、钨、钴、锡等相关政策。 行业协会
标准建设 倾力回馈社会
中科三环研究院牵头和下属企业成立中科三环标准化委员会，积极参与国家、行业、地方等标准的编制修订，打造技术
竞争力，提升行业影响力，助力推动行业规范化、标准化发展。2025 年，公司牵头的两项国家标准《烧结稀土铁硼永 中科三环秉持“责任为先、回馈社会”的理念，以助学帮扶为乡村教育注入内生动力，助力乡村振兴；聚焦公益慈善，
磁体晶界扩散效果评价方法》和《永磁产品中性盐雾试验方法》均已通过终审。 开展敬老爱老活动，为老年群体送上暖暖温情，践行企业社会责任，传递三环温度。
校企合作
支持乡村振兴
公司与重点高校、科研院所等开展项目合作，近五年累计参与多项国家项目。报告期内，公司与北京大学、有研稀土合作，
申请了相关的研究项目。 公司积极响应乡村振兴战略，通过
“物资支持 + 设施升级 + 需求对接”
的多形式帮扶方式，助力提升乡村
行业交流 学校教学环境与教育质量，以教育
帮扶为乡村振兴注入内生动力；通
公司积极参加国际国内学术会议、专业论坛、技术交流等，为行业发展持续贡献三环智慧，不断提升公司在学术界和产
过定向采购农副产品等方式，助力
业界的影响力。 中科三环赴河北省滦平县转山湖小学和凡西营小学开展公益慰问活动
乡村农业产业发展。
下属企业行业交流行动
学校地面
改造前后
对比图
中科三环研究院
在第三十二届中国汽车工程学会年会暨展览会上发表《新能源汽车驱动电机用永磁材料开发现状及展望》的报告；在
中国稀土学会 2025 学术年会上作《国内外稀土永磁产业现状及展望》邀请报告；在 2025 中国智造未来人形机器人
投身公益慈善
产业发展大会上发表《人形机器人磁体制备技术》的报告。
公司积极参与社区志愿服务活动，以实际行动投身公益慈善领域，为构建温暖和谐的社会贡献三环力量。
上海三环 十年坚守彰显责任，敬老慰问传递温暖
参加 2025 年中国工博会，日本电子、机械零配件及材料博览会以及中国国际第 29 届小电机 / 磁性材料 / 机器人技术研
讨会暨展览会。
问活动，为老人送上精心准备的礼品，以掌心相触的轻声问候、陪唠家常的
亲情陪伴、整理衣物的细致照料，让敬老院满溢温情。自爱心接力启动以来，
十年间，公司已与昌平城北敬老院完成十五次温情相聚。这份持续的关怀，
既为老年群体带去了温暖与慰藉，也向社会递出了“有温度、有情怀”的企
业名片。
上海三环开展给消防官兵
送清凉活动
参加 2025 年中国工博会 参加日本电子、机械零配件及材料博览会
专题 生命至上
构建以人为本的安全生态 职业健康安全管理体系认证证书
天津三环乐喜新材料有限公司
职业健康安全管理体系符合 GB/T45001-2020/ISO45001:2018标准
注册地址：天津经济技术开发区
经营地址：天津市经济技术开发区洪泽路22号（总部及一分厂）/天津市经济技术开发区第十一
大街45号（二分厂）/天津市经济技术开发区现代产业园栖霞街36号（三分厂）
生产地址：天津市经济技术开发区洪泽路22号（总部及一分厂）/天津市经济技术开发区第十一
大街45号（二分厂）/天津市经济技术开发区现代产业园栖霞街36号（三分厂）
认证范围：烧结型钕铁硼磁性材料的生产、加工、表面处理及相关管理活动
覆盖的分公司 分场所、区域和业务范围见附件 子证书
( / / )
统一社会信用代码：91120116600553856G
证书编号：04323S43022R0L13
初次获证日期：2023年12月26日
发证日期：2023年12月26日
有效期至：2026年12月25日 签发人：
中科三环将职业健康安全管理作为企业可持续发展的基石，从健全组织制度、获得多项安全管理体系认证，到强化应急
隐患管控、培育安全文化，将安全生产融入生产运营全流程，构建全维度安全生态体系，为公司可持续发展提供坚实保障。
获证组织必须定期接受监督审核并经审核合格此证书方继续有效
地址：中国·北京市·朝阳区北苑路170号3号楼（凯旋中心）17层
电话：010-84850008 网址：www.uicec.com
本证书信息可在国家认证认可监督管理委员会官方网站（ www.cnca.gov.cn ）上查询
夯实管理基础 科宁达 GB/T 45001:2020/
ISO 45001:2018 认证证书
三环乐喜 GB/T 45001:2020/
