证券代码：000922 证券简称：佳电股份 公告编号：2026-009
哈尔滨电气集团佳木斯电机股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案
的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏。
哈尔滨电气集团佳木斯电机股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年
（津贴）方案》及《2026 年度高级管理人员薪酬方案》，现将具体情况公告如
下：
一、公司董高薪酬（津贴）方案概述
根据《上市公司治理准则》《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会实施
细则》等规定，结合公司实际经营发展情况，并参照行业、地区薪酬水平，公司
制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案，公司全体董事在审议
上述方案时回避表决，该事项直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
二、适用对象及期限
（一）适用对象：公司董事会董事及高级管理人员
（二）适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。本次董事薪酬（津
贴）方案自公司股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审
议通过后实施。
三、薪酬（津贴）标准及发放方法
（一）董事薪酬（津贴）方案
再领取津贴。外部董事（指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事），
不在公司领取薪酬，但可享有董事津贴，董事津贴按年发放，外部董事领取津贴
应当符合国家法律法规、规章制度、规范性文件的有关规定，如股东单位对其委
派的董事领取津贴有相关规定或要求的，按照相关规定和要求执行。公司独立董
事实行津贴制度，按年支付，每年 10 万元。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。基本薪酬：根据高级
管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，为年度的基
本报酬，按月发放。绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度
经营绩效相挂钩，年终根据当年考核评价结果统算兑付，按年发放。高级管理人
员兼多职的（包括在子公司兼任岗位或职务），其薪酬标准原则上按就高不就低
确定，不重复计算。
四、其他规定
金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司将根据情节轻重减少、停止
支付未支付的绩效薪酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬进行全额或
部分追回。
实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。
公司代扣代缴，公司可根据行业状况及公司生产经营实际情况对董事及高级管理
人员薪酬（津贴）进行适当调整。
五、备查文件
特此公告。
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