证券代码：002056 证券简称：横店东磁 公告编号：2026-015
横店集团东磁股份有限公司关于
第三期员工持股计划解锁期解锁条件成就相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
横店集团东磁股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 26 日召
开第九届董事会第二十八次会议，审议通过了《公司关于第三期员工持股计划
解锁期解锁条件成就相关事项的议案》。鉴于公司第三期员工持股计划（以下简
称“本员工持股计划”）首次授予的第二个和第三个解锁期，以及预留授予的第
一个和第二个解锁期解锁条件均已经成就（具体解锁日期则按本员工持股计划
确定），根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以
及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》
等相关规定，现将有关事项说明如下
一、本员工持股计划批准及实施情况
第五次会议，并于 2023 年 11 月 7 日召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通
过了《公司第三期员工持股计划（草案）》及其摘要、《公司第三期员工持股计
划管理办法》
《关于提请股东大会授权董事会办理第三期员工持股计划相关事宜
的议案》等相关议案。
司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户持有公司股票的
—第三期员工持股计划”证券账户。
会第十次会议，审议通过了《公司关于调整第三期员工持股计划预留份额的议
案》，将首次未授出的 520,000 股调整至本次员工持股计划的预留份额中，调整
后预留股份为 1,467,852 股。
司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户持有公司股票的
第三期员工持股计划”证券账户。
上述具体内容详见公司于 2023 年 10 月 20 日、2024 年 3 月 20 日、2024 年
（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
二、解锁期解锁条件成就等相关说明
根据《公司第三期员工持股计划（草案）》的规定，本次员工持股计划首次
授予所获股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次授予所涉最后一笔
标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，
每期解锁的标的股票比例分别为 30%、30%、40%。本次员工持股计划预留股份
授予所获股票分二期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次授予所涉最后一笔
标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满 24 个月、36 个月，每期解锁的
标的股票比例分别为 50%、50%。上述具体解锁数量和解锁比例依据对应考核结
果确定。
根据《公司第三期员工持股计划（草案）》，本次员工持股计划的考核分为
公司业绩考核与个人绩效考核。其中，第二个解锁期和第三个解锁期设置公司
业绩考核目标如下：
解锁期 业绩考核目标
以公司 2022 年的净利润为基数，公司 2024 年净利润增长率不
第二个解锁
低于 20%；或以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2024 年营
期
业收入增长率不低于 20%；
以公司 2022 年的净利润为基数，公司 2025 年净利润增长率不
第三个解锁
低于 30%；或以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2025 年营
期
业收入增长率不低于 30%。
指标 完成度（A） 指标对应解锁系数（X）
A≥100% X=100%
净利润（Z） 80%≤A＜100% X=A
A＜80% X=0
注：上述“净利润”指归属于母公司所有者的净利润（净利润数值以公司披露的年度审计报
告为准，剔除本次员工持股计划及公司、子公司考核期内未来实施的其他股权激励/员工持股计
。
划/奖励基金所涉及的股份支付影响数值）
个人绩效考核期为 2023-2025 年，以公司现有的绩效管理体系为基础，绩效
考核依照《公司第三期员工持股计划管理办法》以及公司相关管理制度进行，
考核评价指标包括但不限于公司价值观个人实践考核、年度绩效计划完成情况、
年度个人提升计划完成情况以及下一年度绩效计划等。公司内部考核等级及相
应等级所占比例如下所示：
考核等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
各等级比例 A ≤20% B≥55% C≥20% D≥5%
如果持有人业绩考核为 D 级，管理委员会有权将其持有的员工持股计划的
权益的部分或全部收回。
