广东领益智造股份有限公司
一、2025年度董事薪酬情况
岗位的董事，根据其在公司担任的实际工作岗位职务，按公司相关薪酬标准与绩效
考核领取薪酬；未在公司担任实际工作岗位的外部非独立董事，津贴标准为15万元/
年；独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为15万元/年。
具体情况详见公司《2025年年度报告》“第四节公司治理、环境和社会”之“四、
董事和高级管理人员情况”相应章节。
二、2026年度董事薪酬方案
（一）目的
为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进公司健
康、持续、稳定发展，依据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公
司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等制度的规定，拟定本方案。
（二）适用对象
在公司领取薪酬、津贴的董事。
（三）适用期限
（四）薪酬及津贴标准
（1）非独立董事同时兼任公司高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核依据高
级管理人员薪酬管理执行，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比
原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十：
基本薪酬：根据管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗
位的薪酬水平为年度的基本报酬。
绩效薪酬：根据公司绩效管理体系，与公司年度经营绩效及个人绩效相挂钩，
年度结束后根据公司董事会薪酬与考核委员会考核结果发放。
（2）非独立董事同时兼任其他非高级管理人员职务的，根据其在公司担任的实
际工作岗位职务，按公司相关薪酬标准与绩效考核领取薪酬，不额外领取董事津贴。
（3）未在公司担任实际工作岗位的外部非独立董事，津贴标准为15万元/年，全
年津贴按月发放。
独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为15万元/年，全年津贴
按月发放。
（五）其他规定
效计算薪酬并予以发放。
广东领益智造股份有限公司董事会
二〇二六年三月二十六日
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