ISO 45001:2018 认证证书
三环瓦克华 GB/T 45001:2020/
ISO 45001:2018 认证证书
公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，建立安全生产管理体系。2025 年，公司设立安全与保密工
作委员会，下设工作小组，全面负责安全与保密工作的组织落实、指导监督。
中科三环安委会工作小组 组长
组织架构图
副组长
组员
上海三环 GB/T 45001:2020/ 赣州三环 ISO 45001:2018
ISO 45001:2018 认证证书 认证证书
总部职能部门 分公司 研究院 基地办 控股企业
人力资源部 经贸分公司 科宁达 强化安全生产
综合办公室 国贸分公司 三环乐喜
公司持续加大安全生产投入，以完善应急管理机制、强化隐患排查治理闭环管控为抓手，不断夯实安全基础、提升保障
企业发展部 昌平分公司 三环磁声
效能，筑牢安全生产防线。
知识产权与法务部 上海三环
财务部 三环瓦克华 应急管理 隐患排查
内控审计部 赣州三环 建立《安全应急管理制度》《事故隐患排查治理和建档 对生产过程、人员状态、
监控管理制度》等，规范制度要求；建立应急管理机构， 设备运行等风险点开展
证券部 三环精益
负责安全事故应对与处置；根据《生产安全事故应急预 隐 患 排 查， 及 时 整 改 存
可持续发展部 案》，按照事故程度与影响进行分类分级，针对性采取 在问题，保障生产安全。
应对措施；建立安全生产事故分析机制，针对事故原因、
公司下属企业持续完善安全生产管理体系，制定《安全生产检查管理制度》《安全警示标识管理制度》等制度，规范 责任、整改措施进行全面复盘；持续完善应急管理机制，
工作要求与程序；建立安全生产管理架构，制定各级岗位职责清单，明确分工职责，签订安全生产责任书，落实安全 配备应急物资，定期开展应急演练，强化应急救援能力。
生产主体责任；设定安全生产年度目标，定期召开安全会议（月度 / 季度），涉及消防、安全、职业健康、5S 安全检查、
环境等事项，定期检查公司安全卫生环境运行情况，每年召开内审或管理评审复盘目标达成情况。报告期内，科宁达
部分厂区试点推行安全生产相关月度考核打分与奖惩机制，强化安全意识。
下属企业应急管理行动 上海三环
自主开展 7 场次、联合外部开展 2 批次全员安全培训，
科宁达 三环乐喜
内容覆盖安全资质、消防等维度。 科宁达荣获小港街道
针对电镀工序生产特点，已实现火情 AI 智能报警功能， 每月开展氢气泄漏、粉尘泄漏等应急演练；每半年开展 安全生产知识竞赛
及时发现火势。 1 次特种设备应急演练；开展危废泄漏、硝酸泄漏专项 昌平分公司
演练；开展消防灭火疏散、有限空间作业演练。
开展 4 次安全培训，培训覆盖率达 90% 以上。
上海三环 三环瓦克华
“送安全专家下基层”，以专业力量筑牢安全发展根基
依托 ISO 45001 认证工作，完善“风险分级管控 + 隐患 按照安全生产投入保障制度，动态增补急救物品与应急
排查治理”双重预防机制；开展员工安全隐患提案活动， 药品，确保应急保障资源充足、适配。
安全专家下基层”活动，开展首届“以查代训”安全管
对有效提案给予奖励。
理提升活动。通过“提升风险识别和隐患排查方法”专
赣州三环 项培训，讲解风险识别逻辑、隐患排查典型案例；深入
工厂一线，对工艺环节、设备运行等进行深入排查，由
严格按照《生产安全应急预案》要求，在各区域足额配备适配的应急物资及先进消防联动应急设施，定期对照预案 专家逐一指导分析各类隐患的产生原因、提出改进建议。
组织开展实战化应急演练。
守护员工健康
公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《工伤保险条例》《女职工劳动保
护特别规定》等法律法规，制定《职业病危害防治责任制度》《职业病危害警示与告知制度》《职业危害监测及检测评
价管理制度》等，规范职业健康管理工作；常态化开展职业病预防培训，落实职业健康体检、职业病检查（岗前、岗中、
科宁达氮气泄漏演练 赣州三环消防应急演练
岗后），配备防护面具、耳塞等劳动防护用具，针对特殊岗位采取轮班作业等措施，筑牢员工职业健康保障防线。
下属企业职业健康安全守护行动
培育安全文化
科宁达 三环乐喜
