证券代码：920139 证券简称：华岭股份 公告编号：2026-019
上海华岭集成电路技术股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。
上海华岭集成电路技术股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共
和国公司法》
《上市公司治理准则》等相关法律法规和规范性文件及《公司章程》
等内部治理制度的相关规定，结合公司的实际经营情况，参考所处行业、所在地
区的薪酬水平，制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：
一、本方案适用对象及适用期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
二、薪酬标准
（一）非独立董事
本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（若有）构成，具体如下：
（1）董事津贴：公司非独立董事津贴为税前 3 万元/年；
（2）基本薪酬：综合考虑所任职务的岗位重要性、个人能力、履职情况等
因素，结合行业及地区薪酬水平确定，按月足额发放；
（3）绩效薪酬：分为月度预发绩效薪酬和年度绩效薪酬。月度预发绩效薪
酬为按月预发的绩效薪酬；年度绩效薪酬根据公司经营规划、绩效目标及实际情
况，结合整体效益，综合考核后核定。年度考核以经审计的财务数据开展，在年
度报告披露和绩效考核后，核算全年应发总额，扣除已预发的月度绩效薪酬后，
对剩余差额进行支付；
（4）中长期激励收入：公司认为必要时，可以对其实施股权激励并进行相
应的绩效考核，具体方案根据相关法律、法规视公司经营情况另行确定；
（5）绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
不在公司担任职务的非独立董事仅领取董事津贴，公司董事津贴为税前 3 万
元/年。因出席公司董事会和股东会的差旅费以及依照 《公司章程》行使职权时
所需的其他合理费用由公司承担。
（二）独立董事
独立董事津贴为 8 万元/年（税前）。独立董事履职发生的合理费用由公司据
实报销。
（三）高级管理人员
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入（若有）构
成，具体如下：
（1）基本薪酬：主要体现岗位价值，结合其教育背景、从业经验、工作年
限、岗位责任、行业薪酬水平等指标确定，按月足额发放；
（2）绩效薪酬：分为月度预发绩效薪酬和年度绩效薪酬。月度预发绩效薪
酬为按月预发的绩效薪酬；年度绩效薪酬根据绩效目标及实际情况，结合整体效
益，综合考核后核定。年度考核以经审计的财务数据开展，在年度报告披露和绩
效考核后，核算全年应发总额，扣除已预发的月度绩效薪酬后，对剩余差额进行
支付；
（3）中长期激励收入：公司认为必要时，可以对其实施股权激励并进行相
应的绩效考核，具体方案根据相关法律、法规视公司经营情况另行确定；
（4）绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（四）其他规定
（1）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
薪酬按其实际任期计算并予以发放。
（2）上述薪酬（津贴）金额均为税前收入，涉及的个人所得税由公司统一
代扣代缴。
二、审议程序
议《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方
案的议案》。因董事会薪酬与考核委员会全体委员均需对薪酬方案回避表决，会
议同意将该议案提交董事会审议。
《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》；同时，因《关于 2026 年度董
事薪酬方案的议案》全体董事均为关联董事，均需回避表决，导致非关联董事不
足三人，故将该议案直接提交股东会审议。
三、生效与解释
本方案尚需提交公司股东会审议，审议通过后，本方案生效，公司将授权人
力资源部与财务部负责本方案的具体实施。
本方案由董事会负责解释。本方案未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范
性文件和本公司《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度》等规
定执行。
上海华岭集成电路技术股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