首次授予的第二期、预留授予的第一期解锁份额情况：公司年审机构天健
会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了 2024 年度审计报告。经审计，公
司 2024 年度实现归母净利润 186,411.36 万元，完成率 93.12%，公司业绩指标满
足解除限售条件，公司层面可解除限售比例为 93.12%，同时，基于持有人层面
的考核均不存在等级为“D”的情形，故根据上述公司指标完成度对应的解锁系
数、个人考核等级及剔除员工离职收回份额后对应的比例计算得出：首次授予
的第二期解锁份额为 3,505,968 股，预留授予的第一期解锁份额为 683,431 股。
上述解锁份额总计为 4,189,399 股，占本员工持股计划的 29.28%，占公司总
股本的 0.26%，解锁时间为 2026 年 3 月 19 日。因公司业绩考核未能解锁的份额
为 309,527 股，占本员工持股计划的 2.16%，占公司总股本的 0.02%。
首次授予的第三期及预留授予的第二期解锁份额情况：公司年审机构天健
会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了 2025 年度审计报告。经审计，公
司 2025 年度实现营业收入 2,258,636.69 万元，完成率 89.31%，公司业绩指标满
足解除限售条件，公司层面可解除限售比例为 89.31%，同时，基于持有人层面
的考核均不存在等级为“D”的情形，故根据上述公司指标完成度对应的解锁系
数、个人考核等级及剔除员工离职收回份额后对应的比例计算得出首次授予的
第三期解锁份额为 4,483,362 股，预留授予的第二期解锁份额为 655,469 股。
上述解锁份额总计为 5,138,831 股，占本员工持股计划的 35.92%，占公司总
股本的 0.32%，解锁时间为 2027 年 3 月 19 日。因公司业绩考核未能解锁的份额
为 615,095 股，占本员工持股计划的 4.30%，占公司总股本的 0.04%。
三、第一期解锁的自愿锁定期到期以及其他收回份额和处置安排等
根据本员工持股计划管理委员会出具的《关于自愿锁定股份的承诺函》，持
有人承诺自愿将第三期员工持股计划第一个锁定期所获解锁的 3,852,000 股公司
股份进行锁定期延长，延长期限为一年，即自 2025 年 3 月 20 日起至 2026 年 3
月 19 日，该自愿锁定期已届满。
根据本员工持股计划的相关规定，公司第三期员工持股计划第二个锁定期已
届满，第三个锁定期已完成公司业绩和个人绩效考核（具体解锁日期则按本员
工持股计划确定）。本员工持股计划管理委员会将根据本员工持股计划的相关规
定，结合员工持股计划的安排和市场状况，对持有人已解锁的部分股份择机进
行处置并分配。
根据本员工持股计划草案和管理办法对公司业绩和个人绩效考核、解锁条件
和比例、因员工人离职等不符合持有人身份而收回份额的处置等相关规定，其
他收回份额和处置安排等情况如下：
业绩考核未完全达到而相对应不得解锁部分的份额分别为 290,000 股和 924,622
股，合计 1,214,622 股，由持股计划管理委员会根据员工持股计划规定收回并向
符合条件的员工实施重新分配。持有人原则上为新增持有人，分配的具体人员、
份额及定价等由管理委员会拟定并报经董事会薪酬与考核委员会批准；重新分
配份额的解锁时间点分别为自再授予日之日起满 12 个月、24 个月，每期解锁的
标的股票比例分别为 50%、50%。若根据员工持股计划规定收回的份额后续存在
未再授予情况的，则管理委员会可予以择机出售该部分份额对应的公司股票，
出售所得将返还相关持有人（具体返还金额须根据第三期员工持股计划的规定
予以计算确定），如有余额则归属于公司。
范性文件有更新，本员工持股计划将按更新后的法律法规、规章制度执行）的
规定，因相关规章和规范性文件对窗口期买卖股票的时限规定已作缩短调整，
第三期员工持股计划第四章第二条（四）关于不得买卖股票的相关规定调整为
参照中国证监会发布的现行《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及
其变动管理规则》第十三条执行。
四、董事会薪酬与考核委员会的审核意见
公司董事会薪酬与考核委员会对第三期员工持股计划解锁期解锁条件成就
情况进行了考核、查验，发表意见如下：公司层面考核标准及个人层面的绩效
考核指标均符合《公司第三期员工持股计划（草案）》及《公司第三期员工持股
计划管理办法》等相关规定，首次授予的第二个和第三个解锁期，以及预留授
予的第一个和第二个解锁期解锁条件均已经成就，公司可根据相关规定适时办
理本次解锁事宜，具体解锁日期则按本员工持股计划确定为准。持股计划管理
委员会对因公司业绩和个人绩效考核、解锁条件和比例、员工人离职等不符合
持有人身份而收回份额及其处置等方式符合《公司第三期员工持股计划（草案）》
和管理办法的相关规定。
五、备案文件
特此公告。
横店集团东磁股份有限公司董事会
二〇二六年三月二十八日
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