公司以安全生产月、消防安全月等活动为契机，开展安全生产教育、技能培训、知识竞赛等多元化活动，宣贯安全生产
理念，营造“人人讲安全、事事为安全”的氛围。
针对毛坯工序空压机产生的噪声，采取建设隔音房、安 2025 年完成四个分厂年度职业病危害因素检测及年度员
装双层玻璃等措施；电镀工序优化厂房设计与安保设施， 工职业病危害因素体检。
下属企业安全培训行动
加强特殊岗位职业健康防护。
三环乐喜 上海三环 三环瓦克华
特邀外部专家开展安全培训，排查结果同步上传系统形成闭环管理；举办第八届安全知识竞赛，深化企业安全文化 开展 1 次职业卫生常规检测，2025 年完成岗位危险有害 2025 年新增 2 个劳动防护及药品应急点，丰富防护用品
建设；组织班组长等核心岗位人员参加应急局实操培训，重点覆盖心肺复苏、高空坠落等场景，提升一线人员应急 因素三年评审工作；严格落实岗前、岗中、离岗全流程 种类，同时结合季节特点动态配备适配性防护用品。
处置能力。 职业健康体检，覆盖率 100%。
关键绩效
展望未来
指标 单位 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
环境
一流的磁性材料和器件供应商”的使命愿景，深化“持续改进、锐意创新、绿色低碳、和 环保投入
谐发展”的可持续发展理念。 环保总投入 百万元 — — 15.26 12.37 7.36
直接能源消耗
立足“十五五”绿色发展战略导向，公司将以创新驱动技术与管理双升级，聚焦高端磁材
天然气 立方米 23,675 26,039.22 73,127.25 73,193.03 51,860.47
研发与清洁生产工艺迭代，稳步推进 2028 年碳达峰目标落地，推动数字化与绿色化深度
汽油 升 108,602.04 89,740.89 86,063.32 92,738.87 83,626.69
融合。同时，持续完善供应链 ESG 协同体系，为客户提供更具低碳价值的产品，赋能新兴
柴油 升 153,795.74 103,549.08 130,625.27 106,165.57 122,664.94
产业绿色发展，为股东、员工、伙伴及社会创造多元价值，以实干践行“十五五”开局使命，
液化石油气 千克 30,942 29,942 31,189 9,850 35,702.35
为产业绿色转型与可持续发展贡献更多力量。
直接能源消耗总量 吨标煤 272.25 191.38 281.06 348.81 372.41
吨标煤 /
万元营收能耗强度 0.00038 0.00020 0.00034 0.00052 0.00056
万元
间接能源消耗
外购电力 兆瓦时 229,918.11 236,089.36 258,863.92 288,807.78 271,889.46
可再生能源占组织能源
% — — 10.05 19.59 25.52
消耗总量百分比
其中，自有光伏发电占比 % — — 1.57 2.94 4.40
光伏发电量 兆瓦时 — — 4,074.91 8,356.76 11,965.42
外购绿电占比 % — — 8.48 16.65 21.12
外购绿电量 兆瓦时 — — 21,978.01 47,370.25 57,433
外购热力 吉焦 — 99,976.08 262,810.51 149,856.46 127,264.98
水资源与污水
总用水量 吨 963,251.20 1,006,431.40 1,031,277.12 1,041,990.50 1,032,858.55
中水回用量 吨 106,925.24 103,263.88 94,799.10 110,278 72,725
工业污水排放量 吨 531,978.34 532,958.34 416,707.30 515,088.03 627,864.28
吨 / 万元
水资源使用强度 1.35 1.04 1.23 1.54 1.56
营收
废水中 COD 排放量 吨 68.95 70.75 20.22 37.77 31.12
废水中五日生化需氧量
吨 3.21 4.19 5.09 6.73 4.76
（BOD5）
废水中悬浮物（SS） 吨 17.97 13.03 5.53 14.58 6.30
废水中氨氮排放量 吨 2.78 5.84 1.88 9.80 4.91
