股票代码：002202 股票简称：金风科技 公告编号：2026-033
金风科技股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
《关于公司董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》、
《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的
议案》。具体情况如下：
一、2025 年度董事及高级管理人员薪酬情况
定：
（一）董事长薪酬包括固定薪酬（即基本年薪）及年度绩效奖励
（即绩效薪酬），基本年薪为人民币 138 万元/年（含税），绩效年
薪根据公司业绩及薪酬管理制度决定；
（二）在公司担任高级管理人员的董事（董事长除外）、职工代
表董事的薪酬根据其在公司所担任的职务及公司薪酬管理制度确定；
（三）不在公司担任职务的非执行董事不在公司领薪；
（四）独立董事的薪酬以津贴形式按月发放。
（五）公司高级管理人员薪酬根据其任职岗位、履职表现、分管
组织绩效及公司整体经营业绩综合核定。
公司董事及高级管理人员 2025 年度薪酬情况详见《公司 2025 年
年度报告》相应章节披露内容。
二、2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
公司董事（含独立董事、职工代表董事）、董事会聘任的高级管
理人员
（二）适用期限
（三）董事薪酬方案
金收入和非现金收入（即中长期激励）构成，其中现金收入（即年度
薪酬总额）包括基本年薪和绩效薪酬，预算绩效薪酬原则上不低于年
度薪酬总额的50%。
高级管理人员的董事（董事长除外）、职工代表董事薪酬根据其在公
司所担任的职务及公司薪酬管理制度确定。
期发放，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后采用递延
支付方式分三年兑现完毕，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
。
（四）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由现金收入和非现金收入（即中长期激
励）构成，其中现金收入（即年度薪酬总额）包括基本年薪和绩效薪
酬，预算绩效薪酬原则上不低于年度薪酬总额的 50%。
场薪资水平等因素综合核定，按月发放；
期发放，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后采用递延
支付方式分三年兑现完毕，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
以规定，不再重复领取。
新核定。
其实际任职时间计算并发放。
三、审议程序
公司于 2026 年 3 月 25 日召开第九届董事会薪酬与考核委员会第
七次会议，审议《关于公司董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬
方案的议案》，全体委员回避表决，直接提交董事会审议；于 2026 年
直接提交股东会审议。
公司于 2026 年 3 月 25 日召开第九届董事会薪酬与考核委员会第
七次会议，于 2026 年 3 月 27 日召开第九届董事会第十二次会议审议
通过了《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬
方案的议案》。
特此公告。
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