证券代码：000655 证券简称：金岭矿业 公告编号：2026－010
山东金岭矿业股份有限公司
关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
山东金岭矿业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 26
日召开了第十届董事会第十六次会议，审议通过了《关于 2026 年度高级
管理人员薪酬方案的议案》。根据《公司法》《上市公司治理准则》和《公
司章程》等相关制度，为进一步提高公司治理水平，建立和完善经营者的
激励约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，促进公司健康、
持续、稳定发展，结合公司经营规模等实际情况，并参照行业及地区薪酬
水平，公司拟定了高级管理人员薪酬方案。具体内容如下：
一、适用对象
本方案适用于《公司章程》规定的高级管理人员。
二、高级管理人员薪酬结构
公司高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效年薪构成：
根据对应层级、职位价值、个人责任与能力、市场薪酬水平等因素综
合确定，按月固定发放。
以年度经营目标为考核基础，根据考核期内公司经营效益情况和个人
工作业绩完成情况核定。绩效年薪占比原则上不低于年度薪酬总收入（即：
基本年薪+绩效年薪）水平的 60%。副总经理、董事会秘书、财务负责人
根据考核情况按总经理绩效薪资的 60%-90%考核后发放。
三、其他事项
实际任期计算薪酬，并予以发放。
三年。对违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担
保等违法违规行为负有过错的，公司将根据情节轻重减少、停止支付未支
付的绩效薪酬收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬收入进行
全额或部分追回。
的个人所得税。
组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。
四、备查文件
特此公告。
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