指标 单位 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 指标 单位 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
温室气体排放 严重后果工伤人次 人次 6 0 0 1 1
吨二氧化碳
范畴一温室气体排放 2,481.18 2,733.73 2,437.24 1,841.07 1,477.60 严重后果工伤率 % 0.17 0 0 0.02 0.02
当量
因工伤损失工作日数 小时 10,560 2,204 6,322 10,522 8,968
吨二氧化碳
范畴二温室气体排放 142,990.63 145,639.13 163,956.89 150,144.84 108,491.19
当量 工伤损失日数比率 LDR % 296.17 182.83 116.68 161.94 141.83
温室气体排放总量 吨二氧化碳 因工死亡事故人数 人 — — 0 1 0
（范畴一 + 范畴二） 当量
因工死亡事故率 % — — 0 0.02 0
吨二氧化碳
温室气体排放强度 0.20 0.15 0.20 0.22 0.17 安全生产投入 万元 — — 447.22 633.05 601.99
当量 / 万元
废气 安全培训投入 万元 — — 13.26 15.17 26.94
废气处理达标率 % 100 100 100 100 100 安全培训次数 次 — — 160 182 144
挥发性有机物（VOCs） 安全应急演练次数 次 — — 73 65 73
吨 12.66 6.45 5.28 6.80 9.63
排放量
产品质量与安全
颗粒物 /PM 吨 6.88 5.61 4.25 0.57 1.42
本年度受理客户投诉数 件 120 95 59 74 79
废弃物
危险废物产生量 吨 610.43 1,091.66 1,464.67 1,088.86 810.14 ——其中已处理投诉数 件 120 95 59 74 79
危险废物回收量 吨 — — — 0 0 本年度产品召回数 次 0 0 0 0 0
危险废物处置量 吨 — — — 1,088.86 816.54 产品质量安全培训次数 次 — — 482 187 0
无害废弃物产生量 吨 27,734.68 16,745.71 2,168.67 2,017.20 1,188.23
产品质量安全培训参与
无害废弃物回收量 吨 27,713.61 16,732.90 2,160.44 1,995.65 1,060.98 人次 — — 3,774 4,991 0
人次
无害废弃物处置量 吨 26,907.16 15,762.38 83 21.55 126.25
客户满意度（平均目标值） 分 — — — — 93.51
生活垃圾（可回收物） 吨 — — 153.30 46.70 39.58
客户满意度（平均实际值） 分 — — — 95.40 96.78
生活垃圾（其他垃圾） 吨 — — 283.46 369.16 238.03
生活垃圾（厨余垃圾） 吨 — — 119.10 127.35 154.17 研发与创新
生活垃圾（有害垃圾） 吨 — — 1.91 1.14 3.78 研发投入 万元 11,571.11 12,937.69 13,537.09 13,459.74 14,506.52
绿色倡导 研发经费投入强度 % 1.62 1.33 1.68 1.99 2.18
环保培训次数 次 — — 22 30 32
研发团队人数 人 223 275 283 357 383
环保培训人次 次 — — 377 592 2,480
研发人员占总员工数的
社会 % 4.04 4.87 5.19 6.60 7.37
比例
健康和安全
员工权益保护
总工作时数 小时 7,131,014 2,410,952 10,836,833 12,994,807.80 12,646,064.62
人均工时数 小时 1,315.44 426.72 1,989.14 2,402 2,433.34 在职员工总数 人 5,421 5,650 5,448 5,410 5,197
工伤人数 人次 33 4 31 22 17 在职员工 男 人 3,103 3,247 3,181 3,176 3,057
工伤事故起数 起 33 4 31 23 16 分类（按
女 人 2,318 2,403 2,267 2,226 2,140
工伤事故率 % 0.93 0.33 0.57 0.35 0.25 性别划分）
指标 单位 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 指标 单位 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
无固定期 女性员工占比 % — 42.53 41.61 41.15 41.18
限劳动合 人 — — — 2,486 2,509 高级管理
同人数 人员中女 % — — — — 15.25
有固定期 性占比
限劳动合 人 — — — 2,076 1,930
按职级划 中层管理
同人数
在职员工 分的女性 人员中女 % — — — — 32.88
退休返聘
分类（按 人 — — — 79 81 员工占比 性占比
人数
雇佣类别 一般及技
外派人员 人 — — — 14 13
划分） 术员工中 % — — — — 41.99
非全日制
人 — — — 1 0 女性占比
用工
在职残疾人员工人数 人 9 9 8 10 11
学生工 人 — — — 0 0
劳务派遣 总新进员工人数 人 1,677 1,333 906 713 429
人 — — — 748 661
人数 员工流动总人数 人 — 894 960 852 646
其他 人 — — — 6 3 总体离职率 % — 13.66 14.98 13.61 11.06
北京市 人 457 452 454 456 437 员工培训总小时数 小时 — 136,082.50 173,982.96 80,066 137,862
在职员工 天津市 人 2,203 2,299 2,444 2,324 2,254 总员工人均受训小时数 小时 43.75 24.09 31.94 14.80 26.53
分类（按 上海市 人 517 441 377 542 525
接受职业考核的员工
地域划分） 宁波市 人 2,052 2,271 2,173 1,868 1,802 人 3,927 4,069 5,442 5,410 5,197
总数
赣州市 人 — — — 203 179
接受职业考核的员工占比 % 72.44 72.02 99.89 100 100
高级管理
人 53 55 7 4 59 供应链管理
人员
在职员工
中层管理 供应商总数 家 210 215 248 527 536
分类（按 人 227 221 239 343 292
人员 境内供应商 家 — — 216 519 534
职级划分）
一般及技 境外供应商（包括中国
人 5,141 5,374 5,202 5,063 4,846 家 — — 32 8 2
术员工 大陆境外地区）
人 2,574 2,626 2,376 2,158 1,674
以下
在职员工 年度审核的供应商数量 家 72 81 94 99 98
分类（按 评估社会 / 环境影响的
年龄划分） 供应商数量
人 182 250 185 145 180 因社会 / 环境问题被终止
以上 家 0 0 0 0 0
关系的供应商
汉族 人 — — — — 4,983
回族 人 — — — — 14 本年度供应商《廉洁承诺
在职员工 家 — — 140 161 167
满族 人 — — — — 98 书》签署数量
分类（按
蒙族 人 — — — — 27 截至 2025 年末已通过
民族划分）
其他少数 ISO 14001 认证的供应商 家 75 75 98 124 147
人 — — — — 75
民族 数目
指标索引
指标 单位 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
北京中科三环高技术股份有限公司在 2025 年 1 月 1 日到 2025 年 12 月 31 日
截至 2025 年末已通过 使用说明
参照 GRI Standards 报告了在此份 GRI 内容索引中引用的信息。
OHSAS 18001/ISO 45001 家 47 52 38 51 64
认证的供应商数目 使用的 GRI 1 GRI 1：基础 2021
截至 2025 年末已通过
ISO 9001 认证的供应商 家 93 95 147 194 207
数目
披露项 披露项标题 位置
截至 2025 年末已签署《中
科三环供应商行为准则》 家 — — — 45 77 GRI 基础
的供应商数量 1 基础 2021 报告基础，包含发布 GRI 内容索引、提供使用说明等 P01-02
慈善公益
GRI 2：一般披露 2021
公益捐赠总额 元 73,764 44,170 444,470 493,840 23,680
员工志愿服务次数 次 — — 44 42 42
员工志愿服务参与人数 人 — — 116 141 120
公司治理 2-3 报告期、报告频率和联系人 P02
对企业或其雇员提出并 2-4 信息重述 P66、86-87、88
已审结的贪污诉讼案件 件 0 0 0 0 0
的数目
已接受反腐败培训的员工
人 1,977 2,136 2,112 1,952 2,014
人数 2-7 员工 P69-P70
高级管理 2-8 员工之外的工作者 未披露
人 34 34 13 24 29
人员
已接受反腐 2-9 管治架构和组成 P19
中层管理
败培训的员 人 101 96 32 63 98 2-10 最高管治机构的提名与遴选 P21-22
人员
工人数
一般及技 2-11 最高管治机构的主席 请参阅公司 2025 年年度报告
人 1,842 2,006 2,067 1,865 1,887
术员工 2-12 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 P27-28
产品和服务的健康与安全
件 0 0 0 0 0 2-13 为管理影响的责任授权 P19
方面违法、违规事件
产品信息与标签方面违
件 0 0 0 0 0
法、违规事件 2-15 利益冲突 P25
市场营销方面违法、违规 2-16 重要关切问题的沟通 P20-22
件 0 0 0 0 0
事件
客户隐私与资料方面违
件 0 0 0 0 0 2-18 对最高管治机构的绩效评估 P22
法、违规事件
环境方面违法、违规事件 件 1 1 0 0 0 2-19 薪酬政策 P70
披露项 披露项标题 位置 披露项 披露项标题 位置
GRI 3：实质性议题 2021 207-4 国别报告 请参阅公司 2025 年年度报告
经济 301-2 所用循环利用的进料 P57
GRI 201：经济绩效 2016 301-3 再生产品及其包装材料 P57
GRI 202：市场表现 2016 302-4 降低能源消耗量 P63-64
GRI 203：间接经济影响 2016 303-1 组织与水作为共有资源的相互影响 P52、54-55
GRI 204：采购实践 2016 303-4 排水 P86
披露项 披露项标题 位置 披露项 披露项标题 位置
GRI 101：生物多样性 2024 GRI 401：雇佣 2016
GRI 305：排放 2016 403-3 职业健康服务 P83-84
GRI 306：废弃物 2020 GRI 404：培训与教育 2016
GRI 308：供应商环境评估 2016 405-2 男女基本工资和报酬的比例 请参阅公司 2025 年年度报告
披露项 披露项标题 位置
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号—可持续发展报告（试行）》对标
GRI 407：结社自由与集体谈判 2016
维度 序号 议题 对应条款 位置
GRI 408：童工 2016
GRI 409：强迫或强制劳动 2016 2 污染物排放 第三十条 P54-55
GRI 410：安保实践 2016
GRI 411：原住民权利 2016
GRI 413：当地社区 2016
GRI 414：供应商社会评估 2016 10 社会贡献 第四十条 P80
GRI 415：公共政策 2016
社会 13 供应链安全 第四十五条 P75-78
GRI 416：客户健康与安全 2016 14 平等对待中小企业 第四十六条 P75-78
GRI 417：营销与标识 2016
相关治理 20 反商业贿赂及反贪污 第五十五条 P25-26
GRI 418：客户隐私 2016
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